Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.

En presentation över ämnet: "Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn."— Presentationens avskrift:

1 Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn 1 april  Ska ses tillsammans med andra satsningar som görs för att öka läraryrkets attraktivitet

2 Löneöversyn  Inleds med överläggning på kommunnivå med alla fack  Lärarförbundets överläggning med Personalnämnd (Lärare prioriteras)  Lärarförbundets överläggningar med förvaltningar (Lägstalönesatsning)  Resulterar i styrande dokument

3 Styrande dokument  Centralt avtal HÖK 12  Personalnämndens riktlinjer  Överläggningsprotokoll  Kommunens samtalsmodell  Lönekriterier

4 Löneprocessen  Ska vara känd för medarbetaren  Pågår hela året  Ska tas upp på apt  Medarbetarsamtal  Lönekriteriesamtal  Samtal om ny lön

5 Ny lön  Vid översynen ska chef sätta ny lön för medarbetaren  Förslag till ny lön lämnas i samtal om ny lön  Samlat förslag till nya löner lämnas till Lärarförbundet

6 Avstämning  Vi går igenom ”budet” och räknar på utfall  Vi träffar respektive förvaltning och stämmer av utifrån dokument  Vi träffar PN för slutlig avstämning  Avstämningsprotokoll skrivs  De nya lönerna är fastställda

7 Hur gick det 2016  Utfallet blev 3% (industrimärket 2,2%)  Tidplan och modell har följts  Kriteriesamtal har genomförts  Samtal om ny lön har brister  Bristande överenstämmelse mellan samtalen  Kriterier inte alltid kända och förankrade

8 Forts…. Hur gick det  Löneökning – inte ny lön  Krontalspåslag  Minskad spännvidd  Högre löneläge får lägre procent  Alla grupper i stort sett lika utfall

9 Blev det bra…?  Vårt redovisade utfall 3%  Märket 2,2%, ovisst vad andra i kommunen har fått. Kommunal ej klara  För lite för att vara en satsning!  Ökningarna större än vad vi stämt av….  Problem i lönestrukturen 5-15 år

10 Hur går vi vidare  Trycka på om behov av strukturella åtgärder  Nyttja lärarbristen o marknadskrafterna  Löneprocessen hela året  Aktiva medlemmar  Fortsatt opinionsarbete  Lärarlönelyftet…..