Hälsokortet -friska företagare skapar friska företag och friska medarbetare Friska företagare ger underlag, upphov och skapar möjlighet till hållbar utveckling.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Kanske är vi goda vänner i ett år...
Advertisements

Nyckeln till friska arbetsplatser
Patient- och anhörig perspektiv på heldygnsvården, avdelning 1
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
24 Seven HälsOpen - Hälsotjänst - rådgivande! 1 •Inspirerande •Vägledande •Rådgivande •Upplysande.
Välkommen.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Kartläggning av energirådgivningen Stockholms län
Hälsosamma Sverige. Arbetsgruppen •Filippa Reinfeldt, Ordförande •Saila Quicklund •Inger René •Carl-Johan Sonesson •Jenny Petersson •Rasmus Törnblom •Johan.
Insändare Påverka med ord #3.
Välkommen till Roslagen! Här finner du oss som en viktig part i samhällets och näringslivets utveckling! ROSLAGEN
En guide till SKLs Millenniemålsprojekt (2015)
Utveckling av Kapellbacken 2013/2014
SKL:s återrapportering 6 december 2012 Överenskommelsen inom det sociala området Anna-Karin Berglund Avd. för ekonomi och styrning.
Case Aneby Vilka är vi?.
Om vi fick bestämma. För, med & av unga Vad är en ungdom?
Betydelsen av sociala jämförelser för anställdas stress och hälsa Tomas Berglund Sociologiska institutionen Göteborgs universitet.
Lärande för hållbar utveckling
Lotusmodellen.
Branschorganisationernas Framtid Bengt Larsson. Vision En branschorganisation för alla företag och individer som arbetar med undersökningar och analys.
Hur gör vi tandvården hälsoinriktad? Hur vet vi att vi skapar hälsa hos patienterna? Hans Sandberg.
Mår du bra nu? Fråga 1=Ja 2=Nej 3=Vet ej. Andel i Östergötland som anger sin hälsa som utmärkt eller bra.
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 Entreprenörskaps- barometern 2012 Entreprenörskapsbarometern 2012 Sveriges största attitydundersökning.
Creare Vivere – att skapa är att leva. Creare Vivere – nytt CV för dig Sunne, Munkfors, Torsby och Årjäng samverkar 1300 anställda omfattas –Sunne 700.
Lära Använda Testa 1 september 2013 – 31 augusti 2014 Offentliga tjänster - Lokalt - Regionalt - Nationellt Internetfonden – Regionförbundet Kalmar län.
Välkomna till Kommunikationsplanerin g Linköping 7/12.
VÄLKOMNA till seminarium om Business Health – ett modernt synsätt på hälsa som utgår från affären
1. Vad hade du för förväntningar på dagens frukostmöte? Stryk under det alternativ som stämmer bäst in på dig. Låga Mittemellan Höga 7 st. 53 st. 31 st.
Sverige Företagsklimat Lokalt företagsklimat 2009.
Startade 1997 med ideellt valda miljökommittéer 2005 – Alla klubbar I Hallandsdistriktet har tilldelats SGF:s miljödiplom Arbetet har bestått i framtagande.
Kapitel 12 Marknadsföringen påverkas av omvärlden.
Rebecka Lettevall Prorektor, Södertörns högskola
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Vi blir Region Jönköpings län
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Folkhälsoarbete och arbete med social hållbarhet ur ett regionalt och kommunalt perspektiv Nora
Arbetslivsinriktad rehabilitering är de insatser som behövs för att den som har drabbats av sjukdom ska få tillbaka sin arbetsförmåga och skapa förutsättningar.
INFORMATÖRENS ARBETSUPPGIFTER
Företagsamma regioner runt hörnet Workshop, Reglabs årskonferens 2011 Lena Lundström & Bengt Westman.
1 Handlingsprogram för folkhälsoarbetet Fastställt av regionfullmäktige i september FHK2003.
Främja hälsa – en nyckel till hållbar utveckling
 Antogs av regionfullmäktige i april 2005  Ersätter RUS  Ett visionsdokument – den övergripande ramen för det gemensamma utvecklingsarbetet i Västra.
SMHI - din hjälp i små och stora beslut Leverentörsmöte: Företagsväxter AB 4 november 2011.
1 Kort information om lasarettets miljöhänsyn och miljöarbete, i vilket alla vi medarbetare har ett ansvar. Webinar om Miljö för sommarvikarier 2013 I.
Enheten för regional tillväxt, Näringsdepartementet
Ekonomi och styrning i offentlig verksamhet Kurskod 722g39 Hemsida
En avfallshantering i världsklass Avfall Sveriges satsning på export av produkter och tjänster inom avfallssektorn.
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Hälsa på lika villkor? I vår får personer som bor i Västra Götaland enkäten Hälsa på lika villkor? hem i brevlådan. Om du är utvald att besvara.
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015 Ann Wahlström Naturvårdsverket Miljömålsdagarna Stockholm 7 maj 2014.
1 Välkomna HFSU-nätverk 10 december 2010 Hällefors kommun.
Hälsoarbete på praktikplatsen, Kap 4
Hälsofrämjande och hållbar utveckling
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Hur arbetar vi vidare i Östergötland utifrån Östgötakommissionens och Nationella kommissionens rekommendationer? Margareta Kristenson Professor i socialmedicin.
Kännetecknande för det goda arbetet
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015
Främja hälsa – en nyckel till hållbar utveckling
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Vad är Svenska HALT? Den här presentationen ger en introduktion till Svenska HALT-mätningen.
Miljömålen består av tre slags mål
Vad innebär regionbildningen?
Verktyget Utmärkelsen….
Nytt uppdrag sedan årsskiftet
Miljömålen består av tre slags mål
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Resurser och genomförare!
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Lagen om samverkan vid utskrivning från slutenvård (SVU)
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Presentationens avskrift:

Hälsokortet -friska företagare skapar friska företag och friska medarbetare Friska företagare ger underlag, upphov och skapar möjlighet till hållbar utveckling – låt detta bli verklighet! Detta handlar om viljan att utveckla miljö i samklang med hälsa, arbetsinnehåll, ledigheter och forskning. Miljörelaterat hälso och forskningsarbete kräver lokalt aktiva aktörer i alla åldrar och är ingen generationsfråga - det gäller dig och dina medarbetare! Vi ska genomföra det med en samsyn och tillit i ett samarbete tillsammans med de aktörer som finns inom hälsoarbetet. Arbetet måste grundas i kunskapen om de förhållanden som företagare och anställda har inom regionen.

Helhetssyn - människa Information Seminarier Utbildning Systematiserat miljöarbete/miljöplan Hälsoprofiler/bedömning Företagshälsovård Friskvård, reha före, under och efter Analyser, verktyg, checklistor, enkäter Ensamarbetarens trygghet och säkerhet Hälsoförsäkring Hälsolån IdagI morgon Analys - hälsopolicy HandlingsplanUtbildaGenomföra Riskbedöma Arbete & Miljö Mäta

Hälsokortet 1.0 Hälsokortet – ett försök till modell för sortering och presentation

Hälsokortet 1.0

Må bra Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Omvärld Infrastruktur Organisation Individ Hälsokortet 1.0

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Omvärld Infrastruktur Organisation Individ Hälsokortet 1.0 *BC**Kalle AnderssonGiltigt till och med

Undvik Må bra Fixa Komma tillbaka Omvärld Infrastruktur Organisation Individ Hälsokortet Individplanering *BC**Kalle AnderssonGiltigt till och med Baserat på hälsoprofil och livsvägledning