ledar- & medarbetarskap

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
70 % av alla förändringsprojekt fallerar…
Advertisements

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FÖR GÖTEBORGS UNIVERSITET
Pilotprojekt för Digitalt Stöd i samverkan, H2O. Vad har vi lärt oss? Digitalt stöd ökar valfriheten och tryggheten för våra brukare, bibehåller kvalitén.
Informationssystem om arbetsmiljö För en säkrare och effektivare arbetsplats.
Ett forskningsbaserat arbetssätt i teorin och praktiken.
SIQs MODELL Uppskattad tidsåtgång: 30 minuter Till avsnittet tillhör ett test som tar ca 10 minuter att genomföra 2.
Kultursamverkansutredningen Spela samman – en ny modell för statens stöd till regional kulturverksamhet.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Uppsala län inkl. Norrtälje.
ISM – Institutet för stressmedicin Utgångspunkt: VGR:s riktlinjer för FHV 2014 FHV NySam Lägesrapport PU Ewa Wikström och Annemarie Hultberg.
Våldsbejakande extremism - en beskrivning av Nacka kommuns strategi Jan Landström Säkerhetssamordnare i Nacka kommun Jan Landström.
SMART KOMMUN I NACKA: ENKEL OCH ÖPPEN VÅRT MÅL ÄR ATT BLI BÄST PÅ ATT VARA KOMMUN.
Vad är evidensbaserad praktik? Evidensbaserad praktik (EBP) är integreringen av bästa forskningsstöd med professionell praktisk erfarenhet och klientens.
COMING TOGETHER TO LEAD THE WAY En nationell forsknings- och innovationsagenda för additiv tillverkning och 3D-printing.
Chefens kommunikationsuppdrag Utveckling av internkommunikation
Släpp kommunikatörerna loss, det är nya tider!
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
Trygg hemma Hur går införandet? Chefsträff 5, Kiruna
års erfarenhet medarbetare
Taltidning till fler 16 mars 2017 Götabiblioteken.
Anbudsutbildarna Christine Edenborg,
VISA DENNA BILD: INLEDNING
på personer i behov av hjälp
Utvärdering och systematiskt kvalitetsarbete för ämneslärare, 8 hp Lkk81N LKK81N, GÖTEBORGS UNIVERSITET, IPS.
XX kommun Kommunikationsplan.
Funktionell kvalitet- måluppfyllelse
Påverkansanalys Version 2 mars 2017
Förbättrade levnadsvanor till våra listade patienter
Övning 1a + 1b: Identifiera mål och relaterade problemområden
Ängsgårdens vårdcentral presenterar
Lärandeansatsen i Socialfonden
Etik- planering.
Svenska i gymnasieskolan
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Kommer ni ihåg våra STORA frågor?
Hur kan ett cykelcentrum bidra till en långsiktig kompetensuppbyggnad?
RISE Test & Demo Din resurs för teknisk utveckling och nya affärer
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Välkommen till informationskväll om Anna Whitlocks gymnasium
Implementering av peer learning i verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Länken till kommersialisering i försörjningssektorn
Kalle Forsman Region Jönköpings Län Psykiatriska kliniken
Innovationsklimatet i Sundsvalls kommun - resultat av självskattning
- Mottagare, medborgare, medskapare
GRÖN INFRASTUKTUR – nu och framåt
Föreningen Samtal och erfarenhetsutbyte
Kommunikationsstrategi för landsbygdsprogrammet
Beslutsstöd vid hjälpmedelsförskrivning
Schyst offentlig upphandling
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
- ett verktyg för ANDT-uppföljning Introduktion
Användarupplevelse - undersökning, tester, utveckling & förbättring
Sammanfattning.
Kommunikations-färdigheter
- Tobaksfri utmaning, för tobaksfria ungdomar
Sammanfattning.
Digital delaktighet En fråga om demokrati
Förbättringsmodellen – en struktur för systematiskt förbättringsarbete
Vägledning för framtidens arbetsmarknad
Om standarden BEAst Supply Rental Laddas fritt ned på BEAst.se
Kommunikationsplan 2019 för lokalt ledd utveckling i fyra fonder
Dokumentera rätt i vården
Kulturskolornas strategidokument
Nämndernas/styrelsernas utvärdering av arbetet med budget 2005
Effektiva mötesplatser Erfarenhetsutbyte Kommunikation Synlighet
Rekrytering med lokala jobbspår
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Det svenska nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Markens hydrauliska konduktivitet –
Tillväxtbolag inom digital röntgen
Presentationens avskrift:

ledar- & medarbetarskap Kommunikativt ledar- & medarbetarskap Therese Hedman Monstad Institutionen för informatik och media Uppsala universitet 14 mars, 2018

Kommunikatörens utveckling Distributör Redaktör/hantverk Teknisk rådgivare Konsult Coach Paket Avsändare Samordnare Textproduktion Skapare av budskap Mallar och riktlinjer Kanalexpert Utvärdering av kanalval Kommunikationslösningar baserade på verksamhetsmål Strategisk planering Coaching Utbildning

Syfte: Att studera organisationers kommunikation i samband med förändringsprocesser vars syfte är att öka medarbetarnas delaktighet i den aktuella organisationen.

BioA Förändring Implementering av Lean Kommunikationssatsning Kommunikationsstrategi ”Att leda med kommunikation”

BioB Förändring Återskapa en entreprenörsanda genom att öka kunskapen om organisationens värderingar; Enkelhet, innovation och affärsmässighet Kommunikationssatsning En interaktiv webbplattform med fyra filmer

Teorier Society (including organizations) exists not by but in communication. John Dewey (1916/1944) […] conversation is the site […] where organizing occurs. James R. Taylor and Daniel Robichaud (2004:410)

Metodval BioB BioA Kvalitativa metoder Kvalitativa metoder Intervjuer (21st) Observationer (8st) Kvantitativ metod Enkät (70%) BioB Kvalitativa metoder Intervjuer (6st) Observationer (kontinuerligt) Fokusgruppsintervjuer (4gr) Kvantitativ metod 2 Enkäter (62% resp. 41%)

Bio A Att leda med kommunikation 2: medel 1: mål 3: metod

BioB En interaktiv webbplattform med filmer Fyra filmer: Historia Innovation Enkelhet Affärsmässighet

Resultat BioB 21 kommentarer på den interaktiva webbplatsen. Möjliga orsaker: Kommunikationskulturen togs inte hänsyn till, dvs ovanliga kanaler användes för att förmedla nyheten om den interaktiva webbplatsen och filmernas existens. Många medarbetare har begränsad tillgång till datorer. Tidigare förändringsprocesser har inte avslutats. Ingen ökad delaktighet i organisationen. Spänningar kan leda till ökat engagemang.

Resultat BioA Ökad förståelse för kommunikation. Ökad kommunikation. Metakommunikationens betydelse. Ökad engagemang. Ökad äkta involvering/delaktighet. Spänningar kan leda till ökat engagemang och nya insikter. Spänningar driver förändring oavsett om hänsyn är tagna till dessa eller inte. Triangulering mellan dialog, delaktighet och spänningar genererar ökad dialog = ökad delaktighet = ökat antal spänningar. ”Walk the talk” and ”Talk the walk”.

Kommunikation i förändringsprocessen Engagemang information delegerande Ilska Accepterande Förnekelse Köpslående Nedstämdhet Testande stödjande coachande Desperationens dal Version av Elrod & Tippetts (2002) Förändringskurva

Kanalval i förändringsprocess Reaktion Tid Förnekelse Alla Resultat Goda exempel ”story-telling” Ledning Enkelt och tydligt: ”varför, vad och hur” Först muntligt, sedan skriftlig uppföljning Närmsta chef Repetera ”varför, vad och hur” Ge utrymme för reaktioner och kritik Dialog viktig! Anpassning Omorientering Ambassadörer Goda exempel ”story-telling” Återkoppling till ledning Anna Lezis Lindberg

Från forskning till praktik Mina tre viktigaste råd: Dialog Kommunikationsverktyg Bejaka spänningar

En elektronisk kopia av avhandlingen kan laddas ned via följande länk: http://uu.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A787329&dswid=4194 En tryckt kopia av handlingen kan köpas via följande länk: http://acta.mamutweb.com/Shop/Product/0009-Attempts-to-Bridge-the-Gaps/diva2%3a787329 TACK!