Arbetsmiljö Vad är det?.

Skyddsombuds- utbildning
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Hot och våld i arbetslivet
•Arbetsmiljö, Personal & Hälsa •Kunder - myndigheter, företag, företagshälsovård •Verksamma sedan 1988 •Miljödata tillhör Persona Grata AB •Huvudkontor.
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Sambanden mellan hälsa, ekonomisk utveckling och planering
PÅ GILLA JOBBET FÅR DU… träffa forskare träffa näringslivsföreträdare och beslutsfattare inspiration till att förbättra arbetsmiljön på din arbets- plats.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
En resa i utveckling Längre liv Och friskare barn.
Kulturdepartementet Kulturpolitik – regeringens tre prioriteringar Barn och ungas rätt till kultur Vård av kulturarv Förbättrade villkor för kulturskapare.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
VG Primärvård. Beslut VG Primärvård Grundtankar för VG Primärvård Stärka medborgarens och patientens ställning Ge medborgare och patienter.
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Lotusmodellen.
UTBILDNING OM EU:s ARBETSTIDSREGLER och dess tillämpning för läkare.
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
20/11/ Hur går vi vidare? Integrerat Mångfald i våra värderingar Integrerat Mångfald i vårt PGT-arbete.
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
Arbetsmiljöverkets vision
Att argumentera för miljörådgivning Introduktionskurs Uppsala september 2014.
VÄLKOMNA till seminarium om Business Health – ett modernt synsätt på hälsa som utgår från affären
Finansiell samordning – för vem ger det resultat ?
Landstinget Kronoberg
Oktoberrapport Oktoberrapport
Så här jobbar vi hos oss med arbetsmiljö och miljö!
RöttBlått. Socialdemokraternas politik för fler och trygga jobb. Moderaternas politik för sänkt a-kassa och lägre löner. Vi vill: Att alla som kan och.
Lena Stenvall och Åsa Forssell
RF AN/IVA 50 år Vad tycker AN/IVA sjuksköterskor om arbete och villkor?
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Folkhälsoarbete och arbete med social hållbarhet ur ett regionalt och kommunalt perspektiv Nora
Behöver den lokala samverkan stärkas och kompetensen inom psykisk ohälsa utvecklas? KUR- projektet ger möjligheten! KUR-projektet vänder sig till anställda.
Välfärdsrapport för Linköping 2010 Välfärdsrapporten ska  Ge kommuninvånare, förtroendevalda och anställda ökad kunskap om välfärdens tillstånd och utveckling.
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
Blått Rött. Med stöd av övriga högerpakten vill de: Pressa ned lönerna genom att sänka ersättningen till arbetslösa till under 65 procent efter 300 dagar.
Bakgrund -Generationsväxling Personalbrist Över 20% går i pension -Efterfrågan på personal inom vård och omsorg med utbildning både på gymnasial.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Personalpolitisk inriktning
Hälsofrämjande arbetsplats
- Hur studerar vi lämpligen organisationer ur ett socialpsykologiskt perspektiv?!
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Lokalt företagsklimat, Karlstad Program Lena Melesjö Windahl Presentation av enkätundersökningen om det lokala företagsklimatet i Karlstad.
Hur är företagsklimatet i Sölvesborg?. Lokalt företagsklimat Handlar om förutsättningar för företagande Vi definierar företagsklimatet som summan av de.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Västmanlands län.
Behövs tillväxt? 1. Hur ska det gå för Christina? 2.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
FÖRÄLDER MELLAN JOBB ARBETSSKADA SJUK PENSION DÖDEN KNEGDEG
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Samverkan.
Framgångsmått Mitt Q
Hot och våld i arbetslivet
Kännetecknande för det goda arbetet
VÄLKOMNA! Empatisk Ekonomi, framtidens modell för arbetsliv och samhälleliga resurser Du kan väl inte tro att du kan slåss med de stora amerikanska drakarna?
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
Min psykosociala Arbetsmiljö
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Många svenska företag saknar rehabiliteringsplan
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Vad innebär regionbildningen?
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.