Region Skåne 070131 © Copyright 2005 Springlife AB | Ola Persson VD +46 8 790 30 01
Agenda Styrmodellen Resultatet Sammanfattning Följande punkter kommer behandlas. Styrmodellen Resultatet Sammanfattning © Copyright 2005 Springlife AB Sida 2
Stolthet i organisationen Styrmodell LEDARSKAP EFFEKTIVITET DELAKTIGHET MÅLTYDLIGHET ARBETSGLÄDJE Verksamhetskvalitet Nöjda kunder Stolthet i organisationen Verksamhetsresultat © Copyright 2005 Springlife AB Sida 3
Resultat Beståndsdelar Framtidsprognos Nuläge (2005-2006) Resultatets beståndsdelar. Beståndsdelar Framtidsprognos Nuläge (2005-2006) Intern jämförelse © Copyright 2005 Springlife AB Sida 4
Tolkning och analys Framtidsprognos Beräkning Tidsaspekt Zoner: Hur resultatet skall tolkas, analyseras och användas. Framtidsprognos Beräkning Tidsaspekt Zoner: Kritisk zon Komfortzon Zon för förändringskraft © Copyright 2005 Springlife AB Sida 5
Resultat: Framtidsprognos Gruppens ork och förmåga att hantera sina arbetsuppgifter. Region Skåne 2005-2006 Värde: 65,5 © Copyright 2005 Springlife AB Sida 6
Tolkning och analys Nuläge Hur resultatet skall tolkas, analyseras och användas. Nuläge Förbättringsområden – två berör hälsa, nio berör processer Riktvärde – vetenskapligt validerad ”måstenivå” © Copyright 2005 Springlife AB Sida 7
Resultat: Prioritering Vad ni primärt bör förbättra. Medarbetarkraft • Arbetsrelaterad utmattning • Arbetstakt • Effektivitet • Delaktighet • Socialt klimat • Lärande i arbetet • Återkoppling • Ledarskap • Medarbetarskap • Målkvalitet Ledarskap Delaktighet Målkvalitet Fokusera på de områden som har störst förbättringspotential samt de förbättringsområden som har störst betydelse för helheten. © Copyright 2005 Springlife AB Sida 9
Resultat: Intern jämförelse Stora skillnader © Copyright 2005 Springlife AB Sida 10
Tolkning och analys Framtidsprognosens användningsområden Resursbehov Hur resultatet skall tolkas, analyseras och användas. Framtidsprognosens användningsområden Resursbehov Orsak - verkan Konsekvensanalys © Copyright 2004 Springlife AB Sida 12
Sammanfattning Resultat Framtidsprognos: Mitten av komfortzonen. Nuläge: Tydliga förbättringsmöjligheter. Prioritering: Delaktighet, ledarskap och målkvalitet. Intern jämförelse: Säkerställda skillnader. © Copyright 2005 Springlife AB Sida 24