EM i Stavanger 2018 Flor & Fjaer

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

HALLAND Bilda en kommuniktionsgrupp. HALLAND Varför kommunikation? Rätt kommunikation är framgångsreceptet. Kommunikation kräver tid och eftertanke för.
LRKÖ FÖR VEM, NÄR OCH HUR?. LRK/Ö Strategi Hur skall vi nå målen! Uppdrag För vem, när och hur Värdegrund Så här skall vi förhålla oss till hundar, medlemmar,
Opinionsbildning och påverkan i stort och smått. Varför beslutsfattarna ska lyssna på Företagarna?
Välkommen till bildspelet om S2S Följ bara instruktionerna på skärmen För tränaren/ledaren: ett fullständigt videobibliotek av moment och övningar. förbered.
Oskrivna och skrivna regler i Kallhälls scoutkår Hälsodeklaration, personuppgifter och kontaktuppgifter Kåren har som policy att ta in en ny hälsodeklaration.
Vad är du för typ av person? (Skriv vid raderna i dina papper)
Coachande ledarskap. Övning coachande ledarskap Ta reda på saker du inte vet om din kollega genom att ställa slutna frågor, ja och nej-frågor Ta reda.
Fri:Ja! K Kristianstad kommuns projekt mot kvinnlig könsstympning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Empowerment i teori och praktik?
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Rotarys medlemssituation – Översikt och distrikt 1410
Fair play Samhällskunskap åk 4.
Olika sätt att tänka om människor, samhället och världen…
Digitalisering, flera begrepp i samma term
VISA DENNA BILD: INLEDNING
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
XX kommun Kommunikationsplan.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Sophie Mårtensson Linda Partland Minna Granica Karin Envall
VÄLKOMMEN! BABBEL OCH BUBBEL Klassföräldraträff
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Leda och utveckla en förening
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Mänskliga rättigheter istället för välgörenhet
VÄGEN TILL MÅLGÅNG"   MålGång är en programförklaring som ska verka som stöd för våra aktiva, ledare och föräldrar och hela GSK/MIFs gemensamma fotbollsverksamhet.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Utbildning för multipeldistriktets jubileumskoordinator
Erfarenhetsutbyte 25 november
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Vi snackar lön!.
Vad innebär det för oss inom Inner Wheel?
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
IFK MARIEFRED VERKSAMHETSIDÉ VERKSAMHETSOMRÅDEN VÄRDEGRUND VISION MÅL
Implementering av peer learning i verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
GRÖN INFRASTUKTUR – nu och framåt
Övning Tid: minuter Virala konsekvenser.
Elliot Dahl Maria Karlsson.
Föreningen Samtal och erfarenhetsutbyte
Inner Wheel i Förenta Nationerna
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Branschrådet för spårväg och tunnelbana den 17 maj 2018
Ponnytravets Mål & Arbetsplan 2017
Utbildning och utveckling
Medlemsdialog Framtidens folkrörelse
Styrkor Svagheter Möjligheter Risker/Hot SWOT
Välkomna! strategi för Vilt-förvaltning
Artiklar Bestämd artikel.
Vi är facket för alla på din arbetsplats – oavsett yrke eller utbildning.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Digital delaktighet En fråga om demokrati
Bostadstillägg Pensionsmyndigheten har av regeringen fått uppdraget att öka kunskapen om bostadstillägg och verka för att mörkertalet inom bostadstillägg.
Målkartor för utskrift
Upplands Friidrottsförbund
Gävle Godtemplare Idrotts Klubb Fotboll
Strategi 2025 Detta är ett bildspel som kan användas för att presentera den formella resan kring det pågående strategiarbetet. Bildspelet bygger på arbetsboken.
Hållbar utveckling måste vara
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2019
Presentationens avskrift:

EM i Stavanger 2018 Flor & Fjaer

” Att komma tillsammans är en början Att hålla ihop är ett steg framåt Att arbeta tillsammans är en framgång”

Chris Kerby Empower and Evolve IW är en organisation baserad på sina medlemmar Inner Wheel - ett socialt nätverk där engagerade kvinnor delar sin vänskap, har passion/intresse för hjälpsamhet och vidtar åtgärder för att skapa varaktig förändring i världen

Empower and Evolve Ge möjlighet och förändra/utveckla Lära genom vår historia, använda kunskapen för att föra IW framåt Delta aktivt i våra klubbars verksamhet Komma ihåg glädjen och känslan av att bli medlem Lära oss om IW inte bara om den egna klubben IW är idag fortfarande ”världens bäst bevarade hemlighet” Fokusera på samverkan för det bästa i samhället över hela världen Det finns inget JAG i ordet LAG

Under hösten en ökning av ansökningar i världen Hur ser det ut i IW världen Under hösten en ökning av ansökningar i världen totalt 58 ny klubbar, där Indien står för merparten, 30 st. I Europa har Frankrike, Belgien, Tyskland, Grekland, Italien och Nepal bildat nya klubbar ca 10 st Tyvärr även nedläggningar totalt 28 st - de flesta i GB 22 st. Jämförelse med andra föreningar; Rotary har 26 000 medlemmar i 500 klubbar – har problem! Kvinnorna? Zonta Sverige + Lettland har 2000 medlemmar, Rebeckor?

IW:s förändring i Sverige 1960 - 2017 lades 67 klubbar ner 2013 ”Vision 2017” –motverka nedläggning få fler medlemmar – gav effekt! Revitalisation blev vitalisation blev……. I dag har vi 3921 medlemmar, våren 2018 - 4023?? Tendenser att det är svårt att få funktionärer

Frågor att ställa: Varför skulle någon vilja bli medlem i IW/vår klubb Hur talar vi om IW och i vilket sammanhang? Var ”hittar” vi nya medlemmar? Har ni tagit in några ”nya svenskar” Behöver vi tydligare mål/visioner? Nya klubbar?

Viktigt med transparens mellan rådet - distrikt - klubbar Tankar om framtiden Viktigt med transparens mellan rådet - distrikt - klubbar Hur får medlemmar reda på vad som talats om ex på Informationsmötet eller Rådsmötena? Kan DP har ett eget informationsmöte för klubbarna? DP eller pDP tar ansvar för återkommande samtal med klubbarna om deras situation? Gör alla medlemmar involverade och aktiva

Genom att synas och höras blir vi starka Genom gemenskap får vi styrka Vi kan förändra! Genom att synas och höras blir vi starka Genom gemenskap får vi styrka Mindre administration – går det? Våga tänka nytt Dela på uppdragen Acceptera tokiga idéer Intercity möten alt öppna möten med en bra föreläsare Använd nya sociala medier ex WhatsApp, Messinger m fl Anpassa de nationella stadgarna till våra behov och vår tid Ständigt fråga: hur beskriver vi det positiva? Ha en vision och en strategi för att nå dit

Ta fram tydliga gemensamma strategier för att öka medlemsantalet Hur går vi vidare Ta fram tydliga gemensamma strategier för att öka medlemsantalet Klubbar tar hjälp av varandra Förenkla styrelsearbetet Svårigheter med ex rekrytering av styrelser måste diskuteras tidigare på Distriktsnivå Tala om Inner Wheel - överallt och jämt

Kvinnor värnar om ”kvinnor och barn” så ta fasta på det Är IW annorlunda än andra kvinnliga nätverk? Kvinnor värnar om ”kvinnor och barn” så ta fasta på det Beskriv vår värdegrund Beskriv våra projekt, nationella och internationella Informera om vår status som Non Governmental Organisation (NGO) i FN Kontakta andra kvinnoorganisationer t.ex. Ladies’ Circle (medlemskap upphör där vid 45 år), Zonta, Rotaract

Sätt upp mål för rekrytering - ha en strategi Idéer för att rekrytera nya medlemmar : Skriv korta artiklar till lokaltidningar om våra aktiviteter, skriv under med vår web adress Sätt upp mål för rekrytering - ha en strategi Var med i olika offentliga debatter som rör viktiga frågor Utse faddrar till de nya medlemmarna Bjuda på välkomstmiddag Lägga ut IW-nytt och broschyrer – bibliotek, ”frissan” Loppmarknader, julmarknader Plug in annonser

Henry Ford sade en gång: ” Att komma tillsammans är en början Att hålla ihop är ett steg framåt Att arbeta tillsammans är en framgång”

Var rädda om era vänner Var hjälpsamma mot varandra Var frikostiga med Inner Wheel Rosor Lycka till med ert fortsatta Inner Wheel arbete! Pia