Aktia som arbetsgivare. Några klipp ur Aktias Personalpolitik Kompetensutveckling "Kompetens betyder att en person har det rätta kunnandet och förmågan.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Är du vår nya kollega i Stockholm?
LinkedIn som en tjänst för nätverksbildande Kiravo – kirjasto avoimena oppimisympäristönä Biblär – biblioteket som ett öppet lärcentrum.
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Rapport Medlemspanelen augusti 2010 FöretagarFörbundet.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Ett webbaserat rekryteringsverktyg för alla branscher!
Kön, genus och jämställdhet Lokal pedagogisk planering Sh åk 9
Beredningen för integration och mångfald
Centrala innehåll och kunskapskrav
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Vad är marknadsföring? “Marketing’s job is to convert societal needs into profitable opportunities”
Tio handfasta argument
Servicekunskap Lektion 1 s 7-14
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Arbete med jämställdhetsplan
Må bra på jobbet.
Att tänka på inför lönesamtalet
Migrationsverket - Asyl, besök, bosättning, medborgarskap medarbetare
Individuellt utvecklingssamtal - mall
Centrala innehåll och kunskapskrav
…och lite annat smått och gott som kan vara (arbets)livsavgörande…
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Hjärta eller hjärna? Susanne Håkansson Karriärvägledare
Att styra med kompetens
1. Hur ökar vi det interna engagemanget och delaktigheten? Utvecklingsområde: öka engagemanget och delaktigheten hos medarbetarna.
Creare Vivere – att skapa är att leva. Creare Vivere – nytt CV för dig Sunne, Munkfors, Torsby och Årjäng samverkar 1300 anställda omfattas –Sunne 700.
Finansieras av Arvsfonden Nytt Nödvändigt Nu. Samarbetspartners Finansieras av Arvsfonden Projektet Mainstreaming.
Personal och rekrytering
Modul 5 Att söka arbete.
Personligt Brev ”Berätta om dig själv!”.
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Utmaningar vård och omsorg En åldrande befolkning Fler innevånare med demenssjukdom Ökade krav – kompetens o kvalitet Fördjupad samverkan mellan kommun/landsting.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Anställningsintervjun
Aktiviteter och upplevelser
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Personalpolitisk plattform
Tolka en platsannons Driven Lyssnande Stresstålig Social kompetens
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Landstinget som arbetsgivare
Sara Nyberg, ECE/Lärande Dan Borglund, ECE/Lärande
Samverkan mellan vårdgivare 24 mars 2011 Maj Rom.
Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Vägen in på arbetsmarknaden via bemanningsföretag.
Kan samtida konst bidra till en bättre vårdmiljö?.
Personalpolitisk inriktning
Personligt brev.
Hälsofrämjande arbetsplats
Finansiell samordning
Med fokus på välbefinnande i arbetet
Nämndplan 2015.
PROJECT NO – UK/13/LLP-LdV/TOI-624
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Bild 1 EXAMENSARBETET KANSKE STARTEN PÅ DIN NYA KARRIÄR…
HÄLSOFRÄMJANDE SJUKHUS SKELLEFTEÅ SJUKVÅRD Individ 1900 Infektioner 1950 Vällevnadssjd, ex hjärt/kärl, diab 2000 Samsjd stress, utmattning Kurativt, botande.
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
Samverkan.
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
- Översikt Socialfondsprogrammet ESF16feb/ E Ramel
Vad innebär regionbildningen?
Vill du veta mer om hur det är att arbeta som managementkonsult inom hälso- och sjukvård? Helseplan Consulting bjuder in sistaårsstudenter till företagskväll.
Daglig verksamhet i utveckling
Presentationens avskrift:

Aktia som arbetsgivare

Några klipp ur Aktias Personalpolitik Kompetensutveckling "Kompetens betyder att en person har det rätta kunnandet och förmågan samt viljan att använda sitt kunnande i sitt jobb på banken. Förutom kunskap handlar det om attityder, engagemang och personlig mognad. Kompetensutveckling innebär därmed att fördjupa och bredda våra kunskaper, att träna vår förmåga och att skapa medverkan och engagemang hos medarbetarna."

Några klipp ur Aktias Personalpolitik Personalfond "Aktias personalfond för långsiktig belöning av personalen grundades år Personalfonden omfattar hela personalen i Aktia-koncernen. En del av företagets vinst tilldelas personalfonden som vinstpremieandelar. Fonden ägs och förvaltas av personalen."

Några klipp ur Aktias Personalpolitik Jämställdhetsplan "Aktias jämställdhetsplan för koncernen utarbetades under år 2006 i samråd mellan personal och ledning. Speciella tyngdpunktsområden är bl.a. främjande av jämställd löne- och rekryteringspolitik samt lika avancemangsmöjligheter där kompetens, erfarenhet och utvecklingsförmåga är avgörande."

Några klipp ur Aktias Personalpolitik Företagshälsovård "Aktias företagshälsovård är omfattande och innehåller också sjukvård, men tyngdpunkten ligger på förebyggande hälsovård och upprätthållande av arbetsförmåga. Som ett led i att stöda medarbetarnas hälsa har utbudet av motionsaktiviteter som beviljas arbetsgivarens stöd ökats avsevärt. Utveckling av samverkan mellan förebyggande hälsovård och hälsofrämjande motionsaktiviteter pågår."

Några klipp ur Aktias Personalpolitik Personalklubben "Aktias Personalklubb arbetar för att förbättra samhörigheten inom koncernen genom att erbjuda olika former av rekreation. Tyngdpunkten ligger på motionsstödjande aktiviteter och kulturevenemang."

Jobba i Aktia I Aktia uppskattar vi lkunder; vi har omsorg om kunden och ger mervärde i hans ekonomi - individen och familjen är kärnan i vår verksamhet lkompetens; vi är tidsenliga och kompetenta och vi utvecklar vår verksamhet kontinuerligt lsamarbete och flexibilitet; vi Aktianer är Aktia - vars och ens insats är avgörande, vi kommunicerar öppet och ärligt llönsamhet; vi bär vårt ansvar inför varandra, våra ägare och samhället genom att arbeta lönsamt och effektivt

Jobba i Aktia Är du intresserad av latt jobba i en växande och lönsam bank, som ständigt utvecklas lmångsidiga och krävande arbetsuppgifter i finansieringsbranschen latt lära dig allt eller åtminstone det mesta av placeringsverksamhet, kreditgivning, övriga banktjänster (kort, Internet, försäkringar osv.) latt skaffa, etablera och upprätthålla kundkontakter latt marknadsföra, erbjuda och sälja ändamålsenliga placerings- och finansieringslösningar till bankens kunder lmöjligheter att hela tiden utveckla din kompetens?

Jobba i Aktia Är du villig att lta ansvar för ditt arbete ltidvis jobba under tidspress lgenom samarbete och ditt eget handlande bidra till att förstärka klimatet på din arbetsplats lutveckla din kompetens?

Jobba i Aktia Är du dessutom lsystematisk i ditt arbetssätt lflexibel vad gäller förändringar lspråkkunnig vad gäller de båda inhemska språken?

Jobba i Aktia ltidigare erfarenhet från branschen krävs inte alltid lviktigt är att varje Aktian n vill utveckla sin kompetens och sitt arbete n vill ta ansvar för sitt arbete n har vilja och förmåga till samarbete n bidrar till att förstärka klimatet i arbetsgemenskapen.

Jobba i Aktia Vi erbjuder dig lutmanande, kund- och säljinriktade arbetsuppgifter inom hela vårt verksamhetsfält lmöjligheter att utveckla din kompetens lmöjligheter att inverka på arbetets innehåll beroende på din kompetens och dina färdigheter

Sök jobb i Aktia lberätta kort om dig själv och dina jobbönskemål och skicka din kortfattade ansökan samt CV till adressen lfyll i ansökningsblanketten på adressen