EUROPEISK PELARE FÖR SOCIALA RÄTTIGHETER

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Bakgrunden till Pro-Skills Teori och filosofi. Pro-Skills bakgrundsfilosofi Snabba f ö r ä ndringar i v ä rlden kr ä ver mer specialkompetenser + Global.
Advertisements

Hälso- och sjukvårdslagen (HSL)  1§ Med hälso- och sjukvård avses i denna lag åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och.
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
En väg in för utlandsutbildad vårdpersonal Projekt i landstinget Västmanland
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
SOCIAL MILJÖ I FÖRSKOLAN! En utmaning?!. SOCIAL MILJÖ 8. Delaktighet- Att känna o uppleva sig delaktig hela dagen! 9. Jämställdhet- Rätten att ha inflytande.
Europeiska Unionen Organisation och verksamhet. Koppling till innehåll och kunskapskrav Undervisningen i kursen ska behandla följande centrala innehåll:
Aktivt medborgarskap: lärdomar från ett europeiskt forskningsprojekt baserad på konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Marie.
Papporna hem! Effekterna av den isländska föräldraledigheten Ingólfur V. Gíslason
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Välkommen till lanseringsseminariet av EU:s program för livslångt lärande - LLP Erasmus och övriga möjligheter för högskolan.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering Carolina Stiwenius Diskrimineringsombudsmannen,
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Arbetskraftskoordinator - för sysselsättning och arbete Medfinansierats av Europeiska socialfonden
Agenda 2030 En presentation av Svenska FN-förbundet.
Hur ser den nationella riskbilden ut idag och i framtiden
Översikt Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete Chef och skyddsombud går tillsammans Anpassad för kommun- och landstingssektorn Framtagen.
Revidering av riktlinjer gällande särskilt boende för äldre
Avdelningen för vård och omsorg
Christer Borgfeldt Docent Överläkare Kvinnokliniken Lund SUS
Barnets bästa i främsta rummet
Kommissionens delbetänkande För en god och jämlik hälsa
Hållbarhets kompassen
Barn och unga Skapa förutsättningar för en gynnsam hälsoutveckling
EUs Kulturpolitik Kulturen i EU dokument—först 1992
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Utredningen om kommunal planering, del 2
En plats att kalla hemma - Barnfamiljer i bostadskrisen skugga
Egentligen skulle Dan Olofsson berättat den här historien
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER en handbok för idrotten
Uppdraget Tillväxtverket, ESF-rådet och Jordbruksverket ska lämna ett gemensamt förslag till Framstegsrapport till Näringsdepartementet. Rapporten är gemensam.
Regler för upphandling
Fonden för europeiskt bistånd till dem som har det sämst ställt (FEAD)
Arbetsformer XX vattenråd.
Sjukvårdsförsäkring – varför och för vem?
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Fokus Framtid - Etablering för välfärd.
Soloföretagare 4 december 2015.
Ny vision Samtal om framtiden
Din lön och din utveckling
Johanna Sandahl Delegationens arbete, regeringens planer och
Cristina Mattsson Lundberg Gd-staben
Ojämlikhet i samhället
Samverkan hälsingland
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
En utvecklad studie- och yrkesvägledning
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Så enkelt som möjligt för så många som möjligt.
Vård och omsorgsutbildning
Regionalt utvecklingsprogram Regionalt tillväxtprogram
Samordning av miljöinformationsförsörjning Inte nytt men ”nystart”
Schyst offentlig upphandling
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
När politiken kom till köksbordet
Utredningen om ekologisk kompensation
Nästa steg regionkalmar.se.
Sammanhållningspolitiken
Arbetsmiljöläget 1989.
Mänskliga rättigheter -
Arvid nordquists uppförandekod
Vägledning för framtidens arbetsmarknad
Tillträde till arbetsmarknaden och lika möjligheter
Hållbar utveckling måste vara
Arbetstagares integritetsskydd
Systematiskt förbättringsverktyg för samverkan
Ekonomi i teori och praktik
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter
Förslag till framstegsrapport om genomförandet av partnerskapsöverenskommelsen Övervakningskommittén maj 2019 En framstegsrapport om genomförandet.
Saker att ta upp… Skärpning av reglerna omkring MKN vatten
Samordningsförbundet Väst
Presentationens avskrift:

EUROPEISK PELARE FÖR SOCIALA RÄTTIGHETER #SocialRights

”Nu är det dags att vidta konkreta åtgärder ”Nu är det dags att vidta konkreta åtgärder. Människor har fått nog av att höra oss tala teoretiskt om ett socialt Europa. De vill se konkreta åtgärder.” Jean-Claude Juncker under konferensen om den europeiska pelaren för sociala rättigheter, 23 januari 2017

Vad är den europeiska pelaren för sociala rättigheter? En referensram för uppåtgående konvergens 20 principer och rättigheter Att bygga på EU:s befintliga sociala lagstiftning En resultattavla för sysselsättning och sociala indikatorer Flera konkreta initiativ

Delar av det sociala paketet från den 26 april 2017 Pelaren Chapeau-kommunikation Kommissionens rekommendation med 20 principer Identiskt utkast till en gemensam kungörelse av parlamentet, rådet och kommissionen SWD: kort informationsblad om varje princip SWD: en resultattavla som visar utvecklingen för sysselsättning och sociala indikatorer SWD: en samrådsredogörelse Balans i arbetslivet Tillgång till socialt skydd Direktivet om upplysningsskyldighet Arbetstidsdirektiv Kompletterande initiativ för Rekommendationen Investera i barn: SWD om genomförandet Aktiv inkludering Rekommendation: SWD om genomförandet Andra ämnen Diskussionsunderlag om att utveckla den sociala dimensionen av Europa

De 20 principerna och rättigheterna i korthet Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden Utbildning och livslångt lärande Jämställdhet mellan könen Lika möjligheter Aktivt sysselsättningsstöd Rättvisa arbetsvillkor Säker och anpassningsbar anställning Lön Information om anställningsvillkor och skydd i händelse av uppsägning Social dialog och medverkan av arbetstagarna Balans i arbetslivet Hälsosam, säker och väl anpassad arbetsmiljö Adekvat och hållbart socialt skydd Barnomsorg och stöd till barn Socialt skydd Arbetslöshetsersättning Minimiinkomst Ålderdom, inkomster och pensioner Sjukvård Integrering av personer med funktionshinder Långtidsvård Bostäder och stöd till hemlösa Tillgång till grundläggande tjänster

Att omsätta pelaren i handling: en gemensam insats Uppdatera EU:s lagstiftning, öka efterlevnaden Finansiering Europeiska terminen Den sociala dialogen Det civila samhället

Första initiativen Balans i arbetslivet: Tillgång till socialt skydd: Direktiv + politiska åtgärder Balans i arbetslivet: Samråd med arbetsmarknadens parter Tillgång till socialt skydd: Samrådet med arbetsmarknadens parter om Rådets direktiv om upplysningsskyldighet (91/533/EEG) Informationsrättigheter för arbetstagare: Juridisk vägledning om Direktiv 2003/88/EG Arbetstid:

1. Balans i arbetslivet: lagstiftningsåtgärder Pappaledighet: 10 arbetsdagar, kompenseras på sjuklönenivå Föräldraledighet: 4 månader, icke-överförbar mellan föräldrar, kompenserade på sjuklönenivå, flexibelt uttag, till dess att barnet fyller 12 år Vårdgivares ledighet: 5 arbetsdagar/år/arbetare för att ta hand om barn eller beroende släkting, kompenseras åtminstone på sjuklönenivå Flexibla arbetsformer: Rätt för föräldrar till barn upp till 12 års ålder eller vårdgivare att begära flexibla arbetstider Uppsägningsskydd/anti-diskriminering: för ledigheter och flexibla arbetstider

2. Tillgång till socialt skydd Behöver vi nya regler? Mer flexibla arbetsformer ger ytterligare arbetstillfällen Men risk för ny otrygghet och ojämlikhet Hur kan man ge så många som möjligt ett socialt skyddsnät?

3. Direktivet om upplysningsskyldighet (91/533/EEG) Ser till att arbetarna får viktig information om sina arbetsförhållanden Effektiviteten kan förbättras Arbetsvillkoren bekräftas eller förklaras inte alltid tillräckligt i tid Möjlighet att starta en debatt om minimigarantier i mycket flexibla och/eller otrygga jobb

4. Arbetstidsdirektiv Tolkningsmeddelandet — juridisk vägledning Målen: erbjuder större säkerhet och klarhet för nationella myndigheter; bidra till att bättre tillämpa direktivets bestämmelser inom ramen för nya och flexibla arbetsformer; säkerställa ett effektivt genomförande av befintliga EU-miniminormer och stöder därför ett bättre skydd för arbetstagarnas hälsa och säkerhet.

Övervakning samhälleliga framsteg Att fungera som en referensram för att övervaka sysselsättning och sociala resultat i medlemsstaterna på ett holistiskt sätt 12 områden längs tre dimensioner av ”samhällsframsteg”: Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden Dynamiska arbetsmarknader och rättvisa arbetsvillkor Offentligt stöd, socialt skydd och integration 14 rubrik och 21 sekundära indikatorer Baserat på befintliga data från exempelvis EU-AKU EU-SILC är lönestrukturundersökningen och OECD:s PISA-undersökning Att användas inom ramen för den europeiska terminen, i synnerhet i den gemensamma sysselsättningsrapporten Social resultattavla

Forma EU:s sociala dimension Vitbok om Europas framtid Framtiden för EU:s finanser Att utveckla den sociala dimensionen av Europa Fördjupa den ekonomiska och monetära unionen Utnyttja globaliseringen Framtiden för Europas försvar Reflektioner kring viktiga trender och deras konsekvenser Fem scenarier för vägen framåt till 2025

Och nu? Mars 2017 Vitbok om EU:s framtid 17 november 2017 Toppmöte för rättvisa jobb och tillväxt 15 juni 2017 Europeiska unionens råd (EPSCO) 26 april 2017 Förslag till pelaren + Diskussionsunderlag om det sociala Europa 23 oktober 2017 Europeiska unionens råd (EPSCO) 14—16 december 2017 Europeiska rådet