Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Advertisements

Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Mål med samverksanssystemet
Arbetsmiljö Vad är det?.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Kommunikationsplan för Förskolechef
Exempel utifrån ett antal målområden
PÅ GILLA JOBBET FÅR DU… träffa forskare träffa näringslivsföreträdare och beslutsfattare inspiration till att förbättra arbetsmiljön på din arbets- plats.
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Lotusmodellen.
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 30 juni 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Augusti 2009.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 mars 2012 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Februari 2010.
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Konferens och evenemang
Om funktionshindersrörelsens rätt att vara delaktig i beslutsfattandet… …för att skapa förutsättningar för människor med funktionsnedsättning att delta.
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
Samverkan Göteborg. Samverkan -Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Ansvarsroller för arbetsmiljön
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Samverkan  Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom ett arbetssätt där.
Case Central samverkan i Eksjö kommun 1-3 oktober 2013
USam Huvudsyfte: Ge större möjlighet till effektivare samverkan genom att skapa en samlad lägesbild USam ska tidigt säkerställa att samverkan sker mellan.
Personalpolitisk plattform
Skolsamverkansgrupp ABE Förändringar efter projektet ”Utveckla KTHs samverkanssystem”
Kompetens och utvecklingsplan för KUR Fråga 1: Beskriv hur ni kommer att ta vara på och sprida era nyvunna kunskaper inom era respektive organisation Fråga.
ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för
Landstinget som arbetsgivare
Skyddsombudet uppgifter
Semester – vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
CASE - Ledarutveckling över gränserna november 2015 Annelie Johansson Michaela Lindh.
Kko Kommunledningsförvaltningen - Personal Samverkan.
Till detta bildspel finns ett pratmanus som du får fram om du ställer dig i visningsläge ”anteckningssidor”. Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben,
Skoldialogen - samverkan för bästa skola Växjökonferensen den 27 januari 2016 Marie Sedvall Bergsten, Undervisningsråd.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
FAS 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan.
Interna kommunikationsflöden
Fysioterapeuterna Västerbotten
KFS- Utbildningsavtalet
Uppdraget Utvärdering av Kinda kommuns samverkansavtal
Varför ska vi samverka?.
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
PRESENTATION AV OSS Jag heter… Och jag heter…
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Dialog för naturvård Claes Svedlindh Naturvårdsverket
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Detta är samverkan Syfte och förutsättningar.
KFS- Utbildningsavtalet
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Mer LHU-information + dokumentation från träffarna hittar du här:
Arbetsgång Yrkesmässa Leksand
Presentationens avskrift:

Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för Hanteringsordning och samverkansstruktur för Arbetsplatsträff och Samverkans/arbetsmiljögrupp

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff Syfte: Genomföra och underlätta information och dialog mellan arbetsgivaren och medarbetaren på arbetsplatsen. Varje arbetsplats måste utifrån sina förutsättningar finna en fungerande form för träffen.

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff När: Minst en gång i månaden, undantaget semesterperioden Träffarna planeras in i förväg för hela verksamhetsåret

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff Kallelse: Dagordning enligt fastställda rubriker såsom verksamhet, ekonomi, medarbetare, arbetsmiljö/hälsa etc. Frågor/ärenden: Chef och medarbetare har ett gemensamt ansvar att lyfta frågor.

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff Deltagare: Alla -även lediga medarbetare skall erbjudas att delta

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff Dokumentation: Minnesanteckningar ska föras, spridas och/eller anslås för kännedom.

Hanteringsordning och samverkansstruktur Arbetsplatsträff Övrigt: Chefen säkrar medarbetarnas delaktighet. Alla skall komma till tals.

Hanteringsordning och samverkansstruktur Samverkans/arbetsmiljögrupp Syfte: Att öka medarbetarnas delaktighet och utveckling av verksamheten Att det finns en vilja att nå samförstånd och enighet innan beslut Arbetsmiljöfrågor skall ingå som en naturlig del

Hanteringsordning och samverkansstruktur Samverkans/arbetsmiljögrupp När: Varje månad med undantag av semesterperioden Träffarna skall planeras in i förväg för hela verksamhetsåret

Hanteringsordning och samverkansstruktur Samverkans/arbetsmiljögrupp Kallelse: Dagordning sänds ut minst sju kalenderdagar innan Skicka även kallelse till personalorganisation som inte har representation i samverkansgruppen

Hanteringsordning och samverkansstruktur Samverkans/arbetsmiljögrupp Deltagare: Lokala fackliga företrädare (anmälda av de fackliga organisationerna) Eventuellt elevernas skyddsombud Dokumentation: Protokoll justeras av parterna, den tid som överenskommits Protokoll skall spridas och/eller anslås

Hanteringsordning och samverkansstruktur Samverkans/arbetsmiljögrupp Övrigt: Individfrågor tas ej upp i samverkansgrupp Beslut skall fattas så nära dem det berör – se delegationsordningen