Samverkan Alumnevent 7 maj Delat mentorskap
Syfte Gemensamt arbete Fördela ansvar och arbetsbelastning Tydligare rollfördelning Alla blir viktiga, vi kompletterar varandra Skapa en mindre sårbarhet, då alla elever har två mentorer
Bakgrund Hårt arbete i arbetslaget under tidigare läsår Hela arbetslaget skulle gå ner och ta årskurs 1 Några nya medarbetare skulle börja i laget till augusti Hur skulle mentorskapet fördelas? Förslag om delat mentorskap lyfts i laget
Vårdnadshavarmöte Organisation - var ska jag vända mig? Gemensamma frågor Hälften/hälften med frågor gällande skola och fritidshem Tydlig genomgång av arbetslagets struktur Organisation - var ska jag vända mig? Ledning administration organisation kalendarium Skola ämneskunskaper läxor inlärning individuell anpassning Fritidshem social utveckling kamratskapande omsorgsfrågor individuell anpassning
Schemafrågor Mentorssamverkan 30 min/vecka Arbetslagsmöten med blandad profession Avdelningsmöten/skollärarlagsmöten Vi hjälps åt när det behövs Möte med vårdnadshavare Skollärare hjälper till i fritidshemsverksamheten Fritidshemspersonal täcker upp under skoltid
Mentorssamverkan Vad är aktuellt just nu? Följa upp pågående elevärenden Skriva kartläggningar och liknande Göra placeringar, grupperingar eller gåkompisar exempelvis Inför och efter elevintervjuer och IUP-samtal Vårdnadshavarkontakt All mailkontakt med vårdnadshavare kommuniceras till båda mentorerna
Arbetsslagssamverkan I schemat avsätts gemensam tid för arbetslagsledare och avdelningsansvarig om 60 min/veckan Under tiden finns utrymme att lösa personalansvar vid schemabrytande aktiviteter och planerad frånvaro Dessa informeras om under arbetslagsmötena Logistiska frågor som lyfts under arbetslagsmöten, landar i detta forum. Både skol- och fritidshemsverksamheten står i fokus
Utfall Välfungerande arbetslag Förståelse och respekt för varandras uppdrag Gemensamt ansvar för elevens utveckling, innebär att ingen lämnas ensam i ett svårt elevärende Alla pedagoger i arbetslaget blir aktiva och ansvarstagande Om någon är sjuk, ledig eller på annat sätt frånvarande, finns oftast den andra mentorn på plats När det sker förändringar i personalgruppen (sjukfrånvaro, uppsägning, föräldraledighet) finns stor kunskap om den enskilda eleven kvar i arbetslaget. Litet vikariebehov
Kontakt Erika Broo erika.broo@jarfalla.se @ErikaBroo, #fritidsresan www.broo.nu - Erika Broo, bitr. rektor Sandvikskolan, Järfälla kommun erika.broo@jarfalla.se -