ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HALLAND Bilda en kommuniktionsgrupp. HALLAND Varför kommunikation? Rätt kommunikation är framgångsreceptet. Kommunikation kräver tid och eftertanke för.
Advertisements

Förbättringsområde Ökad tillgänglighet för personer med behov av att ta sitt blodtryck.
Uppgradering av Cosmic april planerar vi att uppgradera till en ny version av Cosmic, som kommer att ge oss många nya möjligheter. Samtidigt är.
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Pedagogiska planeringar Hanna Sepp Marcus Granberg Albina Brunosson.
Strategi för Läkemedel 2016 – Strategi för Läkemedel Landstingsstyrelsen : Landstingets strategi för läkemedel ger en samlad bild av landstingets.
Dubbel Yrkesutbildning
Fredrik Steinholtz - Vagabond nt AB Fredrik Steinholtz -
Kandidatuppsats i Statistik 732G32
Översikt Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete Chef och skyddsombud går tillsammans Anpassad för kommun- och landstingssektorn Framtagen.
Svenska som andraspråk 1
Den kommunala hälso- och sjukvården av idag
Pedagogernas roll. Hur du kan utveckla MIK-arbetet på din skola?
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
VÄLKOMMEN TILL 6A.
Torsdag 25 februari.
Inför det muntliga nationella provet i svenska
PGSA: Planera – Agera - Studera - Agera
Motivera lantbrukarna i rådgivningen
VISA DENNA BILD: INLEDNING
Kultur- och språkanpassad hälsoinformation
Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna.
XX kommun Kommunikationsplan.
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
Den retoriska arbetsprocessen
Gymnasiearbete 100 p.
Välkommen till nätverk för publicerare och redaktörer
Öppet hus Skolans namn Datum.
Motivera lantbrukarna i rådgivningen
Att diskutera och argumentera!
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Samhällskunskap i gymnasieskolan
Etik- planering.
Svenska i gymnasieskolan
Nätverk för lärare på fritidshem
Innehåll i och användning av läromedel.
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Tillsyn förskola, pedagogisk omsorg
Lite tips inför ditt år som klubbordförande
12/25/2018 Grundandet av servicecentrum för ekonomi- och personalförvaltning samt IKT Genomförandet av en elektronisk enkät som kartlägger ekonomi-, personal-
Skyddsombud i Vision
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Café- och lunchteam Info till alla
Rapportera framsteg eller status
Textgenrer.
Medarbetareinformation
Hur grupper utvecklas och hur folk beter sig i grupper
Säljutbildning Presenteras av [namn].
MIS 2.0 Standardiseringsutskott
Målkartor för utskrift
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning
Utvärdering och utveckling av föreningens motionsverksamheten
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Verksamhetsplaneringsdag
Handeldarmodell för Skaraborgs sjukhus och Primärvården Skaraborg
Gymnasiearbete 100 p.
En genomsnittlig svensks utsläpp – 11 ton/år
Tips för det praktiska ledarskapet
Djuren möter ungdomskulturen
En genomsnittlig svensks utsläpp – 11 ton CO2/år
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
HÅLLBARA LIVSSTILAR - Hur du lyckas med insats & utvärdering
[Projektnamn] Utvärdering
Vår handlingsplan – RESPEKT
Samordningswebbinarier om Skapande skola
Målgruppsanalys - mall och instruktioner
Presentationens avskrift:

ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN DISKUSSIONENS KARAKTÄR ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN Öppen Sluten Använd arbetsmodellen som hjälp för att planera diskussionen så att du kan bilda dig en uppfattning om tiden och resurserna som behövs. Gå igenom diskussionens mål, planera vem som ska bjudas in och på vilket sätt, välj lämpliga utrymmen och förbered dig inför rollen som diskussionsledare genom att samla lämpliga styråtgärder. Offentlig Konfidentiell Annat: DISKUSSIONENS BEHOV DISKUSSIONENS ÄMNE DISKUSSIONENS MÅL DISKUSSIONENS EFFEKTIVITET Vilket behov svarar diskussionen för? Varför ordnas diskussionen? Hurdana förändringar vill man åstadkomma med diskussionen? Över vilket ämne är det behov att bjuda in deltagarna att diskutera om? Vilket ämne tror du deltagarna vill diskutera? Vilket ämne skriver du på inbjudan? Vilka mål motsvarar bäst diskussionens behov? Vilka av målen är viktigast ur arrangörens perspektiv? Vilka är de viktigaste målen ur deltagarnas perspektiv och med tanke på ämnet? Vilket större behov är diskussionen kopplad till? För vem är diskussionens innehåll viktigt? Vem ansvarar för diskussionens fortsatta åtgärder? MÅLGRUPP OCH INTRESSENT-GRUPPER Vem är ämnet viktigt för och varför? Vems liv påverkar ämnet? Vem annan är intresserad av ämnet? Vem påverkar besluten? Vem besluter? Vem i målgruppen, som man försöker nå, deltar vanligtvis inte? DISKUSSIONENS TID OCH PLATS Var och när genomförs diskussionen? Vad kunde vara ett lämpligt utrymme? Vad symboliserar utrymmet? Hur stor deltagargrupp eftersträvas? Finns det plats för en ring? HUR BJUDS DE IN? Hur ska du nå din målgrupp? Vad får dem att komma till diskussionen? Vilka kanaler följer de? Genom vem kan de lättast nås? Räcker en inbjudan eller behövs anpassade inbjudningar för olika målgrupper? FÖRBEREDELSER INFÖR DISKUSSIONEN Hur har ämnet diskuterats på senaste tiden? Vems röst hörs, och vems hörs inte? Vad tycker jag? Vad är bra spelregler? Hur inleder jag, hur leder jag, hur avslutar jag? Hur garanterar man att dialogen lyckas? Hur dokumenteras och sammanfattas diskussionen?