1000 arbetsmiljöuppgifter

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Björkö-Arholma förskola
Advertisements

Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11
Samordningsprojekt att utveckla en strukturerad samverkan mellan socialförvaltningen och utbildningsförvaltningen. Mål: Utveckla en effektivare och mer.
FMS gör människor Fysiskt Mentalt Socialt starka
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Revidering av indikatorn Bakgrund  Indikator  Självvärdering  Uppskattat – behov av förtydligande och förändring  Möjlighet och ansvar.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Systematiskt säkerhetsarbete i Åtvidabergs kommun
Om vår personal cirka tillsvidareanställda och visstidsanställda
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Barnallergiårets mål Ökade kunskaper och insikter
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Förskoleråd 21 augusti 2013.
Kvalitetsarbetet och redovisningen
Arbetsmiljölagen Våld och hot Statligt anställda
Arbetsmiljöverkets vision
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Målområde 4: Ökad hälsa i arbetslivet Trender och förändringar  Saknar indikator: Att få ett arbete är en viktig del i etableringen.
Samverkan Göteborg. Samverkan -Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom.
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Årsrapport 08/09 Vad har vi gjort? Hur ser resultaten ut? Vad leder det till? Starka sidor - utvecklingsområden.
UFAB i Uddevalla och Shanghai
Skolsamverkansgrupp ABE Förändringar efter projektet ”Utveckla KTHs samverkanssystem”
Patientsäkerhetsronder ”Executive Walk Rounds” – EWR.
Gemensamma riktlinjer för kommunerna och regionen i
Välkommen till arbetsmiljöutbildning!
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Lär- och forskningscentrum PriMa Umeå Berghemsskolan Det matematiska samtalet.
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Skyddsombudet uppgifter
V.
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
Föräldramöte Sätunaskolan VÄLKOMNA.
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Kko Kommunledningsförvaltningen - Personal Samverkan.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Program för dagen Måndag 27 augusti Schema för dagen Arbetsmiljölagar som styr oss alla. Margareta Bratt Konstfacks miljöarbete.
Välkommen!. Sen sommaren 2012 finns en övergripande överenskommelse BUS Gotland för arbetet med barn och unga i behov av särskilt.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
25/4 Vårfest med drop-in fika Undersöknings period Projektperiod
Lite tankar för Nynäshamn i det systematiska kvalitetsarbetet 1. Utveckla kvalitetsdialoger: -Förskolechef samt representanter från verksamheten, representanter.
Välkomna !.
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Samverkan.
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Årshjul – SAM Medarbetarsamtal Riskbedömning
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
ArbetsmilJö Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Handlingsplan Handlingsplan förbättringsbehov uppföljning
Mottagande av nyanlända i grundskolan i Östra Göteborg
Arbetsmiljöpolicy Chefsstöd: implementeringsmaterial.
Detta är samverkan Syfte och förutsättningar.
Samverkan 2017 LSG KoF.
Presentationens avskrift:

1000 arbetsmiljöuppgifter organisation rutiner dokumentation kompetensutveckling utvärdering och uppföljning utvecklingsområden

ORGANISATION Samverkanssystemet - Mas, APT, LSG, FSG, KVLiS Skyddsområden – ansvarig rektor, skyddsombud, elevskyddsombud SAMS – samordningsgrupp för SAM (förvaltningsövergripande) Personalavd. Riskhanteringsenh. Miljöenheten Säkerhetsgrupp – BoU-förvaltningen och Riskhanteringsenheten Innemiljögrupp – skolledning, skolhälsovård, fastighetsägare, miljöenhet

RUTINER Årliga arbetsmiljöronder - fysisk - brandskydd - allergi - psykosocial enkät Riskbedömning vid stora förändringar Uppföljning av ronderna och upprättande av handlingsplaner Fokusområden i utvecklingssamtal med barn och föräldrar trygghet och säkerhet för år 2004 och 2005 Årlig enkät till barn och föräldrar år 2, 5 och 8

DOKUMENTATION Pärm med rutiner och underlag för SAM Samverkansprotokoll – mall med SAM Arbetsmiljöpolicy - årscykel Statistik - skador - tillbud - sjukfrånvaro Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Handlingsplan för säkerhetsarbete Sammanställning och uppföljning av utvecklingssamtal och enkäter

KOMPETENSUTVECKLING Kontinuerlig utbildning av skyddsombud tillika brandskyddsombud Kompetensutveckling till all personal - fokusområdena

UTVÄRDERING OCH UPPFÖLJNING AV SAMVERKAN Någon del av samverkanssystemet följs upp varje termin Diskussioner och reflektioner skolledning, fackliga företrädare och ibland personalavdelningen

UTVECKLINGSOMRÅDEN Förfina rutinerna för SAM samt förtydliga åter- kopplingen i verksamheterna Riskbedömningar skall göras enligt mall och skall innehålla en handlingsplan