Nystart av teamtandvård på ftv Kramfors Lotta Lundin

Historik Började arbeta med teamtandvård redan 1997 Personal med mycket utbildning Teamarbetet har runnit ut i sanden pga tdl som slutat samt svårt med rekrytering

Hur ser det ut idag Inte alla team arbetar delegerat De som delegerar arbetar lite med us pass samt lagningspass Mycket kompetens som inte används Personalsituationen börjar att stabiliseras

Varför vill vi göra en omstart av teamtandvård Arbeta mer effektivt Roligare arbete för alla Större inblick i hela behandlingen för alla yrkeskategorier Samarbete som gör att alla känner sig delaktig Behandla fler patienter Arbeta på toppen av sin kompetens

Målet för arbetet med teamtandvård Ett mer effektivt arbete där alla resurser tas om hand på bästa möjliga sätt Bättre omhändertagande av patienten Att all personal känner sig delaktig och ansvarstagande över behandlingen Mer tid till de patienter med stort vårdbehov.

Hur ska vi lägga upp förändringsarbetet Har haft planeringsdagar där vi diskuterat teamtandvård Alla positiva till att prova Frivilligt arbetssätt Kan arbeta med team på olika nivåer, skall kännas bra för alla Varje medarbetare måste vara bekväm med de nya arbetsuppgifterna

Viktigt att tänka på innan starten av teamtandvård Förutsättningar för arbete i team måste skapas tex utbildningar för de som behöver. Kartläggning över vilken kompetens som redan finns och vad som kan komma att behövas Vad kan vi göra för internutbildningar på kliniken Vad vill tandläkarna delegera

Viktigt med tydlighet vad alla har för förväntningar och vad alla har för kompetens Senare bör team kunna sättas ihop för att kunna arbeta i teampass, man kanske kan byta team vissa tider för att kunna delta i team.

Vad gör vi nu Börjat med us pass Har även börjat med lagningspass för de som känner att de vill Jourpass har startats upp, alla tdl är med Har inte hunnit satt ihop tydliga listor på kompetensen som finns men detta skall göras Viktigaste just nu är att få tidboksplaneringen att fungera

Tidboken! Viktigaste parametern för ett lyckat teampass Försöker komma på ett sätt att boka som passar för varje team Man måste själv känna vilka patienter som passar för teampass Frisktandvårdspatienter passar bra i teamarbete Bestämma hur man skall göra vid åb och ub på teampass

Hur skall vi utvärdera arbetet Möte till våren för att utvärdera höstens arbete med us pass samt jourpass Göra en kartläggning på vilken kompetens man saknat och utforma utbildningar efter detta Vad tycker medarbetarna om detta arbetsätt Är fler intresserade av att hoppa på?

Viktigaste av allt är att ha en positiv attityd till arbetet och att inse att en förändring i verksamheten måste få ta tid att genomföra Måste misslyckas för att lära sig vad som är lyckat

Tack för mig!