En kortguide till arbetsmarknaden

Karriärplanering Behovsinventering – nu-situation Självanalys – Vem är jag? Resursinventering – Vad kan jag? Mål – Vad vill jag? Handlingsplan – Vad, hur och när? När du funderar på att byta jobb/ söka jobb så är det bra att veta vart du är på väg och vad du kan och vill. Vet du inte gjort detta är det svårt att skriva en bra ansökan. En karriärplanering kan du göra mer eller mindre noggrant men det är bra att åtminstone funderat över det hela. Var befinner jag mig nu, vem är jag, vad kan jag (vad gör jag egentligen på mitt jobb, min utbildning och under fritiden), vad vill jag? Exemplet med Alice i underlandet – kommer till vägskäl vet ej vart hon ska gå, tittar upp och där sitter en katt. Hon säger att hon vet ej vart hon ska gå – då säger katten att då spelar det ingen roll åt vilket håll du går. Risken är då att du hamnar dit slumpen för dig och du kanske man egentligen inte ville.

Självanalys – Vem är jag? Styrkor och svagheter Värderingar Drivkrafter De egenskaper vi har när vi är 25 brukar bestå livet ut… värderingar och beteende kan ändras men dina egenskaper består. En bra övning att göra är att skriva ner alla personliga egenskaper du anser att du besitter, positiva som negativa och sedan ta fram de tre starkaste och tre svagaste. Be sedan dina vänner eller arbets-/studiekamrater om feedback – om deras bild stämmer överens med din egen. Dina värderingar är också viktiga för var du vill hamna. Det kan vara en mängd olika arbetsvärderingar – be dem ge exempel. Mycket av detta vet du inte förens du börjar jobba och det är också därför vanligt att nyexade byter jobb ofta i börja – de har inte hittat rätt. Trygghet, uppmärksamhet, pengar, kompetensutveckling, makt, vänskap, påverkan, högt tempo, integritet, hjälpa samhället, moralisk uppfyllelse, tävling/konkurrens, uppmärksamhet, risktagande Alla dina kunskaper och färdigheter ihop ger grund till vilket sorts arbete man passar till. Ex – gjort en massa olika saker – flexibel, mångsysslare, sätter sig lätt in i nya situationer.

Resursinventering – Vad kan jag? Vilka arbetsuppgifter har du (i jobb och under utbildningen) Vilka tycker du bäst om? Vilka tycker du minst om? Vad vill du göra mer av? Inom vilka områden vill du stärka din kompetens? Hur kan du stärka din kompetens? Det är viktigt att tänka på hur du kan stärka din kompetens för att få göra precis det du vill. Även intresse och engagemang är viktigt… det du gör på fritiden – saker du gör när du glömmer tid och rum är sådant du kan ha nytta av i jobbet (planera semestrar, göra fina inbjudningar i indesign till inflyttningsfesten, gör jag research i veckor när jag ska köpa tv eller tar in offerter och prutar när jag ska beställa ett hantverkarjobb osv osv).

Visioner och drömmar om framtiden Mål – vad vill jag? Visioner och drömmar om framtiden Målen ska vara: Specifika Mätbara Realistiska Tidsbestämda Positivt formulerade Dina egna! Gör en kontaktannons om ditt drömjobb Vi söker en….(titel/funktion), Du kommer att få jobba inom…(bransch), kontoret ligger i…. (geografiskt), Arbetet innebär att…(förväntningar), du måste kunna…(kravspecifikation) Skulle du ta jobbet om du blev erbjuden det? Är det rätt för dig utifrån din sjävinventering och resursinventering? Behöver du utvecklas, behöver man till exempel mer arbetlivserfarenhet, kan du ta ett annat jobb för att nå dit i längden, vi återkommer till detta i handlingsplanen. 75% av alla jobb fås genom informella kanaler… om drömjobbet passar just nu och det är realistiskt så kan du skriva en spontansökan Vilka branscher finns? Vilka företag? Vilka tar jag kontakt med? (nätverka, gå på mässor, ring personalavdelningen, ta reda på de rätta cheferna osv) Vad säger jag? DET TAR TID – var beredd.

Handlingsplan Vad ska jag göra? Vilka mål och delmål? Hur? Vilken strategi? Vad måste du göra? När? Tidsplan? En strategi kan ju till exempel vara att ta ett liknande jobb på ett mindre populärt företag, eller ett annat jobb på stället du vill jobba på. Delmålet blir då skaffa jobb på företag x, tidsplan 2 år, sedan söka drömjobbet på företag y.

Var finns jobben? Kontakter Internet Social media Rekryteringsföretag Arbetsförmedlingen Praktik och ex-jobb Spontanansökningar

Nätverket

Uppgift Kartlägg ditt nätverk, 5 minuter Eftersom nätverkssamhället är en viktig del inte minst i söka jobbprocessen är det viktigt att du kartlägger ditt nätverk. Lista och kategorisera alla kontakter du har. Ett tips kan vara att dela in dem i personliga, privata, jobb, utbildning, uppdrag etc. Använder du Linkedin finns det en sida för att snabbt kunna kartlägga ditt professionella nätverk http://inmaps.linkedinlabs.com/

Utveckla ditt nätverk I en drömvärld, hur ser ditt nätverk ut då? Vilka funktioner saknas i ditt nätverk? Vad begränsar ditt agerande? Formella nätverk Mentorskap Gör en handlingsplan – följ den! Om du idag inte har det nätverk du skulle vilja ha eller känner att du behöver för att ta dig till nästa steg så gör en plan för hur du kan utvidga ditt nätverk.

Vanliga misstag (vid nätverkstänk) Ensam är stark Jag har inget nätverk Fokuserar på titlar Ser inte chanserna Följer inte upp möten Inte har väl jag något att bidra med Kom ihåg att du vet aldrig vem som är din nästa chef eller vad dina barndomskompisar, din nya partners kompis eller studiekamrater kan komma att betyda i din karriär.

Var ditt bästa jag Personligt varumärke Du – nätverk, omgivning – jobb Nästa arbetsgivare? Tänk på att du hela tiden bygger på ditt varumärke. Kanske är det på din systers dop som du träffar din nästa arbetsgivare. Därför är det viktigt att tänka på hur du presenterar dig själv.

Din utbildningsroll Vilket jobb ska din utbildning ge? Vilket jobb får de examinerade? Utgå från din inventering, sök utanför boxen Är du nyexaminerad eller under studier kan detta vara extra viktig att tänka på men även om du är mitt i karriären så är det alltid bra att vara lyhörd för vad kompetens din utbildning medfört och hur många olika situationer som du kan använda kompetensen i.

Söka jobb

Tidslinje: ansökan - jobbet Ring Akademikerförbundet SSR! 2:a intervjun Förfrågan om lön Eventuell förhandling Kallelse alt. ”nej tack” Avtalsskrivning Deadline på ansökan Besked: Ja = löneförhandling! Besked: Nej fråga om skäl ta lärdom byt strategi? Jobbstart 1:a intervjun Förfrågan om lön? Bekräftelse på ansökan

E-post och telefonnummer Curriculum Vitae – ”CV” E-post och telefonnummer Aktivitet Årtal Namn och adress Rubriker Målsättning/karriärmål Främsta kompetens Utbildning Arbetslivserfarenhet Språk Datorvana Övriga meriter (Referenser) Lättöverskådligt Omvänd kronologisk ordning Komplement till brevet Max 2 A4 Läs mer på http://www.akademssr.se/curruculum-vitae

E-post och telefonnummer Ansökningsbrev Rubrik på tjänsten Datum Namn och adress Mottagare Introduktion – väck intresse! Namngivning! Ansökan Företagets behov VS Dina egenskaper Personligt Läs mer på http://www.akademssr.se/personligt-brev Avslutning med önskan om möte Underskrift E-post och telefonnummer

Anställningsintervju Läs mer på http://www.akademssr.se/anstallningsintervjun Frågorna under en anställningsintervju varierar så klart mellan olika intervjuare men på nästa tre slides följer möjliga frågor du kan förbereda dig på

Inför intervjun – förberedelse är A och O Kom i tid Fundera på vem du representerar Ta med CV och personligt brev Ta med betyg, intyg, referenser

Exempel på frågor Berätta om dig själv. Varför söker du arbetet? Vilket ansvar har du haft i tidigare arbeten? Varför söker du nytt arbete? Har du referenser ifrån tidigare arbetsgivare? Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat på ett bra sätt? Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat på ett mindre bra sätt?

Fler exempel på frågor Vilken slags människor arbetar du bäst med? Vad motiverar dig? Ge exempel på en arbetssituation/ studiesituation där du känt dig motiverad. Vilken typ av chef föredrar du? Ge exempel på en tidigare chef du haft. Ge exempel på en konflikt du haft med en tidigare chef/ medarbetare. Hur löste du den situationen?

Möjliga frågor om arbetsplatsen Vad vet du om arbetsplatsen och dess kultur? Varför önskar du arbeta på arbetsplatsen? Vilka förväntningar har du på lönen? Vad är din åsikt om övertidsarbete? Vad är din åsikt om att arbeta hemifrån?

Förhandla din lön Läs mer på http://www.akademssr.se/forhandla-lon

Löneförhandlingen Allt är en förhandling – från första ögonkastet till signaturen på avtalet. Oftast startar du – men försök att få arbetsgivaren att börja! Börja med att argumentera FÖR dig och dina meriter – sen kan du lägga ditt bud Arbetsgivaren ger ett motbud – du svarar – osv. Sätt alltid ett HÖGRE UTGÅNGSBUD! Ha prutmån…

Skolboksexemplet Målet: Du vill ha 27 000 kr i grundlön Du säger ”29 000 kr” Arbetsgivaren säger ”Oh nej! 25 000 kr kan du få” Du ger fler argument – och säger ”28 000 kr” Arbetsgivaren hyperventilerar och säger ”Ok 27 000 kr är så långt vi kan sträcka oss” Du har fått vad du har tänkt dig…

Löneförhandlingens olika delar… VIKTIGT: Löneförhandla så sent som möjligt! Att ge löneanspråk i ansökan – arbetsgivarens arena Härskartekniker Du ska vara konkret, lyft fram dina meriter Sätt mål – och smärtgräns. Var dig själv trogen! Vässa dina argument! Och ta inte alla på en gång Glöm inte att detta är ett spel, tänk på poker – men bluffa inte!