SCAs Uppförandekod 2014-12-19Dokumentansvarig Lena Pettersson1 Omfattar:  Alla SCA- medarbetare över hela världen.  Samtliga personer som agerar å företagets.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Advertisements

PRUTA INTE MED DIG SJÄLV!
Mänskliga rättigheter i Västra Götaland
Högtidstal Retorik.
Olika vägar mot samma mål
Servicekunskap Lektion 1 s 7-14
Mål och betygskriterier
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Kapitel 17 Inköp, företagens sociala ansvar och etik
Att tänka på inför lönesamtalet
If I ruled the EU…!. EU: s budget för 2013 är 150,9 miljarder Euro.
SET Social Emotionell Träning
Personuppgiftslagen (PuL) och Polisdatalagen (PdL)
Om ett ögonblick kommer Du in i en magisk värld!
Vad tycker de lantbruksverksamma om Säkert Bondförnuft
Patientsäkerhetsronder
Personuppgiftslagen (PuL) och
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Presentation Jämte, Estland, Västerbotten, Stockholm.
Bygg upp min kyrka! Jesus Kristus är grunden Vi är Guds medarbetare
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
GIRAFF TEST Linda Törnström och Anders Rapp.
Barnrättsperspektiv på inflytande och delaktighet med underrubrik: Om barn och unga i fysisk planering – en fråga om social hållbarhet Gabriella Olofsson.
Aktivt lyssnade.
Välkommen till årets Ordförandeseminarium 4 – 5 oktober 2014 Här möts vi som vill göra skillnad! 1.
Elevrelationer – sociala interaktioner mellan individer i en skolkontext Kontextuell nivå: Interpersonell nivå: Individnivå:
Bygg- och miljökontoret Ånge Kommun
Så här jobbar vi hos oss med arbetsmiljö och miljö!
Brukarundersökning 2014 Enkät till brukare med beslut om växelvård på Lupinängen Tumba vård- och omsorgsboende.
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Folkhälsoarbetet i Karlskrona kommun
Hållbart!. …måste vi ta ansvar för det viktigaste vi har. För att skapa en bättre vardag för de många människorna…
Hur gör man en debattartikel?
Den retoriska arbetsprocessen
Foto: IBL Bildbyrå Känn dig trygg i mötet med media Kommunikation.
Stärkt stöd och skydd för b o u Stärka stödet och skyddet för barn och ungdomar som far eller riskerar att fara illa Barnrättsperspektivet stärks Barn.
Ing-Marie Andersson Gunnar Rosén Högskolan Dalarna Arbetsmiljö, Hälsa & Säkerhet med inriktning på gruvbranschen.
Religionskunskap 1, 50 p. Religionskunskap 1, 50 p.
Brukarundersökning 2014 Enkät till brukare på dagverksamhet.
Medarbetarundersökning 2012
Källkritik ID1A 25/ Svenska.
Personalpolitisk plattform
SAM-projektet Skaraborg Samhällsorientering Samhällsorientering för vissa nyanlända invandrare.
Strategisk plan MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET.
SMHI - din hjälp i små och stora beslut Leverentörsmöte: Företagsväxter AB 4 november 2011.
Gatukontorsdagar i Kalmar 20 – 22 maj 2008
Landstinget som arbetsgivare
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Personligt agerande PIE. IEI. LiU. Carina Höyheim 2010
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
RÖDA KORSET I BERGA VÄLKOMMEN TILL VÅR MÖTESPLATS OCH SECONDHANDBUTIK I BERGA CENTRUM! Foto: I: GällstedtMEDARBETARNA PÅ RÖDA KORSET I BERGA.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
”strid” med ord, meningsbyte
Kan samtida konst bidra till en bättre vårdmiljö?.
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
De Sju Diskrimineringsgrunderna
- inom Stockholms läns landsting
Definition Positiv Förstärkning Man tillför ett positivt stimulus som svar på en respons (ett beteende). Positiv förstärkning är en av de viktigaste komponenterna.
Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback
Definitioner Kränkning paraplybegrepp där mobbning, trakasserier, diskriminering och övrig kränkande behandling ingår. Kränkning är när man blir illa behandlad.
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Feedback Detta kommer du att utöva i olika former i framtida utbildning och yrkesliv.
Presentation 6: Dela med dig av din kunskap och erfarenhet.
Välkommen som nyanställd till oss!. Våra kärnvärden Varför kärnvärden Historik.
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
Hur arbetet med hållbart företagande kan användas i marknadsföringen.
Integritet läroplansanalys.
Inköp i Region Norrbotten
Dataskyddsförordn ing GDPR- ny lag som gäller
Vi är varandras arbetsmiljö
Presentationens avskrift:

SCAs Uppförandekod Dokumentansvarig Lena Pettersson1 Omfattar:  Alla SCA- medarbetare över hela världen.  Samtliga personer som agerar å företagets vägnar.

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Affärsetik Ansvarsfullt företagande Rättvis konkurrens Gåvor & underhållning Intressekonflikter Informationssäkerhet Integritet Exempel - DU SKA: Övertyga affärspartners endast med kommersiella argument. DU SKA: Endast ta emot gåvor, måltider och underhållning om de kan ses som normal artighet i ett affärsförhållande. DU SKA: Försäkra dig om att personuppgifter endast samlas in för berättigade ändamål Dokumentansvarig Lena Pettersson2

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Hälsa & säkerhet Hälsosam arbetsmiljö Exempel - DU SKA: Föreslå förbättringar av din arbetsmiljö. DU SKA INTE: Ignorera säkerhetsanordningar på maskiner eller krav på att bära personlig skyddsutrustning Dokumentansvarig Lena Pettersson3

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Relation till medarbetarna Öppen kommunikation Mångfald & icke diskriminering Trakasserier Föreningsfrihet Exempel - DU SKA: Vara medveten om hur ditt beteende kan påverka andra runtomkring dig. DU SKA INTE: Göra uttalanden eller framföra skämt som nedvärderar eller kränker andra Dokumentansvarig Lena Pettersson4

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Mänskliga rättigheter Barnarbete Tvångsarbete Exempel - DU SKA: Försäkra dig om att du är medveten om ålderskraven enligt gällande lag innan du anställer någon under 18 år Dokumentansvarig Lena Pettersson5

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Miljö Vi vill att varje medarbetare agerar miljömedvetet när de utför sina arbets- uppgifter. Exempel - DU SKA: Använda resurserna effektivt i ditt dagliga arbete och försöka minska alla sorters avfall Dokumentansvarig Lena Pettersson6

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer Samhälle SCA vill bidra positivt till de samhällen där vi bedriver verksamhet. Exempel - DU SKA: Verka för att åsikter från lokalsamhällen där vi verkar blir hörda och väl mottagna Dokumentansvarig Lena Pettersson7

Hur påverkar SCAs uppförandekod våra anlitade entreprenörer  Om en affärspartner gör något som strider mot principerna i Uppförandekoden kommer vi att föra en dialog med den för att komma överens om korrigerande åtgärder Dokumentansvarig Lena Pettersson8