Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar

Är du vår nya kollega i Stockholm?
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Disposition - Hållbar utveckling
Landstinget och Kommunerna i Kalmar län - i samarbete
Kultur för alla – gäller det mig
Beredningen för integration och mångfald
Rekrytering – därför väljs inte de mest kompetenta till jobben
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Framtidskanal till arbetsmarknaden 1 Etablerings lotsare.
Mersmak av jämställdhet NV Eko, IESN Tord Pettersson Nenet.
Personalmöte Handlingsplaner Värdegrund.
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?
Centrum mot våld Förstudie Bakgrund Länsstyrelsen har ett regeringsuppdrag att stödja samordningen i länet av insatser mot våld i nära relation.
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
Hjärta eller hjärna? Susanne Håkansson Karriärvägledare
Jämställdhetspolitiken Tillväxtverket 26 september
LÄNGE LEVE MÅNGFALDEN..
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Jämlika och Jämställda beslut " Jämställdhet betyder att mamman och pappan producerar barnen tillsammans. Förr i tiden var det bara mamman som födde upp.
Jämställdhetspolitiken
Personal och rekrytering
Kopplingen Hotell och turism. Vad är det vi från skolan ser som nödvändig kunskap för eleverna att ha med till APU- platsen?
Case Management (CM) i nordöstra Skåne
Modul 7 Kulturell medvetenhet
Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014.
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
Doris Thornlund Ett jämställt Norrbotten Internt och externt arbete Delmål 1: En jämn fördelning av makt och inflytande. Delmål 2: Ekonomisk.
Välkommen till Verksamhetstyrelsen i Sävast!
Sommar på din arbetsplats
BREDDAD REKRYTERING.
Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005.
Program informationsmöte 4 dec  Genomgång utlysningstext  Ansökningsmallen  Övrig information.
Personalpolitisk plattform
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Anställningsbarhet - användbarhet Hur gick det för studenterna – objektivt, subjektivt. Etableringsgrad: Vad kan utbildningen påverka? Konjunkturer,
Europeiska socialfonden - Övre Norrlands handlingsplan
Case Management (CM) I vår modell samarbetar landstinget och länets 12 kommuner Sammanhållet stöd för personer med psykisk funktionsnedsättning En service.
Förbättra villkoren för det civila samhället – ideella föreningar, stiftelser, trossamfund, nätverk och andra aktörer – som en central del i demokratin.
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Kön Könsidentitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning, Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Föreslagna diskrimineringsgrunder i.
Landstinget som arbetsgivare
Länsträff Miljö och hälsoskyddshandläggare Västerås den 27 maj 2008 Klimat- och energistrategi för Västmanlands län -ett regeringsuppdrag.
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
Nacka kommuns tillgänglighetspolicy A-C Rudström, samordning och utveckling Jessica Röök, samordning och utveckling.
BILD 1 1. Frågeställningar - underlag för diskussion med offentliga myndigheter Hur ser arbetskraftsförsörjningen ut i er kommun under de närmaste 20 åren?
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
PROJECT NO – UK/13/LLP-LdV/TOI-624
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Integration Gävleborg 2.0
Vår Planet Jorden. Vi ska lämna över ett samhälle till nästa generation där de största miljöproblemen är lösta, utan att orsaka ökade miljö- och hälsoproblem.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Ungas syn på sitt framtida arbetsliv Thomas Magnuson, Marknadschef Proffice.
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Likarätt JONAS ÅLEBRING ST-LÄKARE. Likarätt – alla människor har ett lika värde och lika rättigheter Likabehandling – alla ska behandlas efter sina förutsättningar.
Segregering - integrering. Etnocentrism – egna kulturen som måttstock Kategorisering – kategorisera människor, risk för vi/dem Etnicitet – social tillhörighet,
Välkomna till styrd helpdesk
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Att arbeta med fördomar i skolan
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Rekrytering - annonser NVF Temagrupp kompetens
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Vad innebär regionbildningen?
Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor
Göteborgs stads likabehandlings-arbete