Wordcloud –Digitalisering 18 oktober

Vad behövs? ”Drivers” för implementering Bättre stöd och hjälp för personer Rätt omfattning och kvalitet Integrerade & kompensatoriska Kompetens Organisation Ledarskap Coaching Träning/ut-bildning Urval Stöd från högsta ledning Stödjande adminstration Systematisk uppföljning © Fixsen & Blase, 2008 Teknisk expertis Transformativt

Segmentering Utmaning Nå de som är intresserade – kanske börja med proaktiva? Erbjuda en hel palett av tjänster 30-40% skulle säkert dra ordentlig nytta av insatser mot psykisk ohälsa - hur presenteras erbjudandet kring att arbeta med sin egen psykiska ohälsa? Lösning Cityhälsa Centrum – TeleQ – beteendehälsan på stört/psykolog in (Norrköping)

Kompetens Utmaning 1. Ny kunskap behövs, digitalt - ett nytt kunskapsområde i sig (hur kan man arbeta?) 2. Möjlighet för nya typer av roller – digitalisering för kunskap 3. Hur upprätthålla evidens och kompetens – behöver detta koncentreras? Lösning Ger förutsättningar för uppskalning - bredare och snabbare och kan på sikt möta personalbrist Man kan också använda digitalisering för kompetensutveckling Öka kunskap om hur man kan använda ersättningsmodeller proaktivt

Ledarskap Utmaning 1. Delaktighet och förståelse för detta område är svagt utvecklat 2. Hur skapar man uppföljning och nyfikenhet hos chefer och ledare 3. Mer tid och uthållighet kräver resurser och prioritering under en längre tid för att klara en transformation Lösning 1. Ansvariga chefer för olika funktioner måste aktiveras och utses 2. Tryck för att se förändring 3. Arbetet måste drivas på högre ledningsninvå

Organisation Utmaning 1. Ersättningsmodellerna är väldigt viktiga 2. Personalbrist skapar små förutsättningar för förbättringsarbete 3. Attraktivt eftersom man kan förse befolkningen med insatser öga till öga, det blir närmare i glesbygd 4. Hur skapas tydlig förvaltning och ägarskap långsiktigt (privat/offentligt) Lösning 1. Politiska beslut och resurser behövs (Kan man visa att detta blir billigare, på vilken sikt?) 2. Behövs en satsning från regionen som helhet 3. Ersättningsmodell – kan användas proaktivt 4. Samordnad kunskap genom hela styrkedjan (t.ex. segmentering)

Olika modeller för införande Jönköpings Län Östergötland Kronoberg