1 Bärande principer: Närmare medborgarna och ökad enhetlighet Källa: Genomförandekommittén.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Advertisements

Välkommen till Falkenbergs kommun!.
Balanserad styrning och uppföljning i Region Skåne
Räddningstjänsten Skåne Nordväst
Räddningstjänsten Skåne Nordväst
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
J U S T I T I E D E P A R T E M E N T E T Insatser för att värna och fördjupa den svenska demokratin.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Grannsamverkan i flerbostadshus
Aktivering och Mobilisering inför Arbetslivsintroduktion
Solgårdens verksamhetsmål MILJÖ  Solgårdens anställda ska prioritera ett miljömål för året; Solgårdens miljöplan 2013  Samtliga anställda kan och ska.
KIA - Göteborgs Stad Utbildningsförvaltningen har registeransvar
EKONOMI  De ekonomiska resurserna ska användas optimalt för att skapa en bra verksamhet  Samtliga anställda ska ta ett aktivt ekonomiskt ansvar, uppföljningar.
Det går bra att ställa frågor under presentationen.
Hälsofrämjande transportsystem för ett hållbart samhälle Johan Hallberg, 15 mars 2012.
Tankar kring organisation för RSNV
Folktandvården Norrland
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
Polisens nya organisation med fokus på Trafikpolisen
Västsverige (regionalt) Göteborg (lokalt)
EN MODELL FÖR SAMVERKAN:
marie rahlén-altermark psynkprojektet SKL
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
Vägen till en polismyndighet 2015
1 Polisområde Malmö Tryggheten i Malmö Polisområde Malmö Indikationsnivåer Nivå 0Närmast obefintligt problem Nivå 1Inte alls påtagligt problem.
Behöver den lokala samverkan stärkas och kompetensen inom psykisk ohälsa utvecklas? KUR- projektet ger möjligheten! KUR-projektet vänder sig till anställda.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Tillsammans gör vi det hållbara möjligt!
SAMVERKAN För att bygga upp en stabil och varaktig samverkan krävs ett strukturerat och systematiskt arbetssätt. En metod kan vara att arbeta utifrån en.
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar
Västra Götalandsregionens nya handlingsprogram
1. 2 Kommuner33 Invånare Yta km 2 Befolkningstäthet Skåne114 invånare per km 2 Sverige23 invånare per km 2 Skåne i siffror 2011.
Polisen och Tillståndsenheten i samverkan
Så samverkar polis och kommun med medborgarna i Nyköping.
Eskilstunas brottsförebyggande och trygghetsskapande arbete – Vad pågår och vad är på gång? Brottsförebyggande arbete Arbete mot gob – Exit, sociala insatsgrupper.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Räddningstjänsten i Norrtälje kommun Södertörns Brandförsvars- förbund Räddningstjänsten Storgöteborg Räddningstjänsten Syd.
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar #grundSoL Introduktion till gemensamma grunder för samverkan.
Resultat av fokusgrupper Vad är en bra hjälp för dig i din situation?
Utmaningar med flyktingarbetet - tio ideella organisationers erfarenheter.
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Modul 02: Aktörer och deras roller och ansvar #grundSoL.
Trygg i Göteborg Introduktion för socialsekreterare 19 oktober 2016.
Lära för livet!.
Trygg i Kungälv och Ale Långsiktig samverkan mellan kommun och polis
Trygghetsfrämjande och brottsförebyggande metoder/modeller
Heby kommuns kvalitetspolicy
Samverkan Livsmedelslagen
Vår framgång räknas i liv och jämlik hälsa
Att utvärdera en organisation som är en del av en institution
Avtal familjecentrerat arbetssätt familjecentraler
Närvarande ledarskap för en hållbar välfärd
Omställningen av hälso- och sjukvården
CKS -Centrum för Kunskap och Säkerhet-
Miljömålen består av tre slags mål
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning
För-och nackdelar flytta DV till område BpS
Vad innebär regionbildningen?
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
Säkraplatser Väst Organisation, region och planer
Kommun: Göteborg stadsdel Angered Antal handläggare 82 Antal chefer 3
Miljömålen består av tre slags mål
Samverkan: polis-åklagare-kommun-länsstyrelse
En stad för alla Göteborgarnas livschanser ska utjämnas Budget 2014
Förbättra klubbkvalitet
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Enheten för uppföljning och utvärdering
Lokal lägesbild Hälsingland 2018/2019
VAD ÄR CAMPUS VÄSTERVIK?
Presentationens avskrift:

1 Bärande principer: Närmare medborgarna och ökad enhetlighet Källa: Genomförandekommittén

2 Polisregion Väst Regionpolischef: Klas Friberg Bitr regionpolischef: Carina Persson Fem polisområden 16 lokalpolisområden Fyra regionala enheter Cirka anställda 55 kommuner Antal invånare: cirka Antal anmälda brott: cirka (2014) Klas Friberg Regionpolischef Carina Persson Bitr regionpolischef

3 Polisområde Storgöteborg Polis- områdeschef Utredningsjour 1 Områdeskansli LPO Kungälv/Ale LPO Storgöteborg syd LPO Storgöteborg nordost Underrättelse- gruppen LPO Göteborg city LPO Storgöteborg Hisingen Utredningsjour 2 (personintaget) Sektionen för utredning av brott i nära relation Sektionen för utredning av grova brott Spaningssektionen C Anders Börjesson C Teodor Smedius C Bobbie Lohse C Dan Windt C Susanne Tistrand C Christina Lycke Alhbin C Jill Jingbrant C Ulf Merlander C Jörgen Thorén C Martin Hallberg C Christian Brattgård

4 Polisområde Storgöteborg Polisområdeschef: Erik Nord Bitr polisområdeschef: Emelie Kullmyr Kanslichef: Marie Öman Engblom Huvudort: Göteborg Fem lokalpolisområden Sju kommuner Antal anställda: cirka Antal invånare: cirka

5 Lokalpolisområde Göteborg city

6 Cirka invånare SDN Centrum SDN Majorna-Linné

7 Lokalpolisområde Göteborg city har cirka invånare och består av stadsdelarna Centrum och Majorna/Linnéstaden

8 Organisation

9 En mer publik och närvarande polis i det lokala samhället Ansvar och befogenheter Lokalpolisområdeschefen får mer resurser och större ansvar för verksamhet, personal och ekonomi. Medarbetarna deltar i arbetet att sätta mål utifrån den lokala problembilden Lokala trygghetsundersökningar ska göras i Sveriges kommuner Dessutom ska kontinuiteten i samverkan med kommunerna stärkas Till det kopplas ett utökat ansvar för medborgar- och resultatkommunikation

10 Ca personer besöker Avenyn en sommarkväll. Inom citys ansvarsområde finns 568 serveringstillstånd 90 serveringar har öppet fram till klockan 03:00. Ytterligare elva har öppet till klockan 05:00. Restauranger och krogar

11 Ordningsvakter I city finns ordningsvakter som producerar mellan ordningsvaktsrapporter per vecka. I city finns 30 stycken LOV §3 områden (LOV = Lagen om ordningsvakter). En helgkväll tjänstgör cirka 150 ordningsvakter vid de krogar som finns inom lokalpolisområdet. Utöver detta finns det flera områden där ordningsvakter verkar. De största är Liseberg, Nordstan och Centralstationen.

12 Evenemang LPO Göteborg city hanterar cirka 125 planerade insatser per år. Till detta kommer demonstrationer, idrottsevenemang och andra hastigt uppkomna händelser. Liseberg hade cirka 3,1 miljoner besökare Nordstan är Nordeuropas största köpcenter med cirka 37 miljoner besökare per år.

13

14 Styrning i lokalpolisområdet LOLG – lokalpolisområdeschefens ledningsgrupp. Aktuella frågor för lokalpolisområdet. LLG – lokal UND, operativt ansvarig, gruppchefer och eventuell personal diskuterar och beslutar inriktning för kommande vecka utifrån lokal lägesbild. KLG – polisiär krogsamordnare, ansvarig för o-vakter och social resursförvaltning diskuterar vad som varit och kommer inom krogvärlden.

15

16 Lokala medborgarlöften Löften till medborgarna från lokalpolisområdet i samverkan med kommunerna/andra lokala aktörer Tidsatta och konkreta aktiviteter Tar sin utgångspunkt i den lokala problembilden Vidareutveckling av befintliga samverkansöverenskommelser Del av lokalpolisområdenas verksamhetsplanering

17 Vad är nytt? Utvecklad lokal problembild genom att använda medborgarnas och medarbetarnas kunskap i högre grad än idag Utvecklade former för medborgar- och medarbetardialog Utvecklad kommunikation – löften och uppföljning MEDBORGARDIALOGMEDARBETARDIALOGPROBLEMBILD