Hur man skapar engagemang och resultat Möjligheternas arbetsplats Kulturförvaltningen i Värnamo.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Heart to Change – att leda förändringsarbete
Advertisements

Arbetsmiljö Vad är det?.
Attraktiva arbetsgivare
Brukarnas medverkan i kunskapsprocessen – Från egen erfarenhet till inflytande – Delaktighet och kunskapsutveckling David Rosenberg.
Exempel utifrån ett antal målområden
Beredningen för integration och mångfald
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Ett arbete med att etablera
SPF ARVIDSJAUR Norrbotten C:a 150 medlemmar MEDLEMSAKTIVITETSFÖRNYELSE (MAF-12)
KVALITET & STYRNING I VARA KOMMUN
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Hur fungerar värdegrundsarbetet i vardagen, på operation 2010? På kliniken IVAK/OPERATION, startade ett värdegrundsprojekt Detta har lagt grunden.
Att vägleda på Mässan Lite om:  förutsättningar  möjligheter  krav  begränsningar  lärdomar.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Lifecare Mobil Hemtjänst
Nivå- Bas Ämne: Human Resources & Volontärsamordning Modul 1: Introduction till volontärsamordning DU 1.1:Introduktion till ideellt engagemang Vad är ideellt.
Hållbar utveckling på Högskolan i Kalmar och Växjö universitet
Hjärta eller hjärna? Susanne Håkansson Karriärvägledare
Politikens och politikerns roll över tid Föredrag av Jörgen Oskarsson vid konferensen ”Delaktighet för brukare och anställda” i Växjö
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Kompetensfrågorna en del av kvaliteten
VerksamhetsutvecklingVerksamhetsutveckling I arbete med funktionshinder.
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
FRAMTIDSBARN IV Detta är... En fortbildning av pedagoger mot ett forskande arbetssätt med IT-stöd.
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
En metod som ger jobb IPS ökar aktivitetsförmågan hos psykiskt sjuka. Det visar sig genom att fler får jobb, de har längre anställningstid och fler arbetade.
Det nationella digitala biblioteket
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
Medarbetarundersökning 2012
Kunskapsöverföring och kunskapsutveckling Erfarenheter från Uppsala stadsbibliotek.
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Personalpolitisk plattform
Strategiska perspektiv på verksamheten
Medieplan 2008 (2012) Arbetsplatslärande på Arvika Bibliotek.
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
Personalpolitisk inriktning
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.
Medarbetarundersökning
Nämndplan 2015.
Page 1 Lapplands Bästa Gymnasium En Vild och Vacker vision Nästa Steg- Malgomajskolan 2,0.
Välkommen till oss! Introduktion om staten och hur det är att jobba och ha praktik här.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
ET 100% FJERNUNDERVISNINGS-BASERETSTUDIECENTER © Jerry Engström Campus Västervik.
Timrå – en stark kommun i en växande region. Varför en vision? En vision är en positivt laddad uppfattning om en önskad framtid. Att enas om en gemensam.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Vad gör Kulturrådet inom läsfrämjande och vad har det här med biblioteken att göra?
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Torsdag Arbetspass 1 Kompetensförsörjning – problem och
LEDSTJÄRNOR HSL-ENHETEN
SWOT-analys av affärsområde grundskola
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Heby kommuns kvalitetspolicy
Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Din lön och din utveckling
Vad innebär regionbildningen?
Förhållningssätten.
Drömarbetsplatsen.
Engagemang i svenska företag enl. Gallup
Vad betyder Social Kompetens
”Tänk om det räckte att vara asbra på sitt jobb” - om jämställdhet, mångfald och att vända en kultur Alexandra Johansson 26 mars 2019.
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Presentationens avskrift:

Hur man skapar engagemang och resultat Möjligheternas arbetsplats Kulturförvaltningen i Värnamo

Framgångskriterier Gemensamma mål och strategier Hög kompetens Tydlig ansvarsfördelning Arbete i team Lyhördhet för besökarnas synpunkter

Organisation

Kulturens rum

Kulturpolitisk målsättning Övergripande mål Verksamhetsmål

Verksamhetsmål Värna om det fria ordet Medieplan Bokens dag Bevara och bruka kulturarvet Kulturmiljöprogram

Team Allmänkultur IT Barn och filial Socialt uppsökande Stadsbibliotek

Politiska program Invandrarpolitiskt program Drogpolitiskt program Handikapprogram Jämställdhetsprogram FN’s barnkonvention Miljöprogram Osv…osv

Växtkraft mål 3 Jämställdhet Strategi för framtida ”frisk” arbetsmiljö IT-samhället Människor med utländsk bakgrund Personer med funktionshinder Arbetslösa Nätverk Lokal utveckling – utvecklande organisation

Framtida frisk arbetsmiljö Ändamålsenliga, ljusa och vackra lokaler Riktig ergonomisk utformning av arbetsplatserna Daglig städning Satsning på friskvård i vid bemärkelse, motion på arbetstid Trivselaktiviteter Roligt på jobbet Se över arbetsrutiner regelbundet Tillåtande atmosfär, delaktighet, lagkänsla Att kunna ta och ge beröm och kritik

Framtida frisk arbetsmiljö Öppenhet mellan chefer och medarbetare, förståelse, synliggörande och uppmuntran Medarbetarsamtal Uppföljning och utvärdering av verksamheten Kompetensutvecklingsplan Arbetsrotation Toppar i arbetsbelastning kan lösas genom ”backup” Teamen utvecklas till ansvarsgrupper för att öka delaktigheten på arbetsplatsen Följa och utveckla kommunens rehabiliteringsplan

Nätverk Lokala näringslivet Invandrarföreningar ”Bibliotekens vänner” Vänorter för internationalisering och nya intryck Fackföreningar Utbildningsanordnare t ex Högskolan på hemmaplan Högskolan i Jönköping, Växjö universitet

Lokal utvecklingsplan Service Livslångt lärande Våga ta risker Medborgarkontor Att få misslyckas Lärcentra Trygg, tillåtande, uppmuntrande Nå nya grupper Kompetens Konsumentvägledning

Resultat Lågt sjuktal Trivsel Trygg personal Helhetstänkande Delaktig personal Hög kompetens Bra arbetsmiljö Ökad utlåning Rikt programutbud Nya verksamheter Nya samarbetspartners Politiskt stöd Mer utbildning Reviderade team

We have a dream…. Roligt att gå till jobbet därför att : Tid för mina arbetsuppgifter Förtroende för arbetskamrater och ledning Trygghetskänsla Inflytande, ansvar och delaktighet Rätt kompetens för arbetsuppgifterna

We have a dream…. Roligt att komma till kulturhuset/biblioteket därför att : Hittar vad jag söker God service på passande tider Möter kompetent och trevlig personal Blir positivt överraskad (dynamik)

Konstverk i bildspelet tillhör Värnamo kommun och är utförda av: Madelaine Pyk Lena Lervik Liselotte Henriksen Björn Björnholt Ruth Malinowski

THE END