Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008. Arbetsgrupp nr 1: Arbetsgruppen ger förslag om hur personalen överförs och inplaceras i den nya organisationen.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Berättelsen om ”Myran”
Advertisements

Katalogiseringsutredningen : Delprojekt 1, kvantitativa uppgifter och analys av postflödet Presentation på katalogrådets möte Susanne Sellei.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
Klicka här för att ändra format LOV att välja Klicka här för att ändra format LOV att välja LOV i norra Bohuslän ur brukarens perspektiv Välkomna till.
Rose-Marie Gudmundsson 48 ÅR
Bakgrund Vision ekumeniska presenterar Enkät
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
AKKU-arbetsgruppen och dess förslag till reformer Eduvuxen Startseminarium Åbo, Paula Lindroos Direktör Fortbildningscentralen vid Åbo Akademi.
Personalförening Jämtlands läns landsting
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Att tänka på inför lönesamtalet
SoftOne Personal Kompetensöversikt Kommunikation Bemanning Tid Lön.
Samarbete inom hälsovården Korsholm, Oravais och Vörå-Maxmo
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Resultaten av expertbedömningen av stadsregionernas planer.
Behörighetsprövning annan ombordpersonal. Bakgrund Harmoniserad behörighetsprövning av ombordpersonal. – Regleras i TSD Drift och Trafikledning – Gäller.
Njurfunktion och läkemedel
Autonomiarbetet och Forskar/lärarkarriären Johan Schnürer
Åtgärdsprogram för genomförandet av personalstrategin Godkänd i stadsstyrelsen
Arbetsgruppen för uppgörande av förslag till hur förvaltning och ekonomin handhas Delrapport
Centrala innehåll och kunskapskrav
Strategi för energieffektivisering Persontransporter.
Sammanhållen Hemvård i Gävleborg – arbetsläge och tidplan för beslutsprocess och genomförande December 2011.
Kapitel 11 November 2008/Leif Carlsson Arbete och arbetsmiljö Liv & hälsa i Örebro län år 2000, 2004 och 2008 Liv & hälsa 2008 Liv & hälsa 2000, 2004 och.
Bakgrund Nationell Nivå Projekt Carpe var ett nationellt projekt som startade 2009 och ligger som grund för förändringarna av titlarna och de nya kompetenskraven.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Från jämställdhet till lönestrategi
Kvalitetssäkring ISO 9000.
M i n i s t r y o f I n d u s t r y, E m p l o y m e n t a n d C o m m u n i c a t i o n s S t o c k h o l m, S w e d e n Den svenska IT-politiken Sofia.
Gemensam Folktandvård i Norrland?
Arbetsgruppernas mellanrapporter mars Arbetsgrupp nr 3: Arbetsgruppen ger förslag om hur verksamheten kvalitets- och funktionsmässigt kan utvecklas.
Individuell & differentierad lön
Arbetsgrupp Vård: Arbetsgruppen ger förslag om hur verksamheten kvalitets- och funktionsmässigt kan utvecklas för att motsvara behoven Kenneth Pärus, ordf.
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland Verksamhetsövergång.
Arbetsgruppernas mellanrapporter mars Arbetsgrupp nr 2: Arbetsgruppen ger förslag om hur förvaltningen och ekonomin handhas Christina Öling, ordf.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Central administration och stab.
Vägverket och Banverket förbereder åtgärdsplaneringen i gemensamt projekt Ett transportslagsövergripande synsätt ger de mest effektiva lösningarna Transportsystemen.
KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. 1 © VAKK Utbildare av arbetsplatshandledare Ett projekt som administreras av Vasa vuxenutbildningscenter och som främjar samarbete.
Kapitel 11 Liv & hälsa i Örebro län år 2008 November 2008/Leif Carlsson Arbete och arbetsmiljö Liv & hälsa en undersökning om hälsa, levnadsvanor.
Arbetsgrupp Ekonomi Stefan Tengberg, Gislaved kommun
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Månadsbokslut mars 2012 Sociala Stödresurser. Månadsbokslut mars 2012 VERKSAMHETSRESULTAT Läget i verksamheterna är bra. VSS är i ständig förändring,
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Mottagningsverksamhet och administrativ personal.
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
1 Arbetsledning och villkorsändring. Jonas Malmberg 2 Olika kontraktstyper.
Koncentration av bokförings- och bokslutsuppgifterna till Palkeet – Samarbete inom KiTi-projektet Förhandlingar som förs vid ämbetsverk i enlighet med.
PSYKOLOGFÖRETAGARNA SOM BOLAG
Nyhetsbrev 1, januari 2017 Trygg och effektiv vård
ENLIGT ÖVERENSKOMMELSE FÖRNYANDE AV LEDNINGSAVTAL 2017
Nytt Kollektivavtal Med HRF
Case för Vimmerby kommun Lönekartläggning
Projektplan för /2017.
KFS- Utbildningsavtalet
Reviderad rekommendation för redovisning av lokalkostnader
NTM-centralens förberedelser inför regionförvaltningsreformen
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Trpt ledn sept 09/B Sigvald
Samarbetsförhandlingar januari 2014
Framtidens rehabilitering
Anställningstryggheten
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Chefsverktyg vid lönespridning – Önskvärd lönekurva
LÖF Traumarevision Redovisning Värnamo.
KFS- Utbildningsavtalet
Samordnad utveckling för god och nära vård
FAIK + GUTS = ?? Bakgrund Pros and Cons Tidplan Arbetsgrupp.
TJÄNSTEPENSIONENS DAG
Presentationens avskrift:

Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008

Arbetsgrupp nr 1: Arbetsgruppen ger förslag om hur personalen överförs och inplaceras i den nya organisationen Marice Forth-Helsing, ordf. Kaisa Vesterinen-Kern Tom Holtti Gunborg Kastus Beatrice Suikkanen Sonja Granström

HARMONISERING AV DE ANSTÄLLDAS LÖNER Arbetsgruppen har tillsatt en utredningsgrupp bestående av: Yvonne Nybo, ledande skötare Korsholms hvc Margita Strandberg-Heinonen, avd.sköterska Korsholms hvc Gunilla Jusslin, ledande skötare Oravais Vörå Maxmo hvc Kaisa Vesterinen-Kern, personalchef Korsholms hvc Vårdnämnden gav vid sitt möte den arbetsgruppen i uppdrag att utarbeta ett förslag med tidsschema och plan för hur de anställdas löner, kompetenskrav och andra förmåner kunde harmoniseras inom samarbetsområdet samt kostnaderna för det.

1.Gå igenom de anställdas arbetsvärdering och utarbeta en arbetsvärdering som är gemensam för folkhälsoarbetet inom samarbetsområdet 2.Gå igenom behörighetsvillkoren/kompetenskraven för de anställda i tjänsteförhållande samt arbetsavtalsförhållande samt utarbeta ett förslag på enhetliga behörighetsvillkor för personalen inom samarbetsområdet 3.Gå igenom de individuella lönesättningarna samt utarbeta ett förslag till gemensam individuell lönesättning för personalen inom samarbetsområdet 4.Gå igenom de anställdas befattningsbeskrivningar Arbetsgruppen kommer högst sannolikt att behöva tilläggstid för sitt utredningsarbete UTREDNINGSGRUPPENS UPPGIFTER:

Efter att utredningsgruppen är färdig med sitt arbetsuppdrag tar arbetsgruppen del av deras arbete och överväger övergångsperioden för en harmonisering av de anställdas löner samt kostnaderna för det. Till arbetsgruppens slutrapport bifogas en prognostisering av pensioneringar för personalen som inplaceras i den nya organisationen samt en översikt över de personalförmåner, arbetstidsarrangemang, tjänste- och arbetsledigheter och andra förmåner som baserar sig på ett ensidigt beslut av tidigare arbetsgivare och som inte ingår i anställningsvillkoren.