Individuell & differentierad lön Ideologi Individuell & differentierad lön
Löneprocess Ideologi Praxis
Innehåll Historia – nutid – framtid HÖK – kollektivavtal – individuell lön Policy – praxis – kultur – media Rättvis lön – rätt lön eller rätt löneökning Arbetsgivarens policy – förändrad syn på ledarskap och medarbetarskap
Rättvisa? Tid Mått
42 000 kr/mån 23 000 kr/mån Varför? 28 000 kr/mån 25 000 kr/mån
Rätt lönenivå eller rätt löneökning? Kronor Procent Strategi - konsekvens
Den svenska modellen – ”Saltsjöbadsandan”
Vart kommer vi ifrån? Central lönebildning Lika lönesystem Försörjningsperspektiv
Vart kommer vi ifrån? Ålder samt år i yrket Garanterade löneökningar Hanterades av personalavdelning samt de fackliga organisationerna
Vart är vi på väg? Central lönebildning > Lokal lönebildning Lika lönesystem > Olika lönesystem Försörjningsperspektiv > Verksamhetsperspektiv
Vart är vi på väg? Ålder samt år i yrket > Värdeskapande Garanterade löneökningar > Inga garanterade löneökningar Hanterades av personalavdelning samt de fackliga organisationerna > Lön som styrmedel och ett av chefens viktigaste verktyg
Huvudöverenskommelse (HÖK) Lokal lönebildning – arbetsgivarens ansvar Individuell och differentierad lönesättning Lön kopplat till verksamhetens mål Lönesamtal om mål, resultat och lön Ramar för löneöversyn samt löneökningsutrymme
Individuell och differentierad lön M I A Vilka marknadskrafter finns? Individuell lönesättning baserat på kompetens, prestation och måluppfyllelse Arbetets krav, ansvar och svårighetsgrad
Hur konserverar/stimulerar media ett nytt synsätt och agerande? Medias roll idag? Hur konserverar/stimulerar media ett nytt synsätt och agerande?
Summering Hantera historien och verka i framtiden Arbeta för att policy – ideologi - praxis upplevas som helhet Skapa förståelse för vad individuell lön är (MIA) Medias påverkan idag
Sysarbs budskap En strategisk, genomtänkt löneprocess är en del av ditt varumärke och påverkar din attraktionskraft som arbetsgivare!