Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Karlstad 16 juni 2011 Modersmål idag och imorgon Karlstad 16 juni 2011
Center för Skolutveckling
Den nya skollagen Arbetet med den nya lagen har pågått sedan 1999
Kvalitetsgranskning gymnasial lärlingsutbildning6/22/2014 Kvalitetsgranskning av gymnasial lärlingsutbildning.
Lön
Säters förskolor fastställd vt.2009 ( rev.ht. 2010)
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale|Alingsås|Göteborg|Härryda|Kungsbacka|Kungälv|Lerum|LillaEdet|Mölndal|Partille|Stenungsund|Tjörn|Öckerö Titulatur.
Valmanifest 2014 Hållbart ledarskap och ett gott resultat! Lön
Nordmarks skola Tage Nordkvist Rektor
Exempel utifrån ett antal målområden
IESN Parents Association Stormöte 18 Februari – 20.00
Framtidens skola Maria Stockhaus. Våra värderingar ” Med kunskap växer varje människa och med ökad bildning stärks hela samhället. Kunskap är egenmakt.
Att tänka på inför lönesamtalet
SKL:s återrapportering 6 december 2012 Överenskommelsen inom det sociala området Anna-Karin Berglund Avd. för ekonomi och styrning.
En reviderad läroplan för förskolan
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Forskning om skolan – en liten översikt
På gång 2010 ….
BLI EN BÄTTRE VALBEREDARE SPF – kurs i Vaggeryd Rune Kjernald 1.
Implementering av nya läroplaner
Utbildningsinspektion i Göteborgs kommun. Skolverkets utbildningsinspektion Vi inspekterar för att förbättra!
En presentation av projektet om hur intresse och måluppfyllelse kan utvecklas för teknik och naturvetenskapliga ämnen. Paul Pakkala 25/
Förskolelyftet Förskolans potential har inte utnyttjats fullt ut. Ett lekfullt lärande i förskolan kan bidra till att fler lyckas i skolan. Fortbildningen.
Hej och välkomna!.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Nytt avtal med Lärarnas Samverkansråd Avtal 12. Löneavtalet  Avtalsperioden omfattar tiden –  Avtalet är möjligt att säga upp inför.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
1 Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan Aktuellt från gymnasiefronten Eva-Lena Arefäll Augusti 2008.
Utbildningar till förskollärare
Beslut i Riksdagen Betänkande 2013/14:UbU6 Vissa bestämmelser om legitimation och behörighet för lärare och förskollärare Regeringens proposition.
Genomförandeplan för Dalarnas län inom området barn och vuxna med funktionsnedsättning (LSS) 2013 – april 2014.
IUP Karin Wennbo Bilderna är från flickr
Den individuella utvecklingsplanen
Möten. Möjligheter. Mervärde.. Mathias Ahrn Lärare (15 år) IT-pedagog (2006 och 2013) Projektledare.
Kvalitetsarbete i korthet – varför, vad och hur?
VÅGA VISA är ett samarbete mellan Danderyd
Regelbunden tillsyn i Älvdalens kommun
Ann-Britt Åsebol Riksdagsledamot sedan 2010 Bakgrund som lärare, skolledare, lärarutbildare Startat frigymnasium Arbetar i socialförsäkringsutskottet.
Utmaningar inom utbildningsområdet i Stockholms län Stockholmsregionen ur ett OECD – perspektiv Ett antal problembilder och utmaningar KSL:s roll och uppdrag.
Entreprenörskap Initiativ Problemlösning Samarbetsförmåga Handling
Bakgrund Nationell Nivå Projekt Carpe var ett nationellt projekt som startade 2009 och ligger som grund för förändringarna av titlarna och de nya kompetenskraven.
Våga visa resultat i kulturverksamhet! Lena Dahlstedt Biträdande stadsdirektör
En partsgemensam överenskommelse i Uppsala utifrån avsikterna i HÖK 05
Kvalitetsredovisning Resultat för grundskola 1 Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2007 Antagen av Utbildningsnämnden.
KVALITETSREDOVISNING En dokumentation över kvalitetsarbete.
Riksdagen Skollagen Kommunfullmäktige Inriktningsmål Barn- och utbildningsnämnd Förväntade resultat Skolverket Läroplaner Barn- och utbildningssförvaltning.
Genomlysning av vår organisation
Kommunens Kvalitet i Korthet - utveckling och syfte.
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Kompetens/personalplanering. Kortsiktig och långsiktig process Vad vet vi på enhetsnivå om vårterminen 2012? - Barnomsorg - Skola.
Personalpolitisk inriktning
Snabbgenomgång för glömska eller nya kontaktpersoner.
Tillsyn och insyn i fristående verksamhet Omfattning i Kristianstad december fristående förskolor,777 barn 2fristående fritidshem407 barn 2fristående.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.
Skolledarföreningen - för 2000-talets skolledare.
JOBBGARANTI I VÄRMLAND EFTER VÅRD- OCH OMSORGSPROGRAMMET
För dig som är akademiker i staten
Våra styrdokument Skollag Läroplan Gymnasieförordning Ämnesplaner
Ämnesdidaktisk och omsorgsetisk kompetens?
Sammanfattande dokumentation från länsworkshop om Strategi för hälsa
Lön mm
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Plan För Ökad Måluppfyllelse
LOKAL LÖNEBILDNING.
För dig som är akademiker i staten
Kvalitetsanalys – förskola och skola i Nacka år 2017