Vår vision ETT GOTT LIV UTIFRÅN EGNA VAL Vår verksamhetsidé Med professionella insatser gör vi livet mera möjligt för barn, ungdomar och vuxna med varaktig.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Geriatrisk vårdfilosofi om geriatrik, värdegrund och vårdfilosofi
Vad säger lagen? – om projekt När barn är anhöriga
Säters förskolor fastställd vt.2009 ( rev.ht. 2010)
Exempel utifrån ett antal målområden
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
Visionen för Regionalt cancercentrum väst:
Ett arbete med att etablera
Psykosocial problematik Barn som far illa Lagstiftning Elisabeth Cedervall 2011.
Barn och ungas delaktighet utifrån ett normkritiskt perspektiv •Mer än bara en bemötande fråga?
Vad är identitet?.
Välkommen till information om utvecklingsarbete
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Dialogdag 23/ Lagen om regionalt utvecklingsansvar i vissa län Regionalt tillväxtarbete (regionalt tillväxtsansvar) -Regional utvecklingsstrategi.
Vad menar vi med begreppet behov?
Välkommen till Ledardagen!
i kommuner, landsting/regioner
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
1 Landstinget Blekinge - en behovsstyrd hälso- och sjukvård - Allt vi gör har sin utgångspunkt i hälso- och sjukvårdslagen och tandvårdslagen Målet för.
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Mål- och resultatstyrning
Länsgemensam ledning i samverkan
Landstinget Kronoberg
KulturpolitisK Konferens Öresund 2011 Yngve Petersson ordförande i Kulturnämnden, Region Skåne Regional kulturplan för Skåne.
Tidiga insatser för barn i förskolan
Att tillsammans påverka!
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Delaktighet.
Process: Lönekriterier
Medarbetarundersökning 2012
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Ett aktivt medarbetarskap
Handlingsplan för uppföljning om vården som ges är jämlik och jämställd Kunskapscentrum för Jämlik vård.
Strategiska perspektiv på verksamheten
NSPH i Norrbotten (Regionalt nätverk) (Regionalt nätverk) Nationell Nationell Samverkan för Samverkan för Psykisk Psykisk Hälsa Hälsa Bildades
Gemensamma mål för samverkan Strategigrupp äldrevård Samverkansrutiner - primärvård, sjukhus och kommun Habo kommunMullsjö kommun.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
Delat beslutsfattande  Delat beslutsfattande är en evidensbaserad metod vilket innebär att den har funnits ha vetenskapligt stöd  Metoden har visat ge;
Gör barn starkare i kommuner, landsting/regioner Vägledning politiker.
KOSTPOLICY VUXENNÄMNDEN I ESKILSTUNA KOMMUN ANTAGEN AV VUXENNÄMNDEN
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Serviceförvaltningens styrkort 2012 – 2015 Fastställt av regionstyrelsen Serviceförvaltningen Affärsidé Som en del av Region Gotland utvecklar.
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Följ upp barnrättsarbetet med hjälp av ett antal implementerings- och tillämpningsnycklar.
Patientlagen ur ett hjälpmedelsperspektiv Karlskrona den 26 maj 2016.
Utvecklingsstörning i ett livsperspektiv Familjeliv och föräldraskap Skola – utbildning Arbetsliv och sysselsättning Utvecklingsstörning och.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Triagering och psykosociala team workshop 18 oktober
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Heby kommuns kvalitetspolicy
Strategi för Bästa Heby
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Det goda livet i Västra Götaland Handlingsplan för psykisk hälsa
Regionalt cancercentrum Sydöst - platsbesök 30 september 2014
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Processen för Balanserad Styrning
Strategi för kollektivtrafik på jämlika villkor
Länsstyrelsens roll i funktionshinderpolitiken
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Om översynen av stadens råd för funktionshindersfrågor
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Att vara idrottsförälder FC Gute PF 05/06 18 mars 2018
Presentationens avskrift:

Vår vision ETT GOTT LIV UTIFRÅN EGNA VAL Vår verksamhetsidé Med professionella insatser gör vi livet mera möjligt för barn, ungdomar och vuxna med varaktig funktionsnedsättning. Våra kännetecken Vi är en kunskapsorganisation som präglas av respektfullt bemötande, engagemang, samarbete och hög kompetens. SynsättFörhållningssättArbetssätt Alla människors lika värde Alla människor har samma rättigheter och skyldigheter Vi möter alla utifrån deras unika situation oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, etnisk, språklig eller religiös tillhörighet Alla människors inneboende kraft Vi ser alla människors egenkraft Vi ger verktyg för att utveckla styrkor och undanröja hinder Alla människors rätt till integritet och självbestämmande Vi möter alla människor efter deras uttrycka behov Vi ger verktyg för kommunikation Alla barns rätt att uttrycka sin mening Alla barn ska utifrån sina förutsättningar bli lyssnade på och få sina åsikter beaktade Vi skapar förutsättningar för dialog utifrån barnets perspektiv TILLGÄNGLIGHET KVALITET EFFEKTIVA PROCESSER Mål 1Vi uppfyller minst vårdgarantin Måltal80 % av brukarna ska ha fått en första kontakt inom 60 dagar och för 70 % av brukarna ska behandling ha inletts inom 60 dagar. Mål 2Våra lokaler är anpassade för personer med funktionsnedsättning MåltalFörbättringsåtgärder avseende tillgängligheten till våra lokaler ska genomföras enligt handlingsplan. Mål 3Vår information och kommunikation är anpassad till mottagarens behov Måltal• Utifrån genomförd undersökning ska hemsidan vara utvecklad med hänsyn till brukarnas synpunkter. • En förvaltningsövergripande handlingsplan för att minska antalet uteblivna besök ska vara framtagen. • Förutsättningar för webbaserade insatser ska vara undersökta och prövade. Mål 1Vi arbetar för att brukaren tar aktiv del i sin habilitering/rehabilitering MåltalAlla verksamheter ska arbeta enligt den förvaltningsövergripande modellen för habiliteringsplanering och måltal ska finnas på verksamhetsnivå. Mål 2Vi bemöter brukare och medarbetare med respekt MåltalVid alla medarbetar- och brukarundersökningar ska frågor om respekt ingå. Mål 3Vi arbetar enligt ledningssystemet God vård Måltal• Kvalitetsområdena i God Vård ska tydliggöras genom ett seminarium och en artikelserie i H&H nytt. • Ett förslag till uppföljning av kvalitet ska vara framtaget och prövat. • En struktur för kunskapsstyrning ska vara framtagen. • Brukarundersökningar ska genomföras enligt handlingsplan. • Arbetstidskartläggning ska vara genomförd. Mål 1Vi använder metoder som ger god effekt Måltal• Utifrån nationella rapporter om evidensbaserad habilitering ska minst två arbetsmetoder vara implementerade. • Den förvaltningsövergripande prioriteringsmodellen ska implementeras enligt handlingsplan. Mål 2Våra mål är tydliga och utvärderingsbara MåltalVärdet för faktorn målkvalitet i medarbetarundersökningen ska ha ökat med två punkter på förvaltningsnivå. Mål 3Vår interna kommunikationsförmåga är god MåltalEtt antal delmål ur handlingsplanen för förvaltningens interna kommunikation ska vara genomförda.

MÅLTAL KOPPLAT TILL UTMANINGAR Utmaning 1Ekonomi i balans MåltalEkonomin ska vara i balans. Utmaning 2Rätt kompetenser nu och framöver Måltal• Strategisk kompetensförsörjning ska vara ett verktyg som är känt och som används av chefer. • Värdet för faktorn ledarskap i medarbetarundersökningen ska öka på förvaltningsnivå. • Värdet för dynamiskt fokustal i medarbetarundersökningen ska öka på förvaltningsnivå. Utmaning 3Kunna mäta resultatet av vårt arbete MåltalEtt förslag till uppföljning av resultat/effekt ska vara framtaget och prövat. MÅLFOKUS 2012 Skåne – livskvalitet i världsklass Region Skånes vision Förvaltningsuppdrag för