Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Samborådet Emina Redzematovic. Samborådet 2. Coach/vägledare kartläggning Motivationssamtal Bedömning Upprättande av handlingsplan Planera insats Följa.
Advertisements

VM Drift och Underhåll En Internationell tävling för väghållning Björn Eklund.
Vid en specifik arbetsplats möter personalen dessa frågor med nyfikenhet och delar med sig av sina kunskaper, men också för att själv lära. I en specifik.
EBP-cirkel 3: En lärande organisation BESÖKSADRESS: RÅDHUSGATAN 72, ÖSTERSUND
Konstruktiv bildkritik Källor: fotosidan.se Facebookgruppen Street Photography- Sweden Elevarbeten Kärrtorps gymnasium Tack till fotograferna som givit.
Webbstruktur & lägesrapport från regionala arbetsgrupper till regional styrgrupp -förslag.
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn –
Maj Elevenkät Utvärderingar Utvecklings- samtal/IUP F-klass – lära känna-samtal Mars. Kollegial feed-back Analys av medarbetarenkäten Nationella Prov åk.
Vid en specifik arbetsplats möter personalen dessa frågor med nyfikenhet och delar med sig av sina kunskaper, men också för att själv lära. I en specifik.
Vuxna med utvecklingsstörning och svåra beteendeproblem.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
De 33 skånska kommunernas intresseorganisation. Medlemmar: Båstad, Ängelholm, Klippan, Örkelljunga, Helsingborg, Landskrona, Svalöv, Malmö, Lund, Ystad,
Vad har hänt 2016 Kramfors certifierat och lokal styrgrupp är i igång
Uppdrag, roller och ansvar
Lönebildning inom friskolorna
Utbildning i hantering av Behovstrapporna
Ditt val: Starta ett projekt
Välkomna till tvärsektoriellt miljömålsmöte 21 okt 2015
Vad behöver göras så att
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
VÄLKOMMEN! BABBEL OCH BUBBEL Klassföräldraträff
Välkomna! Gemensam dag Arbetsgrupper äldre.
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Västernorrlands län
Hur går vi vidare? Vad händer nu?
Riktlinjer för betygssättning
VÄGEN TILL MÅLGÅNG"   MålGång är en programförklaring som ska verka som stöd för våra aktiva, ledare och föräldrar och hela GSK/MIFs gemensamma fotbollsverksamhet.
Äldres behov i centrum Välkommen till introduktion! 22 februari 2016.
Vård- och omsorgscollege återcertifiering
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Hälsokursen - vikt Träff 1 Välkomna!.
Effekter regionalt och lokalt styrgruppsarbete
Vård- och omsorgscollege organisation
Nationell patientöversikt - NPÖ
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Sjuksköterskedagen 12 maj
Nationell patientöversikt
Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Träff 5 Välkomna!.
Tillvarata jobb-potential inom de gröna näringarna
Bedömning för lärande 31/10
22 regionala VO-College 91 lokala VO-College 218 kommuner 19 regioner och landsting 90 privata verksamheter 140 gymnasieskolor 181 gymnasiala vuxenutbildningar.
Struktur styrgrupp-lokalt
Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap
Strategidag Fredagsgruppen
Utbildning i hantering av Behovstrapporna
Systematiskt kvalitetsarbete
Återkoppling- remisshantering av revidering Västbus riktlinjer
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Kartläggning av stöd- och ledningsprocess
Balanced Scorecard Processen steg för steg
Möjligheter till finansiering?
Utredning för vårdkedjan förvärvade hjärnskador
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Hur gör vi nu tillsammans på skolan med praktiska test?
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Barnrättsperspektiv inom socialtjänsten
Länsgemensam ledning i samverkan
Led- och muskelmottagning
Rapport från Temagrupp Psykiatri
Öka antalet personer som utbildas inom vård och omsorg i Fyrbodal Öst
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
Sjuksköterskedagen 12 maj
Verksamhets- och grupputveckling
ÅP / Lektion 4 Problemlösning
Projektplan: Samverkan kring barn och ungas psykiska hälsa
HjärtLung Forskning Patientvald forskning för ett längre liv och en bättre vardag Riksförbundet HjärtLung samlar in medel och delar ut pengar till forskningsprojekt.
Presentationens avskrift:

Välkommen till regional arbetsgrupp handledarskap

Varför regionala arbetsgrupper? Regionala styrgruppen får bearbetat material till beslut Hela regionen involveras

Förväntningar på deltagaremot i regional arbetsgrupp Du är tillfrågad utifrån att du har speciell kompetens Du förväntas arbeta för att bidra med resultat för VO-college gemensamma arbete Du ”loggar” ut från egen organisation och företräder regionen

Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag Tydliggöra handledaruppdraget Fortsätta implementera av struktur för handledarutbildning enligt Vård och omsorgscollege Starta handledarutbildning steg 1-3 Kartlägga befintliga handledare och starta nätverk för handledare Skapa gemensamma omdömes / bedömnings underlag Regionala medel

Grunden Lära känna varandra. Gott arbetsklimat Givande och tagande Logga ut från egen organisation och in i det regionala uppdraget.

Arbetsgrupp –idag omdöme/bedömning Ånge Monica Stenberg(U) Örnsköldsvik Anette Nordmar(U) Sollefteå Karin?(U) Härnösand, Eva Falk(U) o Fredrik Matsson (A) Kramfors Kerstin Fahlen(U) Sundsvall Susan Ersson(U) Monika Hollender(U)Linda Edin(A),

Ansvar Utveckling av steg tre handledarorganisationen Svara på remisser angående frågeställningar om handledarskap Rapportera till Regionala styrgruppen vid första mötet höst och vår. Lokala ordföranden regionala styrgruppen får med sig uppdrag till lokala styrgrupperna Vid behov skriva dokument genom regionala styrgruppen till deltagande organisationer för att ev. klargöra delar som behöver förbättras, för att göra handledarrollen tydligare.

Fortsättningen Vårt nästa steg? Att alla i arbetsgruppen har fått uppdraget ifrån egen skolledning? Jobba för ett gott arbetsklimat. Givande och tagande . Regionala styrgruppen får omdömesformulär den 14 november att ta ställning till.