Hälsofrämjande miljö på Falu vårdcentral

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hälso- och sjukvårdslagen (HSL)  1§ Med hälso- och sjukvård avses i denna lag åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och.
Advertisements

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
SOCIAL MILJÖ I FÖRSKOLAN! En utmaning?!. SOCIAL MILJÖ 8. Delaktighet- Att känna o uppleva sig delaktig hela dagen! 9. Jämställdhet- Rätten att ha inflytande.
1 Kommunfullmäktige i Göteborg Beslutade 25 februari 2016 om Göteborgs stads reviderade riktliner för anhöriga som vårdar eller stödjer närstående Riktlinje.
LRKÖ FÖR VEM, NÄR OCH HUR?. LRK/Ö Strategi Hur skall vi nå målen! Uppdrag För vem, när och hur Värdegrund Så här skall vi förhålla oss till hundar, medlemmar,
 Le i telefonen  Hälsa och presentera dig med fullständigt namn  Fråga efter personalansvarig/rätt person  Finns det tid?  Fråga på ett intressant.
Att visa fotnot, datum, sidnummer Klicka på fliken ”Infoga”och klicka på ikonen sidhuvud/sidfot Klistra in text: Klistra in texten, klicka på ikonen (Ctrl),
Pedagogisk verksamhetsidé Sege parks förskola, läsåret
Grundläggande Ledarskapsutbildning Sigtuna IF Innebandy.
Om FaR, prioriteringar och kostnadseffektivitet Lars Hagberg Hälsoekonom, medicine doktor Örebro läns landsting.
Socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
Vad innebär ett mål för lärande eller utveckling.
”Förskoleklassen en klass för sig” Förskoleklassen är en bro mellan förskola / skola och elevernas fortsatta lärande. Förskoleklassen omfattas av läroplanens.
Livsstil och Hälsa 9:e nationella konferensen för det Svenska Nätverket Hälsofrämjande Sjukhus Östersund 2003.
Psykosocial arbetsmiljö: konflikt
Föräldramöte ängahuset 12 okt
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Folkhälsa - Minskad psykisk ohälsa bland unga kvinnor år
Arbetet med begreppet medarbetarskap (employeeship) vid
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Välkommen till information om lex Sarah
på personer i behov av hjälp
Hur viktigt är det här för dig på en skala 0-10?
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
BEMÖTANDE - inledning Bästa Heby = utveckla och säkerställa god kvalitet inom kommunens alla verksamheter. Målbild – vem är vi till för? Detta är ett stödmaterial.
(antal enkäter = 229, antal svar = 196)
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Regiongemensam elevenkät 2016
Pierre Bourdieu.
Uppmärksamhetsveckor
Friluftsliv.
Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning
RISKBEDÖMNINGAR Inför ändringar i verksamheten
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Nationell tillsyn 2017 Samverkan när det gäller multisjuka äldre – Rapport: Samverkan för mulitsjuka äldres välbefinnande (maj 2018). Patientsäkerheten.
Aktivitetspyramiden:
Skyddsombud i Vision
En arbetsplats för alla - Men hur då?
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
Regiongemensam elevenkät 2016
Kanslimöte
Bodens ungdomsmottagning
Elevhälsa nytt begrepp i skollagen
Nästa steg regionkalmar.se.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Balanced Scorecard Processen steg för steg
Behovskartläggning Kartläggningen beskriver målgruppens behov och skapar därmed förutsättningar för att utveckla processer som motsvarar behoven. Den.
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Övergripande struktur för
Det enskilda barnet ska vara förskolans,
APT MATERIAL KOLL PÅ LÄGET
Inkluderande arbetsliv
Tips för det praktiska ledarskapet
Modersmålsbaserad hälsokommunikation Folkhälsa och sjukvård
Ett projekt i samarbete med företagshälsovården Avonova
Tillsammans för ett mer person- och familjecentrerat arbetssätt
Ett komplement till vårdens övriga hälsofrämjande arbete
Det svenska nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Föräldrar Förskola Förskolan Solägget 14 svar, 78%
Caisa Hedlund, Vårdvalsråd Vårdval fysioterapi
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Katedralskolans ordningsregler
Presentationens avskrift:

Hälsofrämjande miljö på Falu vårdcentral Patienter och personal

Värdegrund Falu vårdcentral har ett humanvetenskapligt perspektiv där idén om allas lika värde gäller utan reservationer. All vår verksamhet utgår från ett patientperspektiv och frågan ”Vad är bäst för patienten?” Vi har ett respektfullt och empatiskt förhållningssätt gentemot såväl patienter som våra medarbetare och samarbetspartner. Vårt ansvar är att se och särskilt uppmärksamma patientgrupper med svaga röster, till exempel barn och personer med psykiska eller fysiska funktionshinder.

Patientperspektiv Grupper Mediyoga Föreläsningar Stress, sömn, ångest Temaveckor alkohol Patientcentrerad samtalsmetodik. Se friskfaktorer framför sjukfaktorer. Samtal om hälsa vid varje möte, alkohol, rökning, stress, fysisk aktivitet, kost. Piloter (kost, alkohol, rökning, barn, fysisk aktivitet) på vårdcentralen som uppmuntrar och utbildar personal. Patientens förtroende och tillit för vårdgivare. Gott bemötande från första kontakten (telefon, reception) till sista. Kontinuitet och kompetens hos personalen. Hälsofrämjande miljö på mottagningen ex konst, tidskrifter, utställningar m.m. Patientperspektiv

Varje medarbetare har ett personligt ansvar att: visa omtanke och respekt för verksamheten och arbetskamraterna planera sin arbetstid utifrån verksamhetens behov så att det främjar patienterna och bidrar till ett gott samarbete inhämta information som rör verksamheten och uppmärksamma arbetsgivaren på sina behov av kompetensutveckling öppet meddela sina åsikter och tankar som rör verksamheten samt lyfta fram eventuella farhågor om denna till diskussion föreslå förbättringsområden och åtgärda de brister som uppmärksammas

Personalperspektiv Individ- anpassad arbetsmiljö och arbetsinnehåll För alla (exempel): Personalledda gympapass. Diverse motionslopp. Utrustad gymlokal där man kan delta i mediyogagrupp. Falu vårdcentrals VÄRDEGRUND Lagar och avtal Personalperspektiv

Hos oss innebär det att: känner oss trygga tar ansvar och agerar känner oss betydelsefulla blir sedda känner oss omtyckta är empatiska vågar fråga, vågar prata och vågar visa vår osäkerhet är förstådda, accepterade och respekterade utmanas och utvecklas i vårt arbete är ärliga föregår med gott exempel är öppna har förtroende