Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
2-årigt samverkansprojekt
Advertisements

Vårdhandboken säkerställer god och säker vård på lika villkor
Till vem riktar sig utvecklingspaketet?
Projektplanering med hjälp av Logiskt Ramverk (LR)
Utvecklingstrappa för socialt företagande KAK 1997 Anpassad linje 1998 Projekt Valborg 2000 Kooperativ Valborg 2004 Projekt Valfrid 2007 Luleå.
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Carina Bergqvist Torvallaskolan
- nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv
Etiska Rådet – On Tour – Underprissättning.
Tema: Uppfinning Av Thomas Mesumbe.
Kvalitet och inflytande i förskolan och skolan
Vad är ett sensornätverk?  Ett datornätverk av datoriserade sensorer  Syfte: sprida ett stort antal över ett område.
Arbetsförmedlingen Alla människor som söker jobb har något att bidra med på arbetsmarknaden.
Ver 1.0 Välkommen till Från kurs – klubb Planering – Rekrytering – Kurs Bosön Kursledare Thomas Larsson.
Instruktioner Vilken grupp av frågor känner du att du instämmer mest med? Instämmer du i hög grad med de första 10 frågorna är din självkänsla lägre.
FoU-samverkan på EU-arenan – Regionala FoU-strategier för Norra Sverige Erik Bergkvist Rapportör EuropaForum.
Näringsdepartementet Hur kan den kommande innovationsstrategin för Sverige stödja internationalisering? Sara Modig Nationella Klusterkonferensen Karlstad.
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Centrala innehåll och kunskapskrav
Remiss 8 januari till 14 februari Vad ville vi veta? Är analysen relevant och korrekt? Kontroll av uppgifter om butiker o bensinstationer i kartorna Ger.
Rådslag – vad är de? Problembaserat lärande, Kanada Tillverkningsindustrin, Tyskland Områden för utveckling Demokratiskt arbetssätt – alla delaktiga Allas.
Kandidatexamen Omfattning Kandidatexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng med viss inriktning som varje högskola.
Community Readiness Baseras på teorier om Community Developement -Organisationsteori -Psykologiteorier Har använts inom alkohol och drogmissbruk, våld.
LUCAS Mål, strategi och organisation LUCAS - Center for Applied Software Research2 LUCAS mål Att i samverkan med näringslivet identifiera.
Förskolor och skolor i Nacka – i en klass för sig Gymnasieutbildning Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2008,
Vård- och omsorgs-(college)
ATTRAKTIVARE ARBETSGIVARE
Valideringsinfo.se En webbportal för samlad information om validering i Sverige. Yh-myndigheten i samverkan med Högskoleverket, Verket för högskoleservice,
Erbjudande - Examensarbete Högskolan i Skövde 2013.
”Vägen mot e-samhället”
Mål Vad skall åstadkommas? Resultat Blev det som vi ville?
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Det öppna Skåne 2030 Skånes regionala utvecklingsstrategi
Välfärdsteknologi.
Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Rådet för funktionshinderfrågor 27 september 2012 Jan Terneby.
Tidigt ingripande och förebyggande stöd för elever inom allmän undervisningen.
Trondheim 2-4 maj 2011 Annika Malm. Formidling kräver rätt förutsättningar Historiskt i Sverige Målstyrda resultat Väletablerade och evidensbaserade metoder.
Kunskapsöverföring och kunskapsutveckling Erfarenheter från Uppsala stadsbibliotek.
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Stöd till införandet av nationella riktlinjer om sjukdoms- förebyggande metoder Projektledare Iréne Nilsson Carlsson
Förslag på pilot: FoU-växthus i Nacka kommun version 0.2.
Balanced Scorecard Processen steg för steg
Strategiska perspektiv på verksamheten
Några möjliga steg i arbete med förändring och utveckling Eva Aalbu, den 8 april 2011 Folkhälsocentrum Demokrati, mer än valdeltagande.
Valberedningsutbildning
Landstinget som arbetsgivare
Marknadsföring av turism Kapitel 10. Marknadsplan sid 172 Utgå från fyra frågor 1. Vart står vi nu? 2. Vart vill vi komma? 3. Hur når i dit? 4. Hur långt.
Skillnader i lagstiftningen Analys om de skillnader som finns i lagstiftningen är motiverade ur pedagogiska, sociala eller andra aspekter Se över gällande.
Nya Landsbygdsprogrammet
GRÖNA LUND – ETT EXEMPEL FRÅN VERKLIGHETEN. HUR IDENTIFIERADES BEHOVET? -Stor ungdomsarbetsgivare -Mångfald som leder till mervärde -Unga Funktionshindrade.
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
Vad säger bilden oss egentligen!?
Analysförmåga Jämföra: Likheter och skillnader, för- och nackdelar
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Skåne och Blekinge om arbetstider 20 januari 2010 David Ahlin Arne Modig.
Hälsofrämjande arbetsplats
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet
Hearing om vård och omsorg om äldre. Utvecklingsområden gällande omsorg om äldre ur ett MAS perspektiv.
Region Östergötland Regelbok för vårdcentraler Regionens garanti till medborgarna Regionens krav till vårdgivarna Konkurrensneutralitet
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Musikkompendium Test. Musikkompendium Test 2 Musikkompendium Test 3.
Utbildningar inom infrastruktur Viktor Finn Chef Trafikverksskolan.
Räddningstjänsten i Norrtälje kommun Södertörns Brandförsvars- förbund Räddningstjänsten Storgöteborg Räddningstjänsten Syd.
Med tjänstedesign som verktyg: Förstår vi kundens behov och våra utmaningar på djupet innan vi hittar på nya lösningar. Bjuder vi in kunden och olika aktörer.
Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad
Uppdrag E-hälsa och digitalisering
Arbetsgrupper och VIP Februari 2018.
Konferens E-kommunikation 2017
Där idéer blir verklighet
Infomationsdag ladok3-projektet
Presentationens avskrift:

Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga Identifierade utvecklingsområden inom rekrytering från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område! Hur ökar vi mångfalden? Vilka målgrupper ser vi? Hur når vi dem? Hur får vi en nationell samsyn kring tester och fyskrav? Hur hittar vi rätt fyskravnivå? Hur attraherar vi huvudarbetsgivare som kan förse oss med personal? Kan vi locka med förmåner? Kan en nationell rekryteringskampanj riktat mot RIB hjälpa oss? Vilka målgrupper? Hur formulerar vi budskapen? Vad lockar vi med? Vilken aktör ansvarar för kampanjen?

Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga Identifierade utvecklingsområden inom organisation och förmåga från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Vilken är den lägsta utbildningsnivån man kan ha på en RIB-organisation? Hur kan en differentierad förmåga se ut? Måste alla kunna t ex rökdyka? Hur kan framtidens organisation se ut? Tänk stort! Kan fordon och tekniska hjälpmedel anpassas för att minska kostnader för t ex C-körkort?

Grupparbete dag 2 Tema: Kompetens, utbildning och anställningsförhållanden Identifierade utvecklingsområden inom kompetens och utbildning från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Hur kan framtida RiB-utbildningar / kompetensutveckling anpassas till dagens och morgondagens förutsättningar? Vem ska ansvara för utbildning och kompetensutveckling? Kan nya, flexibla utbildningsmöjligheter underlätta? Hur kan de se ut? Vilken framförhållning är nödvändig?

Grupparbete dag 2 Tema: Kompetens, utbildning och anställningsförhållanden Identifierade utvecklingsområden inom anställningsförhållanden från föregående konferens. Diskutera och ta fram förslag på lösningar under varje område: Vad ger RIB-avtalet för möjligheter och begränsningar? Gör vi egna tolkningar? Kan vi ha en flexiblare beredskapsförläggning? Är det nödvändigt att både bo och arbeta på orten? RIB-anställning/bisyssla/arbetstidslag: Kan man samarbeta med andra samhällsaktörer? Är det möjligt med kombitjänster? Hur skulle de kunna se ut? Vem bör ha rehabansvar?