Samverkan Alumnevent 7 maj

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Skola och arbetsliv i samverkan
Advertisements

Välkomna.
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
- En gemensam plattform för lärande för Katrineholms kommuns förskolor, grundskolor och gymnasieskolor.
Så här jobbar vi på smaragden
Vs..
Samordningsprojekt att utveckla en strukturerad samverkan mellan socialförvaltningen och utbildningsförvaltningen. Mål: Utveckla en effektivare och mer.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Kommunikationsplan för Förskolechef
Välkomna till föräldramöte
Välkomna till Fristorpsskolan
Välkomna till Östra skolan hösten 2010
VÄSTBAS TIDIGT – TILLSAMMANS Ett sätt att samverka kring barn och unga
Tyresö förskola och skola
Vardaglig observationer
speciallärare specialpedagog pedagogisk kartläggning
Fagrabäckskolan ska vara Växjös bästa 7-9 – skola där eleverna känner trygghet och får kunskaper för att utvecklas i en föränderlig värld!
5 feb 2013 Pedagogiskt Forum Beskuren bild Göran Forsberg.
Kvalitetsarbete Lindängehus förskola.
Kvalitetsredovisning 1 ÖSTERÄNGENS REKTORSENHET. kvalitetsredovisning 2.
Nolltoleransgruppen S:t Olofsskolan Läråret 12/13
Linköping 9 december 2013 Britt Uddegård Områdeschef och rektor Projektledare Vinna!
Hej och välkomna!.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
IUP Karin Wennbo Bilderna är från flickr
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
SKOLRÅD VÄLKOMNA!. SKOLRÅD Dagordningen – Aktuellt från enheten, kommunen – Aktuella skolfrågor t ex nästa läsår, läxor, ledigheter.
Minskad elevdokumentation Lagändring 19 nov 2013 Utvecklingssamtalet Minst en gång varje termin ska läraren, eleven och elevens vårdnadshavare.
ARBETSRO I SKOLAN S:t Pers skola, december 2010
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Samverkan kring likabehandlingsarbetet samt information om kommande läsårs organisation Råtorps skolor
Äldreomsorgens nationella värdegrund – ett vägledningsmaterial
Spångas EHT-plan en elevhälsoplan efter de nya Allmänna råd för arbete med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram.
Välkomna till Kungsholmens grundskola F
Kyrkskolans fritidshem  På fritidshemmet går elever från förskoleklass upp till den termin eleven fyller 13 år.  Efter årskurs 3 måste platsen sökas.
Caroline Hansson, Pilbäckskolan
ELEVER I SKOLAN = ELIS
Skolnärvaro Västra Hisingen Sektor utbildning HT 2015
Norrtälje Östra förskoleområde  Förskolechef. Strategiskt ansvar. Personal, ekonomi, arbetsmiljö och pedagogiskt ansvar. Arbetsuppgifter.
Lillsjöskolan Bildspel visat 26 januari 2016 Vid öppet hus inför valet till förskoleklass.
Inkludering Att ta till vara på nyanlända elevers kunskap.
Orebro.se ALLA ska med – att ge stödinsatser i utbildningen! Kerstin Isaksson Specialpedagog Centralt Skolstöd/Lotsen ansvarig för kommungemensamma skolplaceringar.
1. Uppmärksamma/Aktualiseringsorsak I första hand ska nya elevärenden tas upp i samband med elevvårdstiden. Här tar man ställning till om man ska göra.
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
NYANLÄNDA BJÄREHOVSKOLAN. VÄRLDEN HAR FLYTTAT IN HOS OSS I BJÄRRED. Det faktum som vi idag står inför med stora flyktingströmmar går inte längre att blunda.
ÖSK Handboll P04. Säsongen Vi är 18 killar i laget Vi har genomfört 45 träningar med en närvaro på 67% Spelat 12 seriematcher Deltagit på Kopparcupen.
ATT FORTSÄTTA UTVECKLA KVALITÉ PÅ SKOLAN SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE.
Ulf Blossings 32 levnadsregler för pedagogen, som är viktiga för ett pedagogiskt förhållningssätt. 1.Barns och ungdomars sociala liv i förskola, fritidshem.
FMS gör skillnad! FMS erbjuder verktyg som gör det möjligt för alla på din skola att arbeta tillsammans med hälsa och livsstil för att förbättra skolresultaten.
Välkomna! Föräldramöte 6 sept. 2017
Bedömning och betygsättning
Mål och resultat på Åsaskolan
KURR Kamratskap & Kunskap Utbildning & Utveckling
VÄLKOMNA! Empatisk Ekonomi, framtidens modell för arbetsliv och samhälleliga resurser Du kan väl inte tro att du kan slåss med de stora amerikanska drakarna?
Barn- och utbildningsnämnden Månadsuppföljning september 2017
Nätverksträff för lärare i fritidshem
Vägledningsdokument för Vuxna Psykiatri Missbruk
Rökfria skolgårdar – ett gemensamt uppdrag
Kontaktpersoner Bedömning & Betyg
Stöd och anpassning av undervisningen för varje elev. Vad krävs?
Samarbetsformer för SoL och Hälso- och sjukvård (ordinärt boende och hemtjänst) Hur hittar vi samverkan/ samarbetsformer mellan SoL och Hälso- och sjukvårdsorganisationen.
Välkommen på föräldraråd
Hur kan digitala flöden underlätta, effektivisera och stärka ärendehanteringen?
Organisationsverktyget
Dialogmöte förskoleklass
Inkluderande rehabilitering
Elevhälsan – en kartläggning av aktiviteter
Samverkansråd
Välkommen till Råsslaskolan
Välkommen till Åkerstorpsskolan!
Presentationens avskrift:

Samverkan Alumnevent 7 maj Delat mentorskap

Syfte Gemensamt arbete Fördela ansvar och arbetsbelastning Tydligare rollfördelning Alla blir viktiga, vi kompletterar varandra Skapa en mindre sårbarhet, då alla elever har två mentorer

Bakgrund Hårt arbete i arbetslaget under tidigare läsår Hela arbetslaget skulle gå ner och ta årskurs 1 Några nya medarbetare skulle börja i laget till augusti Hur skulle mentorskapet fördelas? Förslag om delat mentorskap lyfts i laget

Vårdnadshavarmöte Organisation - var ska jag vända mig? Gemensamma frågor Hälften/hälften med frågor gällande skola och fritidshem Tydlig genomgång av arbetslagets struktur Organisation - var ska jag vända mig? Ledning administration organisation kalendarium Skola ämneskunskaper läxor inlärning individuell anpassning Fritidshem social utveckling kamratskapande omsorgsfrågor individuell anpassning

Schemafrågor Mentorssamverkan 30 min/vecka Arbetslagsmöten med blandad profession Avdelningsmöten/skollärarlagsmöten Vi hjälps åt när det behövs Möte med vårdnadshavare Skollärare hjälper till i fritidshemsverksamheten Fritidshemspersonal täcker upp under skoltid

Mentorssamverkan Vad är aktuellt just nu? Följa upp pågående elevärenden Skriva kartläggningar och liknande Göra placeringar, grupperingar eller gåkompisar exempelvis Inför och efter elevintervjuer och IUP-samtal Vårdnadshavarkontakt All mailkontakt med vårdnadshavare kommuniceras till båda mentorerna

Arbetsslagssamverkan I schemat avsätts gemensam tid för arbetslagsledare och avdelningsansvarig om 60 min/veckan Under tiden finns utrymme att lösa personalansvar vid schemabrytande aktiviteter och planerad frånvaro Dessa informeras om under arbetslagsmötena Logistiska frågor som lyfts under arbetslagsmöten, landar i detta forum. Både skol- och fritidshemsverksamheten står i fokus

Utfall Välfungerande arbetslag Förståelse och respekt för varandras uppdrag Gemensamt ansvar för elevens utveckling, innebär att ingen lämnas ensam i ett svårt elevärende Alla pedagoger i arbetslaget blir aktiva och ansvarstagande Om någon är sjuk, ledig eller på annat sätt frånvarande, finns oftast den andra mentorn på plats När det sker förändringar i personalgruppen (sjukfrånvaro, uppsägning, föräldraledighet) finns stor kunskap om den enskilda eleven kvar i arbetslaget. Litet vikariebehov

Kontakt Erika Broo erika.broo@jarfalla.se @ErikaBroo, #fritidsresan www.broo.nu - Erika Broo, bitr. rektor Sandvikskolan, Järfälla kommun erika.broo@jarfalla.se -