Kvinnofridsmedel Emmaboda kommun I Emmaboda kommun har vi satsat på att ge råd och stöd till -Våldsutsatta kvinnor och - Våldsutsatta kvinnor med missbruksproblematik.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Göteborg Kvinnofrid Norra Bohuslän - Socialtjänstens arbete mot våld i nära relationer.
Advertisements

© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
BOSTAD FÖRST ÖREBRO VERDANDI OCH RIA-DORKAS 3 ÅR ( )
Nu sätter vi fokus på dem som utsätts för våld i nära relation Myndighetssamverkan mellan länets kommuner, Norrbottens läns landsting, Polismyndigheten.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Plan mot kränkande behandling
Lägg till en inledande text här Utveckling för huvudmän.
Unga14 10 – 21 februari (v 7-8) sker en mätning av folkhälsa bland barn och unga.
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Samtalet På Arbetsplatsen.
Om vår personal cirka tillsvidareanställda och visstidsanställda
Den nationella ungdomspolitiken
Vilka är vi? Utväg barn/ungdom
Uppföljning av lärares arbete i klassrummet
Lotusmodellen.
Nya utvecklingssamtal
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
EBP Barn o unga Kunskap till praktik Psykiatri Funktions hinder Bättre liv E-hälsa Regional stödstruktur Våld i nära relationer Koh I Noor Barn och unga.
Projekt. Varför startades projekt Carpe? Funktionshinderområdet är litet i varje kommun men för brett för att varje enskild kommun ska klara av att fylla.
Genomförandeplan för Dalarnas län inom området barn och vuxna med funktionsnedsättning (LSS) 2013 – april 2014.
UngDOK Strukturerad intervju för kartläggning och bedömning inom ungdomsbehandling Ingegerd Nilsson, Mini-Maria Göteborg Liliana Pellegrino och Annica.
Agneta Törnquist Äldreforskardagen den 21 mars 2012
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
ÅRJÄNGS KOMMUN Sunne kommun Creare Vivere Finansierat av Europeiska socialfonden.
Äldreomsorgens nationella värdegrund – ett vägledningsmaterial
Spångas EHT-plan en elevhälsoplan efter de nya Allmänna råd för arbete med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram.
BARNET I FOKUS Storforsmodellen.
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Västra Götaland och Halland om arbetstider 3 februari 2010 David Ahlin Arne Modig.
FRIDA HÖGSBY KOMMUNS PROJEKT VÅLD I NÄRA RELATIONER
Lars Kaggskolan Prioriterade områden
Barn i Riskmiljö Nätverk Närvård CFL Söderhamn 22 februari 2013 Karin Gisselman Processledare Kunskap till praktik.
Ett led i regeringens psykiatrisatsning
Strategiska perspektiv på verksamheten
Region Skånes 1177-tjänster ger ökad tillgång till kvalitetssäkrad information, underlättar kontakten med vård och omsorg och ger bättre möjlighet till.
NIU – Nationellt godkända idrottsutbildningar 1. Visioner/mål 2. Krav från Skolverket och SBTF 3. Antagningsprocess 4. Redovisning resp. NIU förutsättningar.
Elin Ståhl Johansson och Ulla Lindström
Information från godkända utförare inom familjerådgivning i Ekerö kommun C.Westin psykologpartners AB/ City Psykologhus Kontaktinformation: City Psykologhus.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
pedagogisk dokumentation
1 Regionfullmäktiges uppdrag till BTH - införandet av hälsovalet ur ett medborgarperspektiv -
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare.
Framtidens familjecentral
Några exempel på föregångare Växahuset 2001 Modellarbetsplatser 2003, Kravmärkt yrkesroll 2005 Lärande inom Äldreomsorgen 2006 Svenskutbildning med kompletterande.
EU-medborgare i Göteborg ”Vi vet att lösningen inte finns hos oss, utan i de länder de kommer ifrån, men nu är de här och vi kan inte gå förbi en människa.
Synovate:Arne Modig Projektnummer:S Datum: Förvärvsarbetande om a-kassan.
Gott ledarskap a och o för skolan! Skolans (o)möjliga ledaruppdrag? Jenny Madestam.
Region Östergötland När katastrofen är ett faktum… Handlingsplan akut och långsiktigt för personal och patient.
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
Resultat av fokusgrupper Vad är en bra hjälp för dig i din situation?
Bilder från utvärderingen av ”IT för skolledare” 2003.
Vägledning - 7 steg för en lyckad genomförande av LIKA socialtjänst
Vägledning - 7 steg för ett lyckat genomförande av LIKA socialtjänst
Workshop om det nationella RUC-nätverkets framtida roll
Kompetenscentrum för primärvård i Skåne Allmänläkarkonsult Skåne
Förändringsteori Utlysning 2017/00484 breddad rekrytering för arbete
Korta noteringar från borden
Ica Årstahallen.
Trygg i Åre – Arbetsgivare mot droger
Utveckla lönebildningen
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Övergripande uppföljningar 2017
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Team förebygg Samverkan mellan skola och socialtjänst
Samverkan runt barn och unga med missbruk och beroende
Alumnrelationer vid LNU
Regionalt utvecklingsarbete EBP inom verksamhetsområdet stöd till individer med funktionsnedsättning
Samarbetsformer för SoL och Hälso- och sjukvård (ordinärt boende och hemtjänst) Hur hittar vi samverkan/ samarbetsformer mellan SoL och Hälso- och sjukvårdsorganisationen.
Individuella studieplaner i Nacka vuxenutbildning
Presentationens avskrift:

Kvinnofridsmedel Emmaboda kommun I Emmaboda kommun har vi satsat på att ge råd och stöd till -Våldsutsatta kvinnor och - Våldsutsatta kvinnor med missbruksproblematik

2 Det har vi gjort genom att: publicera information om gruppverksamhet samt individuella samtal via hemsidan, en broschyr och i den lokala tidningen sprida information till ex. ledningsgruppen i kommunen, hälsocentralen, företagshälsovården, nattvandrarna och skolan

i samarbete med ATV utarbetat en handlingsplan att använda som diskussionsmaterial och hjälp för personalen manuell statistik av målgruppen diskutera våldsrelaterade frågor minst en gång i månaden i personalgruppen för att synliggöra målgruppen och utbyta tankar och funderingar 3

Resultat Gruppverksamhet Individuella kontakter Utökad kunskap inom den kommunala förvaltningen 4

Uppföljning HT 2012 Intervjuer utförs av oberoende anställd inom förvaltningen Fokusgrupp 5

Fungerat braSvårigheter Individuella kontakter Att sprida information om verksamheten Gruppdiskussioner på arbetsplatsen Ökat kunskapen Öppnat upp ögonen! Rekrytering Bibehålla intresset för gruppverksamhet Långsam process 6

Att tänka på: Betydelsen av grundligt förarbete 7

Framtiden: Emmaboda fortsätter att erbjuda råd och stöd till målgruppen Personalgruppen fortsätter att diskutera ämnet en gång i månaden Regelbundet ha diskussionsgrupper med ”Punkten” för att nå målgruppen IFO ansvarar för att hålla diskussionen levande inom kommunen 8