Medarbetarenkäten 2012 Louise Söderlund.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Advertisements

Via SMS så får du erbjudande om nya vikariepass, kan acceptera eller avböja dessa erbjudanden, eller blir direktbokade på pass. Förfrågningarna besvaras.
Chef kultur- och ungdomsenheten
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Medarbetarundersökning hösten 2013 Haparanda stad totalt
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Information Livsstilsportalen.
RESULTAT MEDARBETARENKÄT 2013
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Sanna Godenäs Pia Olsson Annika Bertling
Resultatredovisning Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
Instruktioner BF12A – BF12B
Medarbetarenkäten 2012.
Falköpings kommun M edarbetarundersökning 2008 Central.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
Fakta om undersökningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen.
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Koh-I-Noor Berg av ljus
SKOP Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Psykiatri PPH - Läkare, tillsvidareanställd, spec.komp.
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Lathund Unionen PFS på Detta är den sida du möts av när du öppnar Unionens sida: Här loggar du in med det användarnamn.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
Medarbetarundersökning 2012
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Likabehandlingspolicy för Slottegymnasiet
Kvalitetsarbete Spånga grundskola
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Chef/Medarbetare.
Varför UNIKUM? Genom att arbeta med IUP via Internet och verktyget Unikum vill vi uppnå flera saker: Ökad delaktighet i planeringen från föräldrar och.
Landstinget som arbetsgivare
Manual: Att byta lösenord. (Tryck på F5 för att se PP-presentationen)
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljön 2012 – svar från ST skyddsombud
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB November 2015 Höganäs kommun.
Ledarutveckling över gränserna Elisabet Lang Sociala avdelningen, Aneby Michaela Lindh Socialförvaltningen, Vimmerby Pär Jansson Kultur- och fritidsförvaltningen,
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Mätning av PATIENTSÄKERHETSKULTUR
Kort presentation av medarbetarundersökningen 2017 för arbetsgrupper
Kännetecknande för det goda arbetet
Medarbetarundersökning 2016
SKA = systematiskt kvalitetsarbete på Åsaskolan
Studeranderätt och diskriminering
Rapport psykosocial skyddsrond
Var med och utveckla Umeå universitet
Information om chefsenkäten
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Rapport psykosocial skyddsrond
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Information om medarbetarenkäten
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Att boka tid för däckskifte.
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Medarbetarenkät 2018 – sammanfattning och analys
Presentationens avskrift:

Medarbetarenkäten 2012 Louise Söderlund

Medarbetarenkäten 2012 Tidplan Supportorganisation Checklista Hemsida: umea.se/mae Årets enkät

Medarbetarenkäten 2012 - tidplan 12 september – 2 oktober Medarbetarenkäten genomförs 12 oktober rapporter tillgängliga 31 december sista dag för handlingsplan i ImproveIT

Medarbetarenkäten 2012 - support Hemsida: umea.se/mae Enkätansvarig i ditt verksamhetsområde. Lista på hemsidan. Teknisk support: Entergate AB, tel 035-155905 Marie Erlandsson och Nicoletta Öggesjö

Chefens checklista Läs igenom information på umea.se/mae Informera medarbetare om genomförandet. Kontrollera hur många som ska besvara enkäten i varje arbetslag. Boka in ett personalmöte under perioden 12/9 – 2/10. Gå igenom definitioner, yrkeskategorier samt skydd av enskild uppgiftslämnare. Administrationsuppgifter skickas ut 12/9 till varje chef via mail. Logga in och beställ lösenord till arbetsplatserna i din lista. Möjliggör för medarbetarna att besvara enkäten 12/9 – 2/10, helst under arbetstid. Hämta resultatet via administrationssidan efter 12/10 Använd resultatet som ett verktyg i arbetsmiljöarbetet tillsammans med medarbetarna. Handlingsplaner i ImporveIT innan 31/12.

umea.se/mae

Beställa lösenord Hämta rapporter Göra handlingsplaner

Med-arbetar-enkäten 2012- innehåll Bakgrundsinformation 8 frågeområden med ingresser, definitioner och påståenden Kränkningar, trakasserier, hot, våld, diskriminering HME Integritetsfråga Chefsfrågor

Medarbetarenkäten 2012 - faktorer Mål och uppdrag Kompetens och utveckling Information Medarbetarskap Arbetsgemenskap Ledarskap Resultat- och utvecklingssamtal samt lön Hälsa Kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, hot och våld Diskriminering HME Chefsfrågor

Tack för idag!