FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN

UTGÅNGSPUNKTER Bygger vidare på: Utveckling-92 och Kompetens-93. Förnyelse - inte nytt: Kommunerna ska kunna arbeta vidare utifrån befintliga avtal

Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) Rättslig grund: Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (LFF) Diskrimineringslagen ”Ny” 2009 EU:s ramavtal och ramprogram

Tydligare fokusering på arbetsmiljö och hälsa. Tydligare fokus på att förstärka den enskilde medarbetarens möjligheter att medverka i förändringsarbetet för en god hälsa och arbets- miljö.

Mål De centrala parternas målsättning är ett samverkanssystem som ger förutsättningar för ett positivt arbetsklimat, en god hälsa och arbetsmiljö där inflytande och delaktighet är en rättighet för alla medarbetare.

Samverkanssystemets grundidé Så många frågor som möjligt behandlas av dem som i sitt arbete är direkt berörda Den enskildes arbete påverkar och påverkas av arbetsgruppen och den närmaste ledningen därför är arbetsplatsträffen av stor betydelse för individen.

Samverkanssystemet grundidé forts. Dialogen mellan medarbetare och chef utformas så att alla ges möjlighet att framföra sina åsikter både i det dagliga arbetet och i organiserade medarbetarsamtal.

Samverkan i Uppsala kommun Syfte Underlätta samverkan mellan parterna Vara forum för dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga företrädarna, meningen är att komma bort från ”MBL:s förhandlingsstruktur” Öka medarbetarnas möjlighet till delaktighet

Samverkan i Uppsala kommun Syfte forts. Understödja en fortsatt utveckling av verksamheten Integrera hälsa, arbetsmiljö, medbestämmande och verksamhetsfrågor Skapa ett arbetssätt som genomsyras av dialog och processtänkande

Samverkan i Uppsala kommun Samverkansgrupp Formen för samverkan är samverkansgrupp/arbetsmiljögrupp Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) förutsätter att skyddsombud medverkar i samverkansgruppens arbete Samtliga parter tar ansvar för att anmäla frågor inför samverkansgrupp/arbetsmiljögrupp

Samverkan i Uppsala kommun Samverkansgrupp Frågor som rör enskild person ska inte behandlas i samverkansgrupp Samverkan ska dokumenteras i form av protokoll Oenighet ska tydliggöras i protokollet Arbetsgivaren ansvarar för att sedvanliga MBL-förhandlingar upptas vid oenighet

Samverkan i Uppsala kommun Det är arbetsgivaren som fattar beslut och är ansvarig för beslut och verkställighet i alla verksamhetsfrågor

Samverkan i Uppsala kommun Arbetsplatsträff Med arbetsplats avses minsta arbetsplats där arbetsledare har både verksamhets- och personalansvar

Samverkan i Uppsala kommun Arbetsplatsträff forts. Arbetsplatsträff kan inte ersätta formaliserad samverkan i samverkansgrupp/arbetsmiljögrupp Arbetsplatsträff är inte partsammansatt och omfattas därigenom inte av MBL