Ca 230 bobutiker med spridning i hela landet 1200 verksamma i kedjan 25 % av mäklarna är under 30 år Snittålder både för mäklare och samtliga är 40 år Lika många kvinnliga som manliga mäklare Svensk Fastighetsförmedling som företag

Förstahandsvalet bland studenter!

Förstahandsvalet bland yrkesverksamma!

Rekryteringsbloggen

Karriärsida på Facebook

Vad erbjuder Svensk Fastighetsförmedling som arbetsgivare? Resurser att lyckas Vår organisation, våra interna resurser och vårt varumärke ger förutsättningarna för varje enskild mäklare att lyckas professionellt och affärsmässigt. Vi följer inte utvecklingen, vi leder den Vi är en innovatör i branschen både som företag och som arbetsgivare med en strävan efter att förnya mäklaryrket. Vi har de bästa förutsättningarna Vi ger förutsättningar för medarbetare att utvecklas genom att erbjuda interna möjligheter till utveckling och utbildning. Det lilla företaget i den stora familjen Gemenskap är det som präglar atmosfären i våra bobutiker runt om i landet och binder kedjans samtliga bobutiker samman till ett vinnande lag. Möjligheternas arena Nytänkande Professionell och personlig utveckling Ett vinnande lag

Utvecklingsmöjligheter Introduktionsvecka med försäljning som starkt inslag Vårt medlemskap i Mäklarsamfundet ger tillgång till deras utbildningsprogram Egen utbildningsavdelning/ständig kompetensutveckling Bostadsrättsmäklare till villamäklare eller tvärtom Franchisetagare Butikschef Managementprogram

Utbildas det för många mäklare? Finns det jobb?

nya medarbetare om året Ständigt ca 70 pågående rekryteringar Svensk Fastighetsförmedling

Kostnad Kartläggning Kontakt Praktik CV Personligt brev Intervju Referenser Agenda – Din egen marknadsföring

För en tjänsteman = fastighetsmäklare Förlorad tid och kunskap Annonsering Nedlagd tid (urval, intervjuer, referenser, m.m.) Introduktion Rekrytering - kostnad

1 miljon !

Vinner tid och ökar lönsamhet Ökad trygghet för båda parter Från teori till praktik Enhetligt arbetssätt Attraktiv arbetsgivare Varför ett introduktionsprogram

När/var någonstans var det roligt? När/var trivdes du? Hur mycket/vad kan du? Egenskaper? Mål? Kartläggning

ArbetsplatsGenom kontaktAnnons 1.………………………………… 2.………………………………… 3.………………………………… 4.………………………………… 5.………………………………… 6.………………………………… 7.………………………………… 8.………………………………… Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

ArbetsplatsGenom kontaktAnnons 1.Meter Film & TelevisionX 2.Svensk FastighetsförmedlingX 3.Bellstrom ABX 4.IBC EuroforumX 5.Olsten RekryteringX 6.Scandic Hotel AnglaisX 7.Scandic Hotel TäbyX 8.Scandic Hotel Upplands VäsbyX Hur får man jobbet? Kontakt eller annons?

Kontaktnätet Praktikplatsen Högskolorna Branschtidningar/deras hemsidor Spontanansökningar Sökvägar – när ni söker jobb

Praktikplatsen Annons på vårt Intranät, vår hemsida samt era spontanansökningar Mäklarsamfundet.nu Högskolorna (och vissa högskolors intranät) Annonser i dagspress Mäklarmässan och högskolemässor Headhunting Riktade brev Fastighetsmäklarnämnden Jobbsökarsajter? Arbetsförmedlingens sajt? Sökvägar – när vi söker er

Jobbläge

Du som sökande registrerar din ansökan på Sök specifika tjänster och/eller gör en spontanansökan. Specificera orter/områden Bifoga enkelt ditt vanliga CV och personliga brev Fördelar med ett system är: Ansökningar blir professionellt hanterade Ansökan ”försvinner” inte i en chefs inkorg Jobbläge för dig som student

Matchmejl går till chef när du registrerat din ansökan Den chef som ska rekrytera går in ”Jobbläge” och söker Chefen kontaktar dig för samtal och intervju Rekryteringsavdelningen påminner och följer upp En av två i branschen Jobbläge när vi söker mäklare

Att marknadsföra sig på ett par A4-ark

Nutid överst Arbetslivserfarenhet, utbildning, referenser…vad mer? Beskriv innehåll och prestation Foto eller ej? Inte långa uppsatser Våga framhäva dina insatser Hur hantera ”luckor”? Ålder Korrekturläsning Stavningskontroll CV - Faktabaserat, bakåt i tiden

Bifogas alltid CV Varför du söker detta jobb Vem du är, vart du vill Egenskaper Intressen Kunskaper Mål Ej fördjupning av CV Personligt brev- Framåtblickande

Hemsidan Annonsen Nätverket Ring innan… …och efter Ställ specifika frågor Förberedelsen är början till allt…

Praktik/Trainee

Under studietiden eller i samband med anställning? Förbered som om det vore ett jobb Kliva in, ringa eller mejla? Tala med chef om förväntningar Säkerställa kvalitet på praktikplatsen Praktik/Trainee

Fördelar med att göra den under studietiden: Kunskap Förståelse för bransch och arbetsuppgifterna 10 veckors försprång Referenser från bransch Nätverk inför att söka jobb Många får jobb på sin praktikplats Praktik/Trainee

Intervju

Förberedelser När startar en intervju? Oerfarna intervjuare Utseende Kroppsspråk Nervositet Ersättning Faser Telefonintervju Intervju av arbetsgivare Intervju av rekryterare Träff med framtida kollegor/arbetsmiljö Personlighetstest Intervjun

Referenser

Vilka två? Skriva kontaktuppgifter i ansökan? Om jag inte har någon? Orsak Förbered referenserna När i processen? Referenser

Tag reda på varför Vad kan jag förbättra? Vem kan hjälpa? 7:e intervjun Nej tack…

Tack för er uppmärksamhet! Ett varmt Lycka till!

Från ett läge till ett annat