Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ett projekt som leder Ulricehamns kommun in i en lärande organisation - en organisation som är flexibel, tar till vara erfarenheter och utvecklas i takt.
Advertisements

Pedagogisk verksamhetsidé
Kommunikation som påverkar Göteborg 4 oktober 2012 Välkommen!
Välkommen! Stormöte 28 april 2013 Ortsutveckling FLENS STAD.
Lean Forum studiebesök 2011
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Arbetsplatslärande - ett annorlunda sätt att lära
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
Ledning & Styrning i Samverkan UTKAST FÖR VIDAREUTVECKLING Reflektioner och summeringar från intressentdialog den 25/9 på St Gertud i Malmö.
Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
EIO-Q Ledningssystem - leder till bättre resultat
Ett utvecklingsprojekt för hela Ulricehamns kommuns nya organisation och dess medarbetare. Projektägare: Ulricehamns kommun Projektperiod: –
Policy för miljö och hållbar utveckling
CINERGY – kreativ samverkan och verktyg för regional tillväxt Regionala nämnden 14 september 2011.
Ett arbete med att etablera
Ta ett steg, öppna nya dörrar! Utveckla och utvecklas! JÄMRESURSEN II
VISION Kommunplaner – strategisk planering
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 20e mars 2011
En introduktion till SEB Way
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Processorienterat förbättringsarbete
Kjerstin Larsson Forskningsledare
Inköp och upphandling Johan Alexon, tf inköpschef Agneta Sjöfors, projektledare Bättre inköp Johan inleder och presenterar oss.
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Q2 Q3 Okt Nov Dec Jan Feb Mar Maj Jun Göteborgs universitet förnyas Apr Styrelsemöte 7 apr Styrelsemöte 12 okt Start ny organisation.
Balansen Balanserad resultatredovisning med balanserat styrkort.
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
(1) Landstinget Kronoberg 2009 – 2015.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
Mål- och resultatstyrning
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
LEAN TANKE- & ARBETSSÄTT
MODIGT MEDARBETARSKAP
Förbättringsresan Hur kan vi använda det vi vet för att skapa ett lite bättre liv för de äldre?
Modell för Utveckling av ledningssystem
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Enl. McKinsey m.fl. Sammanhållen kvalitet i lärandet Lärarprofessionens mycket stora betydelse – lärarnas status, rekryteringen till yrket Kompetensutvecklingen.
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
Process: Lönekriterier
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
UFAB i Uddevalla och Shanghai
Personalpolitisk plattform
Värnamo Sjukvårdsområde Patientsäkerhet
Ortsutveckling Skebokvarn
Resultat Vi har tillskapat en gemensam plattform, ett strategiskt forum för att gemensamt hantera övergripande ledningsfrågor. En länk mellan micro- och.
Förslag på pilot: FoU-växthus i Nacka kommun version 0.2.
1 Använd gärna denna presentation! Presentationen beskriver arbetet i projektet som arbetar med det kommande landsbygdsprogrammet Presentationen.
Landstinget som arbetsgivare
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Beställning av tjänster
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Personalpolitisk inriktning
- inom Stockholms läns landsting
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
LEAN Historia. Lean har sina rötter i Japansk industri och det man främst då tänker på är Toyota som på 1930-talet började att tillverka bilar. Andra världskriget.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Material och metodstöd När projekt LOS avslutas kommer MSB:s linjeverksamhet att fortsätta.
10 medverkande kommuner deltagare
Lönebildning Vård & bildning
Verktyget Utmärkelsen….
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Presentationens avskrift:

Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012

Vad sker idag? Backspegel ”arbetet med att implementera en lärande organisation” Exempel från vår vardag. Hur går vi vidare med stöd till ledningsgrupper och med individuell handledning. Lean och leantavlor. Chefens verktyg

Principer Metoder Verktyg Vision; En modern, öppen, kundinriktad organisation som tar tillvara medarbetarnas kompetens Värdeord ord som skall prägla våra processer Principer Värderingar som vi kopplar vill våra värdeord och sättet vi arbetar på Metoder Våra gemensamma arbetssätt och Lean som en metod för att ständigt förbättra Verktyg tex. checklistor, rutiner, förbättringstavlor mm.

Samverkan Helhetssyn Kundfokus Stolt Våra värdeord Samverkan Helhetssyn Kundfokus Stolt

Till våra värdeord har vi följande principer Till våra värdeord har vi följande principer. Dessa är kopplade till vår vision. - Vi vill ha nöjdare kunder inom befintlig budget. - Vi underlättar för varandra, förenklar processer och överlämnar med ansvar. - Vi vill varandras framgång - Alla bidrar till helheten

Metoder Våra arbetssätt Våra arbetssätt hjälper oss att skapa en likvärdig service, stärka helhetssynen och skapa ordning Lean Lean är en metod att ständigt förbättra våra arbetssätt (minska slöserier, överarbete, minska felen etc.)

Några av de verktyg vi använder oss av Verktyg för helhetssyn Stratsys, Fembeningen, E-förvaltning Ledarforum, Samtals-grupper, Kontentan Verktyg för samverkan Synergi-metoden Arenor för dialog Verktyg för att skapa bra arbetsmiljö Förbättrings-tavlor, Tydliga rutiner och checklistor etc. Samtalsgrupper MedarbetarlyftLedningsgrupps-stöd Individuell coachning Verktyg för förbättrat kundfokus 5S, Värdeflödes-analyser, Leantavlor mm Lednings-gruppsstöd, Medarbetarlyft

Principer Metoder Verktyg Vision; En modern, öppen, kundinriktad organisation som tar tillvara medarbetarnas kompetens Värdeord Samverkan, Helhetssyn, Kundfokus, Stolt Principer Värderingar som vi kopplar vill våra värdeord och sättet vi arbetar på Metoder Våra gemensamma arbetssätt och Lean som en metod för att ständigt förbättra Verktyg tex. checklistor, rutiner, förbättringstavlor mm.

Stöd till alla ledningsgrupper i kommunen. Hösten 2012 Implementering av våra värdeord, principer och vårt sätt att arbeta. Stöd till alla ledningsgrupper i kommunen. Individuell coachning för alla chefer på strategisk nivå. Samtalsgrupper, ledarforum, utbildning i tex. Stratsys

Medarbetarutbildningar September – December 2012 Kommunikation och bemötande Värdegrund och etik Förbättringsarbete och motivation Två dagars utbildning, grupper med 30 deltagare i varje, många olika utbildningsdatum att välja på. Utgå ifrån engagemang!

9 oktober – kommunkunskap och e-förvaltning (Anna Kelly) Ledarforum ht 2012 – vt 2013 11 september – medarbetarlyft och medarbetarskap utifrån ett chefsperspektiv 9 oktober – kommunkunskap och e-förvaltning (Anna Kelly) 13 november –jämställdhet och lärande 11 december - Lean för chefer 15 januari 2013 – presentation / genomgång / reflektion av allt vi gjort i den nya organisationen och hur arbetar vi vidare med den lärande organisationen Se nästa bild för ytterligare förklaring

Några exempel ifrån verkligheten Våra arbetssätt Hur har vi hittills arbetat med ”Våra arbetssätt”? Lean Hur kan man använda lean när man vill förbättra arbetsflödet?

www.ulricehamn.se/denlarandeorganisationen