Verksamhetsplanering 2018 Avdelning 15

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Samborådet Emina Redzematovic. Samborådet 2. Coach/vägledare kartläggning Motivationssamtal Bedömning Upprättande av handlingsplan Planera insats Följa.
Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation har valt oss.
En väg in för utlandsutbildad vårdpersonal Projekt i landstinget Västmanland
Preliminär Verksamhetsplan 2016 Fysioterapeuterna Västerbotten.
V. Din åsikt är viktig! Nu är avtalsrörelsen 2016 i full gång. Din åsikt är viktig! Genom att ST får in åsikter från medlemmarna kan förbundet driva rätt.
SOCIAL MILJÖ I FÖRSKOLAN! En utmaning?!. SOCIAL MILJÖ 8. Delaktighet- Att känna o uppleva sig delaktig hela dagen! 9. Jämställdhet- Rätten att ha inflytande.
HALLAND Bilda en kommuniktionsgrupp. HALLAND Varför kommunikation? Rätt kommunikation är framgångsreceptet. Kommunikation kräver tid och eftertanke för.
Ett forskningsbaserat arbetssätt i teorin och praktiken.
Opinionsbildning och påverkan i stort och smått. Varför beslutsfattarna ska lyssna på Företagarna?
Mer än bara tur… LEDARTRÄFF SYFTE: Gemensam målbild för fortsatt utveckling av Fortuna FF.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Försäkringsmedicinsk utbildning för ST-läkare och specialister Sjukskrivningsmiljarden Överenskommelse om en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsprocess.
Nyutveckling Stöd och behandling 2016 Samverkan mellan SKL, Inera och 1177.
Utredningen om bostäder för äldre Bostäder att bo kvar i Bygg för gemenskap i tillgänglighetssmarta boendemiljöer SOU 2015:85 Ewa Samuelsson, särskild.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
Detta är miljömåltider
En hållbar organisation
Arbetsintervju och arbetssökning
Barn och unga Skapa förutsättningar för en gynnsam hälsoutveckling
Jämställd regional tillväxt Blekinge Malin Faraasen
SEPTEMBER 2010 Stockholms län
VÄLKOMMEN! BABBEL OCH BUBBEL Klassföräldraträff
Nya föreskrifter och allmänna råd om läkemedelshantering
Index för att mäta företags kapacitet att energieffektivisera
Arbetsformer XX vattenråd.
Etik- planering.
Erfarenhetsutbyte 25 november
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Vi snackar lön!.
Ekonomiska system Oskar Lunden, Finland, Övriga Norden –
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
IT verksamhetens satsning utifrån IKT.
Ny vision Samtal om framtiden
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Din lön och din utveckling
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Brukarmedverkan/Brukarinflytande
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Vård och omsorgsutbildning
Sjuksköterskedagen 12 maj
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Medlemsdialog Framtidens folkrörelse
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
DISI-projekt Tre års mångfaldsarbete på IVF
Vårdförbundet Verksamhetsplan
Styrning Styrande processer Att styra en hel stad åt samma håll
Vi är facket för alla på din arbetsplats – oavsett yrke eller utbildning.
Projektet ”Sluta faxa” på 15 minuter 
Nästa steg regionkalmar.se.
Arbetsmiljöläget 1989.
Mänskliga rättigheter - gäller även barn?
Påverka i förbundet Motionsskola
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Vägledning för framtidens arbetsmarknad
Hållbar utveckling måste vara
Revisionsredogörelsen 2017
Systematiskt förbättringsverktyg för samverkan
Rekrytering med lokala jobbspår
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
Språkombud En språkstödjande funktion inom vård och omsorg samt hälso- och sjukvård.
Sjuksköterskedagen 12 maj
Samordningswebbinarier om Skapande skola
Presentationens avskrift:

Verksamhetsplanering 2018 Avdelning 15 Verksamhetsplanen är framtagen av avdelning 15s styrelse under året 2017. Till grund för planen ligger Iggesunds Bruks verksamhet och förbundets planeringsförutsättningar.

Prioriterade områden 2018 Styrelsen har tagit fram sex prioriterade områden som vi behöver lägga fokus på under kommande år med mål och aktiviteter. Arbetsmiljö Mål Aktiviteter Organisation Rekrytering Utbildning Fackligt Politiskt Lön/Pension

Arbetsmiljö Mål: Aktiviteter: Arbetsmiljön tillhör en av de viktigaste delarna i det fackliga arbetet. Dagliga aktiviteter inom området är bland annat att bevaka att vi deltar i olika projekt, bemanning, entreprenörer, avtal, riskbedömningar, arbetstidsregler och rehab. Arbetsmiljö ska vara nr ett på dagordningen. Problematiken i arbetsmiljön grundar sig ofta i en alltför slimmad organisation och den aspekten finns med i de flesta frågor vi driver. Kompetensbrist, svårighet att få sammanhängande semester, full övertid, brutna vilor och ökad stress är bara några exempel. Mål: Aktiviteter: 0 brott mot arbetstidsregler *Bevaka överträdelser och begära förhandling * Fortsatt utbildning i arbetstidsregler Använda arbetsmiljölagen i förhandlingar *Sätta sig in i gällande AFS *Skyddsombud deltar vid förhandling Alla ska trivas på jobbet *Utbilda och driva jämställdhetsfrågor * Arbeta med AFS Organisatorisk och social arbetsmiljö

Strukturerat arbetssätt Organisation Flera viktiga mål ryms under det prioriterade området ”organisation”. A och O för en effektiv organisation är att ha en färdig strategi, färdiga rutiner och att alla vet vad man ska göra (tydliga roller). Användningen av entreprenörer och outsourcing av verksamhet är ett ständigt hot. Mål: Aktiviteter: Starka MBL-grupper * Strukturerat arbetssätt i MBL-grupper *Mall för rapportering på förtroendevaldaträffar. Strukturerat arbetssätt *Utvecklingssamtal förroendevalda *Struktur på förhandlingar (förberedelse, påskrivna protokoll) *Information via hemsida, facebook och mejl. Bättre Kommunikation *Information via hemsida, facebook och mejl *Medlemsdialog (öppet hus) Behålla alla jobb *Bevaka entreprenörskostnader gentemot egen personal. *Bilda referensgrupp till entreprenörsgruppen. *Bevaka frilistan gällande arbeten i Entreprenörsavtalet

Högre Organisationsgrad Förbättrad Rekrytering till förtroendeuppdrag Organisationsgraden i avdelningen har under de senaste åren fortsatt att sjunka. Vi behöver nå ett trendbrott. Därför är medlemsrekrytering ett av våra prioriterade områden som vi behöver fokusera på. För att nå fackliga framgångar är det viktigt att vi fångar upp intresserade medlemmar som vill engagera sig som förtroendevald. Mål: Aktiviteter: Högre Organisationsgrad * Mbl-mottagare tar en första kontakt *Uppsamlingsheat för nyanställda *Färdigt material att använda vid presentation Medlemsnytta *Välkomstpaket till nya medlemmar Förbättrad Rekrytering till förtroendeuppdrag *Fånga upp intresse på medlemsutbildningen *Söka en Ungdomsansvarig *Stärka valberedningen.

Utbildning En väldigt viktig del i det fackliga arbetet är utbildning. För att bli starka och nå framgång behöver vi kunskap i många olika ämnen. Under 2018 kommer utbildningar rikta sig mot att ge kompetens för att uppfylla övriga mål eller aktiviteter i vår VP. Vi vill verka för en tydlig och effektiv organisation, stärka skyddsombuden i deras dagliga arbete och göra medlemmar mera insatta, vilket förhoppningsvis leder till en ökad rekrytering till förtroendeuppdrag. Mål: Aktiviteter: Kompetens-utveckling *Styrelsefunktions utb. *Ekonomi utb. för styrelsen Stärka rollen för förtroendevalda *Ta fram individuella utbildningsplaner *Utbilda förtroendevalda i AFSar En intresserad och insatt medlemskår *Medlemsutbildning grund *Medlemsutbildning vidare

Ökat engagemang för samhällsfrågor Fackligt Politiskt Under 2018 står vi inför ett val som kommer påverka välfärden. Regeringen måste fortsatt satsa på att minska klyftorna och öka tryggheten. De reformer som gjorts denna mandatperiod är en bra riktning mot rätt håll, men fortfarande finns mycket att göra. Vi gläds åt sänkt skatt för pensionärer, ökat barnbidrag, avdragsrätt för fackföreningsavgifter, bidrag för glasögon till barn, mer resurser till polisen, vården och mycket mer. Samtidigt ser vi orosmoln med att Regeringen avser att utreda strejkrätten med anledning av den konflikt som funnits i Göteborgs hamn och att försäkringskassan gör bedömningar som slår hårt emot människor som har det tufft. Detta behöver vi arbeta med för att få till en förändring. Vi ska ha en trygg välfärd som ska styras av socialistiska värderingar oavsett ekonomiska och sociala förhållanden. Mål: Aktiviteter: Ökat engagemang för samhällsfrågor *Aktiv fackligpolitisk grupp *Fackligpolitiskt inslag i medlemsutbildningen *Deltagande vid politiska forum Val 2018 *Valkampanj med information och aktiviteter

Bättre pensionslösningar Lön/Pension Lönebildningen ses ofta som den viktigaste frågan hos medlemmen. I dagens lönesystem finns felaktigheter och orättvisor som behöver korrigeras och i slutändan leda till ett bättre och mer rättvist system. Då pensionsåldern höjs är det viktigt att vi ska kunna erbjuda möjlighet att gå tidigare i pension. Det innebär att vi behöver jobba vidare för att få till bra pensionslösningar. Mål: Aktiviteter: Rätt lön *Nya BVA-värderingar vid förändrat befattningsinnehåll *Årlig genomgång av varje enskild individ Bättre pensionslösningar *Driva i lokalavtalsförhandlingar Rättvist lönesystem *Avlösning av tillägg *Nytt lönesystem