Verksamhets- och grupputveckling

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
EBP-cirkel 3: En lärande organisation BESÖKSADRESS: RÅDHUSGATAN 72, ÖSTERSUND
Advertisements

HALLAND Bilda en kommuniktionsgrupp. HALLAND Varför kommunikation? Rätt kommunikation är framgångsreceptet. Kommunikation kräver tid och eftertanke för.
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Vad är du för typ av person? (Skriv vid raderna i dina papper)
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Så skapar vi Sveriges bästa företagsklimat Frukostmöte 21 maj.
Samtalsmetodik i ett ledarskap
Svenska som andraspråk 1
Processen har börjat! 21-22/
Lönebildning inom friskolorna
Inför det muntliga nationella provet i svenska
Kalmar FF P-04 inför säsongen 2017
enklare verksamhetsutveckling och samverkan för en smartare välfärd
Välkommen till mitt utvecklingssamtal ÅK Ht 2017
VÄLKOMMEN! BABBEL OCH BUBBEL Klassföräldraträff
Leda och utveckla en förening
Värderingar Spårvägen F98
Utkast förenkät Återföring av svaren kommer återredovisas på en tematisk nivå, där namn inte kommer framgå. Namn Lärosäte Vilka förväntningar har du på.
diskussion kring Konflikt
Vad är religion och vad är livsåskådningar?
Samhällskunskap i gymnasieskolan
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Om grupper/team & grupprocesser
Ge ditt barn en gåva för livet
Om grupper/team & grupprocesser
Implementering av peer learning i verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
IT verksamhetens satsning utifrån IKT.
Ny vision Samtal om framtiden
Din lön och din utveckling
9...
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
FRIIDROTT ÅR INTRODUKTION.
Metod för utvecklings-arbete
OBS! Lägg gärna in er föreningslogga på denna sidan!
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Chefens kommunikativa uppdrag Dag 1 & 2 Övningar
Övning Tid: 20 minuter Upphovsrätt eller fel.
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap
Statsbidrag till studieförbund 2017
Vårdförbundet Verksamhetsplan
Meningsfull fritid och sociala färdigheter
Hur grupper utvecklas och hur folk beter sig i grupper
Nästa steg regionkalmar.se.
Balanced Scorecard Processen steg för steg
FRIIDROTT 7-10 ÅR INTRODUKTION.
Nästa Steg- Malgomajskolan 3.0
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Vad är viktigt för dig? Att designa tjänster utifrån behov
Förbättringsmodellen – en struktur för systematiskt förbättringsarbete
Arbetsförmedlingen.
Strategi 2025 Detta är ett bildspel som kan användas för att presentera den formella resan kring det pågående strategiarbetet. Bildspelet bygger på arbetsboken.
Ny som ledare Block A Förväntningar på en ledare
Verksamhetsplaneringsdag
Idéburet offentligt partnerskap (IOP)
Ny som ledare Block A Förväntningar på en ledare
Rekrytering med lokala jobbspår
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Information om lagförslag: medicinsk bedömning inom 3 dagar
5 stegsmodellen Utbildardagarna 2019
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till Programmet har en bred politisk förankring.
Struktur i modellen, 5 steg
Målgruppsanalys - mall och instruktioner
Presentationens avskrift:

Verksamhets- och grupputveckling Ett material framtaget i samarbete mellan Sensus studieförbund och Bröstcancerförbundet.

Syfte och mål De bästa förutsättningarna för en framgångsrik grupp får man genom samsyn på vad den ska åstadkomma, insikt i deltagarnas förutsättning och drivkrafter samt överenskomna spelregler och ansvarsåtaganden. Denna utbildning syftar till att åstadkomma detta.

Kort presentationsrunda En minut var: Något du inte vet om mig…. Mina förväntningar på dagen är…

Trivselregler idag? Alla investerar tid och kraft i denna dagens övning. Därför kommer vi överens om att…

Varför finns vi till? Vad är det vi gör, vad vill vi vara och vilka behov vill vi möta? Formulera ett kort budskap Presentera på A4-blad. Diskussion: Vad får jag för tankar? Hur syns visionen, missionen och medlemslöftet i vår verksamhet? Vad betyder den för oss?

Vision Ingen ska drabbas av bröstcancer Mission Alla ska ha rätt till bästa kända bröstcancervård Medlemslöfte Ingen ska behöva vara ensam med sin bröstcancer

Engagemangets förutsättningar Det här är mina drivkrafter… Så här ser jag på mitt engagemang… Det här bidrar jag med eller skulle jag vilja bidra med… Tänk först själv Intervjua varandra två och två. Skriv ner och sätt upp. Läs, reflektera dela tankar,

Handuppräckning Post-its, och sedan Sätt upp Vad gör vi och hur gör vi? Gör idag Om vi kunde… Handuppräckning: 1. Vad gör vi för aktiviteter? Vad är vi stolta över? Post-its: 2. Vad skulle jag vilja göra om vi kunde?

Hur tar vi hand om varandra? Ta ställning till påståendena. Håller du med eller inte? Prata med din grupp om ställningstaganden. De som inte håller med står långt bak. De som håller med står långt fram.

Del 2 ccc

Tre hörnstenar Uppgiften: t ex idén, vision, mission och medlemslöftet Människor: t ex uppmärksamma individen, utnyttja samlad kompetens, vilja, intresse Samspelet: t ex roller, arbetsfördelning, kommunikation, arbetssätt, grupp-processer.

Vad får jag för tankar? Vad fungerar bra? Vad kan förbättras? Samtala i bikupa utifrån Uppgiften- Människorna -Samspelet Det här fotot av Okänd författare licensieras enligt CC BY-SA

Summering: nästa steg Reflektera enskilt Formulera tre förslag på post its. Gruppera och ”pluppa”

Handlingsplan/överenskommelse Ordföranden/styrelsen lovar att Alla lovar att xxx