Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Advertisements

Skyddsombuds- utbildning
Semester eller semesterpaket?
PRIVATJURIDIK Köp och andra avtal (kapitel 8, sid )
Introduktionsavtalen BUI och BAL
Badrum i Knivstas nya äldreboende
Att hålla lektion i ämnet Idrott & Hälsa
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
ÄNDRINGAR I SEMESTERLAGEN 2013
Lön
Vårdförbundet avdelning Västra Götaland
Genomförandet av rådets direktiv 2002/15/EG i svensk lagstiftning.
Förhandling MBL Och Samverkan.
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Tjänstemännens moderna arbetsliv – Tar arbetsdagen aldrig slut
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta
Kollektivavtalet.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Hur vill du ha framtiden?. Inget om oss i Kommunalar’n Centralt avtal? Vi har egna lösningar Bara kvinnor Vi kan aldrig påverka Avgiften är för hög! Lönestatistiken.
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Övertid & Mertid förändringar i ATL
Arbetstidslagen Lokal baskurs Örebro läns läkarförening.
Personal och rekrytering
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
ST inom FK Arbetsplatsfacket
”Ett gott liv i ett livskraftigt län”
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Parternas viktigaste yrkanden
Rättigheter och skyldigheter för fackliga förtroendemän
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Rätten till övertidskompensation
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Skåne och Blekinge om arbetstider 20 januari 2010 David Ahlin Arne Modig.
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Förskollärares uppdrag
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
Moderna beredskapsjobb
Två avtal Avtal om lokala Avtal om omställning omställningsmedel.
HÖK –
Arbetsmiljö.
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Avtal Avtal bör innehålla följande punkter
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Vad är ett kollektivavtal?
Gäller fr om inte annat anges
Moderna beredskapsjobb
2013 – ÅK1 – version 1.
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Förtroendevalds konferens
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Anställningsvillkor i staten
Presentationens avskrift:

Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning

Dagordning Allmänt om att träffa lokala kollektivavtal Villkorsavtalet och lokala kollektivavtal Lokala arbetstidsavtal Enskilda överenskommelser

Villkorsavtalsutbildningen - Kollektivavtal Lag t.ex semesterlag Kollektivavtal om semester Lokalt kollektivavtal om semester Enskild överenskommelse om semesterdagar Självständigt Framgår om dispositivt dvs om man får träffa avtal Kollektivavtal kompletterar lagen Framgår av kollektivavtal om man får träffa lokalt avtal Framgår av kollektivavtal eller lokalt kollektivavtal om det är möjligt att träffa

Allmänt om kollektivavtal Vad är ett kollektivavtal? Vem får träffa ett kollektivavtal? Vad är ett lokalt kollektivavtal? Får man alltid träffa ett lokalt kollektivavtal? .

Grupparbete Diskutera Vem/vilka får träffa ett lokalt kollektivavtal

Allmänt om kollektivavtal Vad händer om man reglerat något man inte fick? Får ett lokalt kollektivavtal vara sämre? Vad gäller för de som är oorganiserade?

Allmänt om kollektivavtal Nytt avtal eller omförhandla ett ”gammalt”? Kontrollera om det finns en förhandlingsordning Vad händer om vi inte blir överens? Att prolongera ett avtal

Att träffa lokala kollektivavtal - avtalsarbetet tre faser24 Förberedelse Avtalsförhandlingen Implementeringen

Att träffa ett lokalt kollektivavtal Syftet med avtalet Området som ska regleras Komplettera eller ersätta Vilka är parterna Vilka ska omfattas av avtalet

Att träffa ett lokalt kollektivavtal - innehållet Börja med att diskutera och båda ska förklara Utveckla era (AG och NI) motiv och mål Ställ frågor – försök att förstå – red ut otydligheter Vad finns det för möjligheter – risker Varför är ni positiva / negativa till vissa saker Var kan ni ”kroka i” varandra Bli inte slav under avtalstexter

Att träffa ett lokalt kollektivavtal - avtalstexten Spegla det ni vill Tydligt formulerad Red ut alla frågetecken Fråga motparten om du inte förstår Gör inte egna tolkningar utan att fråga Läs avtalet i sin helhet – hänger det ihop Är skrivning tydlig eller kan den missförstås av den som ska tillämpa avtalet

Att träffa ett lokalt kollektivavtal Bestäm när avtalet ska börja gälla Giltighetstid Uppsägningstid - ett avtal kan inte sägas upp delvis Utvärdering Protokoll Underteckna avtalet – signera sidorna

Att träffa ett lokalt kollektivavtal - implementeringen Skriftliga kommentarer eller anvisningar Information om avtalet Ett avtal måste vårdas

Villkorsavtalet och lokala kollektivavtal Vad regleras i Villkorsavtalet Vad får man träffa lokalt kollektivavtal om Allt är samlat i Kap 2 Olika förhandlingsordningar

Arbetstid - Några begrepp Kontorsarbetstid Oreglerad arbetstid / Förtroendearbetstid Oregelbunden arbetstid – schemalagd arbetstid Förskjuten arbetstid Jour och beredskap Flextid

Villkorsavtalet - Arbetstid ”Kontorsarbetstid” Verksamhet pågår ca 8 – 17 Normalarbetstid räcker för att bedriva verksamheten Ibland måste arbete utgöras före eller efter dessa tider Beordra övertid ”Flextid” Flexa om verksamheten medger. Frivilligt för den anställde Ex 7 – 19 flexram, daglig arbetstid är x timmar samt tid när man måste vara på plats Flex ska inte ersätta övertid eller schemaläggning samt kopplade ersättningar till detta ”Oregelbunden arbetstid” Verksamheten startar och slutar före och efter kontorsarbetstid. Ex: 7 – 19. Regelmässigt måste arbete utföras utanför ’kontorstid’ Normalarbetstid räcker inte utan det krävs fler än en anställd. Alternativt att arbetsdagar är olika långa under veckan ”Tillgänglighet” Jour, beredskap Svara i telefon Skillnad frivilligt och krav

Villkorsavtalet: Arbetstid - Vad vill centrala parter Verksamhetens krav på bemanning ska utgöra grund för arbetstidens förläggning. Arbetstiden ska förläggas och regleras på ett sätt som medverkar till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Arbetstidens förläggning ska vid behov ses över för att anpassas till förändrade verksamhetskrav. Arbetstiden ska också förläggas på ett sätt som främjar en god arbetsmiljö och motverkar ohälsa. Inom ramen för verksamhetens krav ska arbetstidens förläggning så långt som möjligt anpassas till arbetstagarnas önskemål om mer flexibla och individuella lösningar

Villkorsavtalet - Arbetstid Villkorsavtalet förutsätter att lokala parter träffa lokalt kollektivavtal som reglerar vilket klockslag som arbetsdagen börjar och slutar. Vad som i övrigt ska regleras i ett Arbetstidsavtal är upp till lokala parter Följande gäller enligt Villkorsavtalet:

Lokalt arbetstidsavtal – kontorsarbetstid – förhandlingsordning och stöd Huvudregeln - Lokalt kollektivavtal Om inte kan enas – blir det inget avtal På parts begäran kan stöd ges av centrala parter

Grupparbete När bestämmer arbetsgivaren om förläggningen av arbetstiden ? Diskutera utifrån avtalstexten 4 Kap 13 – 14 §§

Lokalt arbetsavtal Om lokalt arbetstidsavtalet har upphört att gälla – bestämmer arbetsgivaren – i avvaktan på att parterna blir överens (måste fortsätta förhandla) Om AG undantagsvis bestämmer ensidigt ska på parts begäran frågan om arbetstidens förläggning lämnas till lokal skiljenämnd Kontakta alltid förbundet innan lokal skiljenämnd Lokal skiljenämnd fastställer bestämmelser som ska gälla som lokalt kollektivavtal

Villkorsavtalet och arbetstid Motiv för arbetsgivaren Motiv för medlemmarna Hur verksamheten organiseras är en fråga (vilken ersättning som ska betalas är en annan) Arbetstid och arbetsmiljö hänger ihop

Lokalt arbetstidsavtal – oregelbunden arbetstid - förhandlingsordning Lokalt kollektivavtal Lokal arbetstidsnämnd – kontakta alltid förbundet Central arbetstidsnämnd - förbundet bestämmer Annan förhandlingsordning om lokala parter är överens

Delegerat till chef och medarbetare - enskilda överenskommelser Arbetstidens förläggning Förtroendearbetstid Ökat uttag av övertid Annan kompensation för övertidsarbete Annan uppsägningstid

Lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Måste finnas lokalt kollektivavtal för att vara möjligt Uppsägningsreglerna ska finnas i avtalet Informera om konsekvenserna Skriv anvisningar som bilaga (gärna gemensamt) Hur ta vara på värdet Två skrifter finns: En om vad som är viktigt att tänka på – en fördjupande för den som vill veta mer

Lycka Till !