Partnerskap för jämställdhet i Gävleborg

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Barns psykiska ohälsa – ett prioriterat arbete
Advertisements

Regional digital agenda för Östergötland
Regionalt resurscentrum för jämställd tillväxt
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Serviceprogram (RSP) Välkomna Jämtlands län - att längta till och växa i.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Margaretha Lindbäck Jämte som blivit Rospigg 22 år i jämställdhetsarbetets tjänst Tror på systraskap och samarbete Möjlighetsinriktad Verkar lokalt, regionalt.
Sammanhållen vård och omsorg om de mest sjuka äldre
Vad har vi gjort? •Inspiratörer •Konferenser •Landsbygdsriksdagen •Forskarsamverkan •Leader •Internationellt samarbete •Hemsida.
Ta ett steg, öppna nya dörrar! Utveckla och utvecklas! JÄMRESURSEN II
Att arbeta praktiskt.
Hur vi arbetat med handlingsplan för en jämställd regional tillväxt • Kräver en tillbakablick samt en inblick i vårt visionsarbete.
Nationell spridningskonferens Karlstad Barns rätt på rätt sätt – folkrätt i praktiken Var med och stärk barnets rättigheter!
Centrum mot våld Förstudie Bakgrund Länsstyrelsen har ett regeringsuppdrag att stödja samordningen i länet av insatser mot våld i nära relation.
Serviceprogram (RSP) Välkomna Jämtlands län - att längta till och växa i.
: EU-workshop Region Skåne och EU Per-Olof Persson EU är viktigt EU-politiken påverkar vår verksamhet Möjlighet att växla upp egna utvecklingsmedel.
Regional digital agenda för Östergötland
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Jämställdhetspolitiken Tillväxtverket 26 september
Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande – så här gör du!
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
Kompetensförsörjningsstrategi södra Småland
Vidareutveckla metoder för jämställdhetsintegrering Skapa ett forum för erfarenhetsutbyte om jämställdhetsintegrering Informera om jämställdhetsintegrering.
Länsgemensam ledning i samverkan
+ Aktiviteter inom projektet: Evidensbaserad praktik inom funktionshinderområdet Hanna Egard, följeforskare
Jämställdhetspolitiken
Innovation i södra Småland
Uppföljning eller utvärdering - är det frågan?. Det ena utesluter inte det andra! Ungt forskningsområde – det finns utrymme för både och. Olika perspektiv.
EN MODELL FÖR SAMVERKAN:
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Nätverksträff onsdagen den 6 mars
Uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter.
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Från RUP till RUS Möjligheter nära dig Styr regionala utvecklingsarbetet Grund för regionala program med betydelse för hållbar.
Doris Thornlund Ett jämställt Norrbotten Internt och externt arbete Delmål 1: En jämn fördelning av makt och inflytande. Delmål 2: Ekonomisk.
Tillsammans gör vi det hållbara möjligt!
Regional utvecklingsstrategi för Skåne
Intern kommunikation och externa påverkansstrategier
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
Förenkla för företagen Företagsträffar Hösten , 9 och 11 november, Malmö.
Regionalt folkhälsoarbete i Gävleborg
Lägesrapport ESF- Strateg Åsa Fichtel Köping 19 maj 2014.
Handlingsplan, ännu bättre service Vi vill bli ännu bättre! Vi ska bli ännu bättre!
Serviceprogram (RSP) Remissutkast Jämtlands län - att längta till och växa i.
Barn och ungas rättigheter BRÅ
Enheten för rättighetsfrågor
Nya Landsbygdsprogrammet
Förenkla för företagen Träff miljökonsulter Hösten oktober, Malmö.
Vattenförvaltning och vattenrådens roll
Miljömålsberedningen Miljömålen – grunden för svensk miljöpolitik.
Jämställt Västra Götaland
Integration Gävleborg 2.0
Regional Digital Agenda för Gotland. Bakgrund och syfte En digital agenda för Sverige, november 2013 Konkretisering av EU:s mål för Europa Syftet med.
Barnkonventionen och ungdomspolitiken. Kommuner och landsting/regioner är viktiga aktörer.
Winnet Sverige, en nationell aktör som räknas! Winnet Skånes- 20 års jubileum 5 december, 2014 Britt-Marie S Torstensson Ordförande, Winnet Sverige
Jämställdhet i kommuner och landsting SKL:s stöd till jämställdhetsintegrering.
Jenny Långström Jämställdhetsutvecklare Tel: Mobil:
1 Verksamhetsplan Verksamhetsplanering Verksamhetsidé Värdegrund Vision SWOT-analys Strategier Mål Handlingsplaner Uppföljning Varför finns vi?
Pilotlän för grön utveckling
Dagens tema Samverkan i arbetet med att förebygga och bekämpa användandet av Alkohol, Narkotika, Droger och Tobak – och kopplingen till folkhälsa och hållbar.
Remissvar Förslag på övergripande strategi och handlingsplan för att omsätta de mänskliga rättigheterna i praktisk handling , 0454/15 Strategisk.
Beskrivning av organisationens ledning och styrning (styrkedjan)
Västvärlden, Sverige och Söderhamn står inför en mycket stor utmaning och stora möjligheter beträffande flyktingmottagandet Söderhamns kommuns vision:
Benchmarking 1 Beskrivning av organisationens ledning och styrning
Länsstyrelsens roll i funktionshinderpolitiken
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
Systematiskt förbättringsarbete för jämställda resultat
Inriktnings- och samordningsfunktion på lokal nivå
Regional utveckling Hållbarhet och samhälle
Presentationens avskrift:

Partnerskap för jämställdhet i Gävleborg Landstinget, Arbetsförmedlingen, Länsstyrelsen, Högskolan, Winnet, Gävle kommun (Fiber Optic Valley)

Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik Jämställdhetspolitiska mål Varför? Teori Genussystem- teorin Hur? Strategi Jämställdhets- integrering

Jämställdhetsintegrering ”Jämställdhetsintegrering innebär (om) organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.” Europarådet 1998

Syfte och mål Partnerskapets syfte är att genom samverkan effektivisera och påskynda jämställdhetsarbetet i det regionala utvecklingsarbetet. Kompetensfrågorna är särskilt prioriterade för partnerskapets arbete.

Mål och syfte Målet för partnerskapets arbete under 2014-2015 skall vara att:   Kvinnor och män, flickor och pojkar i Gävleborg har förmåga, vilja och möjlighet att omsätta kunskap till handling och att skapa morgondagens samhälle och arbetsliv.

Organisation RÅD Den person som står som undertecknad i samverkansavtalet är också representant i partnerskapets råd. Rådet har till uppgift att specificera vilka åtgärder och uppdrag partnerskapet ska arbeta med. GENOMFÖRANDEGRUPP Till rådet finns en grupp knuten vilken har ett särskilt genomförandeansvar. Gruppen med genomförandeansvar utgörs av personer med specifika kunskaper och erfarenheter som anses värdefulla för genomförandet av rådets uppdrag.

Vad gör vi? Erfarenhets- och kunskapsutbyte. Omvärldsbevakning.  Remissinstans  Kunskapsspridning  Kommunikation Stödja, samla och inspirera varandra i arbetet med jämställdhetsintegrering i den egna organisationen utifrån prioriterade områden.

Inriktning och handlingsplan Workshop 12 mars Partnerskapet arbetar under processledning för att tydliggöra vilken inriktning och vilka aktiviteter som partnerskapet ska samverka kring när det gäller jämställdhetsintegrering och kompetensfrågor under 2014-2015.

Kontakt Lena Aune Processledare Hållbarhetsresursen Lena.aune@regiongavleborg.se 026-65 02 34