Inkluderande arbetsliv

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsförmedlingens uppdrag för personer med funktionsnedsättning
Advertisements

HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Samborådet Emina Redzematovic. Samborådet 2. Coach/vägledare kartläggning Motivationssamtal Bedömning Upprättande av handlingsplan Planera insats Följa.
Arbetsförmedlingen 2015 Lillemor Billig Verksamhetssamordnare Göteborg och Halland.
UPPFÖLJNING I KOMMUNERNA 10 MARS Agenda Syfte Process och målgrupp Rapportering Summering.
En väg in för utlandsutbildad vårdpersonal Projekt i landstinget Västmanland
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
TRR nr 1 TRR Trygghetsrådet. TRR nr 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering Carolina Stiwenius Diskrimineringsombudsmannen,
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Integration, Direktionsmötet den 17 mars 2016 Ny prognos från Migrationsverket Sverige tillsammans-konferenser Aktuellt i projektet (tre processer) EU-projekt.
Arbetskraftskoordinator - för sysselsättning och arbete Medfinansierats av Europeiska socialfonden
Arbetsmarknadsrapport Syftet är att redovisa hur och med vilka insatser Arbetsförmedlingen arbetar för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt.
Moderna beredskapsjobb i staten
Arbetsanpassning och rehabilitering
Välkomna till föräldraråd Norrtullskolan åk 7-9
November 2007 Stockholms län
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
Medarbetarskapets innebörd
Lokalt företagsklimat Flen
Boendestöd.
Patienttelefon för döva
Lokalt företagsklimat Katrineholm
Lokalt företagsklimat Finspång
Läkemedelsstöd i primärvården
Nyttjande av stimulansbidraget för andra målgrupper
November 2007 Jönköpings län
Dataskyddsförordningen – och vårt arbete utifrån den
Lönesättande samtal Resultat och prestation i fokus
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2017
Lokalt företagsklimat Oxelösund
Hälsofrämjande miljö på Falu vårdcentral
Moderna beredskapsjobb i staten
Vi snackar lön!.
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Fokus Framtid - Etablering för välfärd.
Ny vision Samtal om framtiden
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Regionalt utvecklingsarbete evidens- baserad praktik (EBP) inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning Förstärkt delaktighet och.
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Din lön och din utveckling
Anställning av personer med funktionsnedsättning inom Gävle kommun.
Frågor Följande frågor är en sammanfattning av det som samlats in via e-post, seminarier och möten. Vissa frågor är på detaljnivå andra av mer strukturell.
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Välkomna! Utbildning för sköterskor förskrivning av madrasser
Fler får anställning i Angered genom särskilt anställningsstöd (SAS)
Elliot Dahl Maria Karlsson.
FRÅN SKOLA TILL ARBETE.
Chefens kommunikativa uppdrag Dag 1 & 2 Övningar
Kompetensförsörjnings-processen
När politiken kom till köksbordet
Innehåll kategoriträff för specialpedagoger den
Hur gör vi nu tillsammans på skolan med praktiska test?
Arbetsförmedlingen.
Vägledning för framtidens arbetsmarknad
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Rekrytering med lokala jobbspår
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Skolsamverkan - Göteborg.
Socialstyrelsens arbete mot våld i nära relation
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019
Arbetsmarknadsutsikterna
Presentationens avskrift:

Inkluderande arbetsliv 2019-05-08 Marita Sallander Persson, dövkonsulent Helena Bjurström, audionom Arbetsförmedlingen

Gör Plats! www.gorplats.se Kampanj inom projektet Se Kompetensen Påverka normer och attityder i samhället Göra arbetsgivare uppmärksamma på att det finns kompetens där man kanske inte alltid letar Bidra med kunskap och bryta förutfattade meningar, så att fler arbetsgivare ser kompetensen framför hindren Målet är att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad

God arbetsmarknad Brist på arbetskraft men samtidigt hög arbetslöshet hos personer med funktionsnedsättning Arbetsförmedlingen har fått öronmärkta pengar för att få fler arbetsgivare att tillvarata kompetensen hos personer med funktionsnedsättning och anställa. Hur? Stärka, underlätta och förenkla arbetet med lönestöd Genomföra externa informationsinsatser Utveckla interna metoder, bland annat genom regionala utvecklingsinitiativ Genomföra kompetenshöjande insatser bland medarbetare och chefer

Arbetsförmedlingens framtid? Stort varsel i hela myndigheten Arbetsförmedlingen har fortsatt ansvar för funktionshinderpolitiken Så här jobbar vi idag

Enhet SDH – Syn Döv Hörsel Audionom Dövkonsulent Synpedagog Socialkonsulent Psykolog SIUS-konsulent (särskilt introduktions- och utbildningsstöd)

Vilka arbetar vi med? Personer med hörselnedsättning, döva och dövblinda som är: Arbetslösa Nyanställda (12 första månaderna), därefter FK Anställda med någon form av lönesubvention från Arbetsförmedlingen Etableringsuppdraget

Hur jobbar vi? Klargörande om arbetsförutsättningar Hörselfunktionsutredning/utreda kommunikation Arbetsprövning IPSU – Individuellt Pedagogiskt Stöd vid Utbildning

Anpassa arbetssituationen Tekniska hjälpmedel - individuell bedömning Ljudmiljö - bedömning av ljudmiljö, akustik. Placering Information – om hörselnedsättningen/dövheten och dess konsekvenser. Hur underlätta/förbättra kommunikationen Arbetsinnehåll – förändrade arbetsuppgifter. Arbetstiden Stöd till personligt biträde Den enskilde och arbetsgivaren kan vardera få högst 100 000 kr

Tack!