Belasta rätt. Risken för att drabbas av belastningsskada inom industrin är fortfarande ett stort arbetsmiljöproblem  85 procent av IF Metalls medlemmar.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Riskbedömning – nyckeln till ett hälsosamt arbetsliv
Advertisements

Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Nyckeln till friska arbetsplatser
Arbetsmiljö Vad är det?.
Utredningen om män och jämställdhet
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Badrum i Knivstas nya äldreboende
Introduktion till kampanjen
Riskanalys av XXXXXXXXXXX
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering Bild 1 – Åter till arbetet ”Åter till arbetet”
Må bra på jobbet.
Förhandla för bättre arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Arbetsrelaterad stress och riskbedömning
Distriktet i Stockholm
Otydliga lagar om skadlig stress i arbetslivet
ERGONOMI Vad är det?.
Vanliga fel vid riskbedömning
SORKANALYS Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring. HE LAGERSTRÖM AB.
ÅTER TILL ARBETET - nya regler vid rehabilitering.
Vems ansvar? vad kan vi göra?
2§ Tillämpningsområde ”Föreskrifterna gäller också i tillämpliga delar under utbildning och vid övning av rök- och kemdykning”
Hur kan en plan för ett arbetsområde/tema se ut?
LUCAS Mål, strategi och organisation LUCAS - Center for Applied Software Research2 LUCAS mål Att i samverkan med näringslivet identifiera.
Förskolor och skolor i Nacka – i en klass för sig Gymnasieutbildning Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2008,
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
En enklare och bättre sjukförsäkringsprocess
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsmiljöverkets vision
Avtal 2007 Välkommen! En god lönebildning, som resulterar i sakliga löner, är en ständigt pågående process där parterna är överens om vilka moment som.
Lena Stenvall och Åsa Forssell
Elisabeth Ingesson, Kalmar Läns Landstingsavdelning 097
Medbestämmandelagen Ska ge MED-BESTÄMMANDE-AVTAL
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Skyddsombudet uppgifter
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljön 2012 – svar från ST skyddsombud
Att bryta långvarig skolfrånvaro Workshop 8 oktober Psynk
Industrifacket Metall sid. 1 Industriarbetarnas arbetsvillkor 2010 Undersökningen omfattar klubbar med minst 50 medlemmar. Underlag baseras på:
Löneförhandlingskommunikation
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Frisk under risk - om förekomst och förebyggande av stressrelaterad psykisk ohälsa bland underläkare.
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Hälsoprat. Hur står till med hälsan?  Astma & Allergier  Cancersjukdomar  Diabetssjukdomar  Förhöjt blodtryck  Inkontinensbesvär.
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Arbetsmiljölagen är en ramlag  Lagen innefattar  Allmänna uttalanden om arbetsmiljöns beskaffenhet, om människans förhållande.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Psykiska diagnoser i kontaktyrken i kommuner och landsting.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Lärarlönelyftet Vilka konsekvenser kan följa/har följt med lärarlönesatsningen? (positiva och negativa) Finns det några arbetsmiljörisker kopplat till.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Tidiga insatser för att förebygga och förkorta sjukskrivningar
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Information om arbetsmiljö Ombudsträff Vision, Skövde
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Orden på jobbet Hur mycket ord och siffror använder vi under en arbetsdag? Hur fungerar det för den som har dyslexi? Orden på jobbet.
Ny rapport: Olyckor i människonära arbetssituationer
Arbetsmiljöundersökning 2018
METOD Strategisk kompetensförsörjning
Utbildningsplan Lärandemål
Presentationens avskrift:

Belasta rätt

Risken för att drabbas av belastningsskada inom industrin är fortfarande ett stort arbetsmiljöproblem  85 procent av IF Metalls medlemmar arbetar på arbetsplatser där det finns arbetsuppgifter som kan ge belastningsskador med nuvarande arbetsorganisation.  Arbetare inom industrin är hårt drabbade av belastningsskador och löper högre risk än många andra yrkesgrupper att drabbas av långa sjukskrivningar och arbetsolyckor som leder till medicinsk invaliditet.  Inom tvätten bedöms 7 av 10 kvinnor riskera belastningsskador och 3 av 10 män.  Inom både tvätt- och tekoindustrin är risken för att kvinnor ska drabbas dubbelt så hög som för männen.

Några orsaker  Stressen har ökat Stress kan bero på flera saker exempelvis snål bemanning, planeringsbrister, litet handlingsutrymme, dåligt ledarskap, ryckighet och för hög arbetstakt.  Arbetsintensiteten har ökat Med arbetsintensitet avses arbetsbeläggningen under dagen, dvs. om personer arbetar hårdare i dag med mindre möjligheter till återhämtning under dagen jämfört med situationen för fem år sedan.

Arbetsgupp om belastningsrelaterade problem  Avtalsrörelsen 2010  Teknikarbetsgivarna – IF Metall  Uppdrag Arbetsguppen ska under 12 månader, med utgångspunkten från relevanta forskningsresultat, arbeta fram en praktisk vägledning för hur de lokala parterna kan arbeta systematiskt med att förebygga belastningsskador inom industrin. Utöver vägledningen agerar parterna gemensamt genom att genomföra partsgemensamma utbildningar och seminarier.

Det här vill IF Metall  Samordna skyddsombudens och förhandlarnas arbete  Förhandla fram fler lokala arbetsmiljöavtal  Samverka med arbetsgivarna för att skapa användarvänliga verktyg som kan användas för att förebygga belastningsskador  Att det genomförs fler riskbedömningar av belastningsskador.  Att Arbetsmiljöverket intensifierar sina tillsynsinsatser angående belastningsskador  Att det bedrivs forsknings- och utvecklingsarbete om hur belastningsskador kan förebyggas