Workshop 1: våra förutsättningar lokalt

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
DigIT Kompetensutveckling för alla medarbetare. DigIT Hur kom DigIt till? Digital teknik som hjälpmedel i arbetslivet och hos brukarna ökar – vi hänger.
Advertisements

Förbättringsarbete med stöd av kvalitetsregister: Förkortad respiratortid för intensivvårdspatienter CIVA akademiska sjukhuset Uppsala.
Samborådet Emina Redzematovic. Samborådet 2. Coach/vägledare kartläggning Motivationssamtal Bedömning Upprättande av handlingsplan Planera insats Följa.
Preliminär Verksamhetsplan 2016 Fysioterapeuterna Västerbotten.
Pedagogik för framtiden Hur lär vi oss i olika åldrar? Hur kan vi skapa bra förutsättningar för inlärning? Minnet – repetition Olika inlärningsstilar och.
LRKÖ FÖR VEM, NÄR OCH HUR?. LRK/Ö Strategi Hur skall vi nå målen! Uppdrag För vem, när och hur Värdegrund Så här skall vi förhålla oss till hundar, medlemmar,
Opinionsbildning och påverkan i stort och smått. Varför beslutsfattarna ska lyssna på Företagarna?
Förbättringsområde Ökad tillgänglighet för personer med behov av att ta sitt blodtryck.
Maj Elevenkät Utvärderingar Utvecklings- samtal/IUP F-klass – lära känna-samtal Mars. Kollegial feed-back Analys av medarbetarenkäten Nationella Prov åk.
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
Nyutveckling Stöd och behandling 2016 Samverkan mellan SKL, Inera och 1177.
I detta projekt var uppgiften att konstruera en av flera plattor som tillsammans formar en mindre ”stad”. Denna stad ska vara en plattform för mindre.
A3 PROCESS – PRAKTISK PROBLEMLÖSNING Problem uppfattat 1. Förstå nuläge 2. Identifiera grundorsaken 3. Planera motåtgärder, visualisera önskat läge 4.
Pedagogiska planeringar Hanna Sepp Marcus Granberg Albina Brunosson.
En ingång Kartläggning av befintliga och framtida behov
Dubbel Yrkesutbildning
Folkhälsa - Minskad psykisk ohälsa bland unga kvinnor år
Kultur- och språkanpassad hälsoinformation Steg 1 Datum:
Nätverksträff för lärare i fritidshem Verksamhetsutveckling
Ny utvecklingsform – samplanering av flera team
Motivera lantbrukarna i rådgivningen
Skolinspektionen i Almedalen 2017
Religion Naturvetenskap
En kort presentation av Tillväxtverket
Leda och utveckla en förening
Andra delen i analys och planeringsfasen
VAD ÄR VÅRDTAGARINFLYTNDE?
Gymnasiearbete 100 p.
Motivera lantbrukarna i rådgivningen
Dataskyddsförordningen – och vårt arbete utifrån den
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Nätverk för lärare på fritidshem
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
IT verksamhetens satsning utifrån IKT.
Din lön och din utveckling
Innovationsklimatet i Sundsvalls kommun - resultat av självskattning
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Metod för utvecklings-arbete
12/25/2018 Grundandet av servicecentrum för ekonomi- och personalförvaltning samt IKT Genomförandet av en elektronisk enkät som kartlägger ekonomi-, personal-
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Chefens kommunikativa uppdrag Dag 1 & 2 Övningar
Lärares planeringsarbete!
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Medlemsdialog Framtidens folkrörelse
Rekommenderar en strategi
Schyst offentlig upphandling
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Välkomna! strategi för Vilt-förvaltning
Smartare möten – effektivare uppföljning
ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN
Systematiskt kvalitetsarbete
- Tobaksfri utmaning, för tobaksfria ungdomar
Kartläggning av stöd- och ledningsprocess
Insatser i öppenvården för att förebygga ungdomars återfall i brott
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Förbättringsmodellen – en struktur för systematiskt förbättringsarbete
Verksamhetsplaneringsdag
Gymnasiearbete 100 p.
Workshop 1 (och 3) Styrelserummet (Joakim) Hultsfredsavdelningen Mönsteråsavdelningen Blå salen (Jenny) Landstingsavdelningen i Kalmar län Societeten (Karolina)
Rekrytering med lokala jobbspår
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
HÅLLBARA LIVSSTILAR - Hur du lyckas med insats & utvärdering
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Friskis&Svettis Friskis&Svettis är dess människor.
Verksamhets- och grupputveckling
Ersättning samordnande sjuksköterska hälsovalet 2018
Kortsiktig /Långsiktig effekt Leverans/ /prestation
Presentationens avskrift:

Workshop 1: våra förutsättningar lokalt Hur vill vi beskriva vårt uppdrag lokalt? Vad erbjuder Vision och till vem? Hur gör vi detta? Vilka resurser finns? Var behövs det mer resurser, insatser eller engagemang? Varför då? Hur möter vi det? Vilka är våra individuella förutsättningar/gruppens förutsättningar? Finns kompetensutvecklingsbehov? Hur planerar vi hållbart? Vad är tanken för kommande år? Vad är prioriterat hos oss och hur vi vill vi arbeta med prioriterade hjärtefrågor och mål?

Workshop 2: coacha varandra Vilken är bakgrunden till det vi vill genomföra? Vilket är behovet? Vad specifikt vill vi åstadkomma? Önskat läge/nuläge. Hur kan vi ta reda på vad medlemmarna vill? Vilka steg kan vi ta? När följer vi upp igen? Finns det delar där det är möjligt att samarbeta med andra avdelningar/klubbar?

Workshop 3: återsamling i styrelsen Vilka idéer, metoder och verktyg skulle vi kunna använda hos oss? Vad tar vi med oss till planeringen av vår lokala verksamhet?