MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod.

En presentation över ämnet: "MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod."— Presentationens avskrift:

1 MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod för att arbeta med adekvata förbättringsåtgärder gällande arbetsmiljön Endast frågeområden som är av relevans för att kunna utföra arbetsuppgifter på ett optimalt sätt

2 UPPFÖLJNINGSARBETET Sammanställningen av medarbetarundersökningen är föremål för diskussioner i varje arbetsgrupp. Medarbetarna i arbetsgruppen prioriterar utvecklingsbara frågeområden och utifrån detta vilka åtgärder som är mest betydelsefulla för utvecklingen av arbetsmiljön Inte självklart att frågeområde med sämst resultat är det som gruppen vill prioritera och förändra

3 Krav på att åtgärderna ska vara genomförbara i arbetsgruppen och vara realistiska

4 VAD HAR FÖRÄNDRATS? Lämnat diskussioner om vilka frågor som är av relevans att ställa i undersökningen Förbättrad kvalitet på åtgärdsförslagen då medarbetarna själva tar fram förslagen baserat på frågeområdena i undersökningen Fokus på åtgärder som man tillsammans i gruppen kan genomföra, inte åtgärder som kräver någon annan funktions genomförande Blir tydligt vad som är påverkningsbart – arbetet sker endast inom påverkningsbara områden i hela organisationen

5 Skapar delaktighet och ett gemensamt ansvar för att förbättra arbetsmiljön (inte enbart chefens, arbetsmiljökommitténs eller ledningens arbete) Större möjlighet att åtgärderna blir genomförda då de är realistiska och begränsade i antal (max tre frågeområden och tre åtgärder per frågeområde) Hela organisationen blir genomlyst på varje nivå Gör skillnad och utvecklar arbetsplatsen!