Dialogmaterial om Arbetstider och arbetsbelastning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Sammanställning enkät- undersökning på referensmöten inför ny översiktsplan i Huddinge
Advertisements

Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet
Högskoleförberedelse
Granskning av handikappanpassning Sunne kommun juli 2012.
I Ledningssystem för en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsprocess i VGR anges att: Regionens verksamheter ska ha en aktiv roll i en kring individen.
Certifieringssystem för kvalitetsregister
Att få rätt saker att hända
Steg 3 – Mötet RUTINER FÖR VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Attraktiv kust - Norra Bohuslän - Förutsättningar och strategier.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Att tillsammans påverka!
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Lönesamtalet.
SAMVERKAN För att bygga upp en stabil och varaktig samverkan krävs ett strukturerat och systematiskt arbetssätt. En metod kan vara att arbeta utifrån en.
Uppföljningsbesök Uppföljningsbesöken Besöken har givit Delegationen för IT i skolan värdefull information om hur satsningen genomförs.
Kompetens och utvecklingsplan för KUR Fråga 1: Beskriv hur ni kommer att ta vara på och sprida era nyvunna kunskaper inom era respektive organisation Fråga.
Teknisk nämnden Nämndutveckling Underlag och utkast till uppläggning.
1 SLUTRAPPORT NULÄGESANALYS STYRGRUPP – Frågor och analys
pedagogisk dokumentation
Bättre psykiatrisk vård med kvalitetsregister Qulturum Arbetsuppgift LS4 – LS5 Förbättringsteam.
Lektionsmaterial Inför ert deltagande i Energikicken 2015.
Pilotlänens rundabordssamtal Sammanfattning av rundabordssamtal om energi- och klimatarbetet.
Inga förändringar påkallade av ändrad HF Uppföljning och förstudie med syfte att analysera nuläge och se över möjliga modeller att ge bättre möjligheter.
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
Skoldialogen - samverkan för bästa skola Växjökonferensen den 27 januari 2016 Marie Sedvall Bergsten, Undervisningsråd.
Utvecklingsprocess för centrala myndigheter Träff 2 – 30 sep-1 okt 2015.
Dagens upplägg Reflektioner sedan i fredags Målsättningen med utbildningen Fortsatta planeringen Gruppdiskussion kring nuläge Presentation av redskap.
MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod.
Vägledning - 7 steg för en lyckad genomförande av LIKA socialtjänst
Vägledning - 7 steg för ett lyckat genomförande av LIKA socialtjänst
Framtidsmöte Trygg hemma Vi kommer alltid att vara på väg! Kiruna
Gruppverksamhet för asylsökande och nyanlända
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
Undervisning i förskolan 12 oktober mars 2017
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015
Uppdraget Utvärdering av Kinda kommuns samverkansavtal
Attraktiv hemtjänst LAGA uppdragsbeskrivning
Uppstart arbetsgrupper
Undervisning i förskolan 12 oktober mars 2017
Hemtjänstprocessen, bakgrund
Välkomna till Män i förskolan Del 3: - Hur kan vi arbeta med frågan?
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Rapport psykosocial skyddsrond
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Tidsåtgång: 5,5 timma plus/minus
Utveckla lönebildningen
Gemensam tentamenshantering vid SLU:s huvudorter
Workshop Arbetsplatslärande.
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Webbutbildning : Kurstillfällesbyten Katja Taavo, Karin Schelen
Kompetensutvecklingsmaterial i slöjd Tema 6 Andra tillfället
Kompetensutvecklingsmaterial i slöjd Tema 1 Andra tillfället
Vår utmaning: Hur skapar vi tvärsektoriella möten i de befintliga mötesstrukturerna, där specifika frågor avhandlas som är angelägna för fler sektorer.
Rapport psykosocial skyddsrond
Resultat och bedömningsrapport
Lönesamtal och bedömningsområden
Utbildning på forskarnivå Fall 3 - Läser mot doktorsexamen har tidigare läst mot licentiatexamen vid det egna lärosätet inom samma ämne Anders Vestin.
Stödet för administration för programstudenter via studieplan
Regional utveckling och samverkan i miljömålssystemet
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Kunskapsguiden Ny webbutbildning om läkemedelsbehandling av äldre
METOD Strategisk kompetensförsörjning
Regional utveckling och samverkan i miljömålssystemet
NÄTVERK Lärare på fritidshem.
Presentationens avskrift:

Dialogmaterial om Arbetstider och arbetsbelastning

Dialogmaterial Detta material är framtaget med syfte att stödja och utveckla dialogen om arbetstider och arbetsbelastning inom arbetsgruppen, på APT eller i samverkansgruppen. Dialogunderlaget ska skapa förutsättningar för samtal om det gemensamma och individuella uppdraget samt fördelning av arbetsuppgifter inom ramen för hela arbetstiden.

Förberedelser inför gruppdialog Inför gruppdiskussionen är det bra om alla deltagare har läst igenom den inledande informationstexten om arbetstider och/eller arbetsbelastning som finns med i detta material. En rekommendation är även att gemensamt se på nedanstående film om arbetsbelastning: Film om krav och resurser (2,5 minut) https://osakollen.suntarbetsliv.se/arbetsbelastning/krav-och-resurser/

Genomförande Varje frågeområde har en kort inledning följt av en eller några diskussionsfrågor. Välj samtliga frågor eller några utvalda frågeställningar kopplade till verksamheten. Det går att dela upp frågorna och ta dom vid olika tillfällen. Diskussionerna kan sammanfattas med områden att arbeta vidare med på frågebladet.

Gruppdialog Genomför dialog i grupper om ca. 5-6 personer utifrån diskussionsfrågorna på bladet. Frågeställningar eller områden att arbeta vidare med sammanfattas på respektive grupps frågeblad. Prioritera vilka områden som är mest relevanta och angelägna att arbeta vidare med. Tidsåtgång för samtliga frågor ca. 45 - 60 minuter.

Redovisning Varje grupp gör en kort sammanfattning och presenterar vilka områden deltagarna har definierat som mest angelägna att arbeta vidare med. Tidsåtgång ca. 10 min per grupp.

Sammanfattning Sammanfatta gemensamt vilka frågor som definierats som mest angelägna att arbeta vidare med. Det är viktigt att tydliggöra vad som händer efter dialogen. Påbörja arbetet med att ta fram en åtgärdsplan genom att notera frågan, ange vem som är ansvarig för att ta frågan vidare samt tidsplan. Bestäm tid för fortsatt arbete och uppföljning. Tidsåtgång ca. 30-40 minuter.