Flytten till Visborg Gemensam förvaltning för interna stödtjänster.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Sid 1 | Lantbrukarnas Riksförbund Susanne Welin-Berger ledamot i LRF:s regionstyrelse på Gotland Närodlat till kommunen Vad tycker LRF?
Inga patienter brukare ska ”falla mellan stolarna” Gråzoner synliggöras Beslutas av Direktörer/Nämnder /Fullmäktige beroende på olika krav Överenskommelser.
Patientdatalagen –Anpassad behörighet –Spårbarhet –Spärr För att användare ska kunna tilldelas korrekta och ändamålsenliga behörigheter krävs att vårdgivaren.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Välkommen till lanseringsseminariet av EU:s program för livslångt lärande - LLP Erasmus och övriga möjligheter för högskolan.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
SU:s åtgärdsplan Tom september 2015 Intäkter+620 mnkr6,2% Personal inkl. bemanning+349 mnkr5,6% Läkemedel+175 mnkr 16% Material, varor tjänster+141 mnkr9,8%
SMART KOMMUN I NACKA: ENKEL OCH ÖPPEN VÅRT MÅL ÄR ATT BLI BÄST PÅ ATT VARA KOMMUN.
Färdiga e-tjänster för att effektivisera er hantering kring ENSAMKOMMANDE BARN Under 2015 kom ensamkommande barn och unga till Sverige för att söka.
Utbildningsförvaltningen
Den kommunala hälso- och sjukvården av idag
regeringen. se/rattsdokument/proposition/2017/02/prop
Digitalisering, flera begrepp i samma term
Länsgemensam ledning i samverkan
Kommunerna tar över ansvar för att utföra viss hälso- och sjukvård i gruppbostäder och daglig verksamhet enligt LSS Anna-Lena Möllstam Tf enhetschef Sociala.
BarnSam Barn- och utbildningsförvaltningen, Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, Kultur- och fritidsförvaltningen.
Tidplan omställningsarbete 2014
Process för verksamhetsplan - Miljösamverkan
Patientlagen ger utökad valmöjlighet
Egentligen skulle Dan Olofsson berättat den här historien
Medarbetare i Kontaktcenter ARBETSMATERIAL
SÖKA SKOLA 15 januari- 15 februari 2018.
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Lag (2017:612) om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Digital signering av hälso- och sjukvårdsåtgärder
9...
Kundtjänst Järfälla kommun september 2018.
Anställning av personer med funktionsnedsättning inom Gävle kommun.
Ojämlikhet i samhället
Samverkan hälsingland
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Tjänsterna inom offentlig upphandling
Överenskommelse mellan kommunerna och Västra Götalandsregionen
Luleå tekniska universitet
Förskrivarutbildning Hjälpmedel vid rörelsenedsättning
Utveckling av kliniskt träningscentrum (KTC) i
Organisation ny SDF Lundby
Avdelningen för vård och omsorg
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
Förskrivarutbildning Kommunikations- och kognitionshjälpmedel
FÖRETAGSBESÖK 2017.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Nytt projekt för kvarstående justeringar efter omorganisationen
Projekt Göteborgssjukvården - juni, 2017
Produktpaket för geodata
Målbild för den sjukvårdsregionala samverkan.
För ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion
Diagnos och delaktighet
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Systematiskt kvalitetsarbete
Nästa steg regionkalmar.se.
Nyckeltal äldreomsorg för GR - kommunerna
Flytt stadsdels-kontoret Lundby
Varför behövs en ny version av MIS Sak 2.0
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning
Hållbar utveckling måste vara
Dokumentera rätt i vården
Test av användbarhet Nationella vård- och insatsprogram (VIP) inom psykisk hälsa April 2019.
Information om lagförslag: medicinsk bedömning inom 3 dagar
Test av användbarhet Nationella vård- och insatsprogram (VIP) inom psykisk hälsa April 2019.
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Närvårdscentrum Skene
Test av användbarhet Nationella vård- och insatsprogram (VIP) inom psykisk hälsa April 2019.
HÅLLBARA LIVSSTILAR - Hur du lyckas med insats & utvärdering
Test av användbarhet Nationella vård- och insatsprogram (VIP) inom psykisk hälsa April 2019.
Blodomloppet för vården
Presentationens avskrift:

Flytten till Visborg Gemensam förvaltning för interna stödtjänster

Flytten till Visborg Flytten till stadsdelen Visborg och adressen Visborgsallén 19 sker i två etapper: 2009 och 2010 och berör över 500 medarbetare. Nya kommunkontoret är kvadratmeter stort, består av tre kasernhus och kanslihuset.

Varför flytta? Skälen är många: enklare att nå oss - tillgängligheten ökar genom handikappvänliga lokaler, p-platser och kollektivtrafik utanför dörren närhet och många på samma ställe - verksamheter kan samordnas och det blir lättare att samverka ny mötesplats för medarbetare, medborgare och dem som besöker Gotland öppna för nya verksamheter och boenden i de lokaler kommunen lämnar i innerstaden

Vilka flyttar in? Ledningskontoret Politisk ledning Stadsarkitektkontoret Miljö- och hälsoskyddskontoret Samt delar av: Tekniska förvaltningen Social- och omsorgsförvaltningen Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Barn- och utbildningsförvaltningen Den nya förvaltningen

Vem ska bo var? Graip: SAK, MHK och TF Kanslihuset: LK och ny förvaltning Gute: HSF, BUF, SOF och ITC Gunnfjaun: LK och ny förvaltning ETAPP 1: maj 2009 Gute och kanslihuset inflyttningsklart ETAPP 2: januari 2010 Graip och Gunnfjaun inflyttningsklart

Kanslihuset: entréplan och reception

Typplan med 40 arbetsplatser

Omorganisationen - vad vill vi uppnå? - Bättre service: en väg in, kundorienterad och möjlighetsinriktad organisation, samarbete över förvaltningsgränserna - Ökad effektivitet: samutnyttja resurser - Ökad arbetsglädje: koncernanda, nya arbetsformer - Hållbar ekonomi: få kontroll över kostnaderna och skapa en ekonomi som är långsiktig och i balans

En ny förvaltning Den ska innehålla all den interna gemensam service den kommunala organisationen behöver för att fungera: administration, försörjnings- och logistiktjänster. Nya förvaltningen, under arbetsnamnet serviceförvaltningen, etableras år 2009 och kommer att bestå av cirka 700 medarbetare. Funktioner från andra förvaltningar flyttas över hit.

Vi bildar en ny förvaltning Från nuvarande konsult- och servicekontoret: Organisations- och kvalitetsutvecklare Ekonomi och finans IT- centrum Kommunservice Kontaktcenter Personaladministrativa enheten Från hälso- och sjukvården: Hjälpmedelscentralen Kommunvaror Måltidsservice Rese- och bostadsservice Vaktmästeri Kommuntransport Från tekniska förvaltningen: Fastighetsservice Från barn- och utbildnings- förvaltningen: Kostenheten Från socialförvaltningen: Försörjningsteamet Samt också: Administrativ personal från alla dessa förvaltningar samt ledningskontoret.

Omställningen och personalförändringar En ny organisation betyder också att det blir en del personalförändringar. Målsättningen är att försöka klara omorganisationen utan att behöva säga upp personal. Inom en tioårsperiod kommer Gotlands kommun behöva rekrytera cirka 2000 nya medarbetare på grund av pensionsavgångar.

Vad händer under 2008? Ombyggnationen av nya kommunhuset har startat Upphandling av inventarier och flyttentreprenör under våren Rekrytering av chef till nya förvaltningen pågår, tillsätts i maj-juni Nya förvaltningens organisation och uppgifter definieras i april, detsamma gäller chefsbefattningarna Chefstjänsterna utlyses juni och tillsätts i augusti Hur den nya förvaltningen ska bemannas definieras i september Tjänster i förvaltningen utlyses i oktober och tillsätts i november

Mer om omorganisationen och flytten till Visborg hittar du på: Där hittar du också aktuella nyhetsbrev till alla medarbetare