Horisontella principer

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vad säger utvärderingar av tidigare programperioder
Advertisements

Disposition - Hållbar utveckling
Socialfondens regionala plan. Styrkor - Stockholm är en fungerande och funktionell region där lokala problem kan lösas regionalt - Stockholm har en stor.
Regionalt resurscentrum för jämställd tillväxt
Kultur för alla – gäller det mig
Sv Universitets- och högskolerådets arbete mot diskriminering och för lika rättigheter Motstånd och möjligheter - En nationell konferens om jämställdhet.
Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Bakgrund till följeforskning: •Riksrevisionen: För mycket detaljkontroll och övervakning – för små investeringar.
Arbete med jämställdhetsplan
Europeiska Socialfonden EU:s sammanhållningspolitik Lissabonstrategin – EUs tillväxt- och sysselsättningsstrategi Nationellt Socialfondsprogram.
Vad är identitet?.
Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?
Vad innebär ett barnperspektiv
Social hänsyn i offentlig upphandling En modell för Göteborgs Stad
Aktuella frågor på EU-nivå
Kan vi mäta den handikappolitiska utvecklingen?
Mervärden av internationellt samarbete Vär(l)den i Västerbotten 24 januari 2013 Lisa Hörnström Senior Research Fellow Nordregio.
Hur kan vi använda EU-programmen för att bäst stödja Östersjöstrategins prioritetsområde Transport? 24 April 2013, Stockholm Thomas Erlandson, PA 11 Transport.
Integrerat växtskydd modul 13 I Alvesta 18 mars 2014.
Jeanette Edblad Näringsdepartementet
1 - Förstudien Tillväxt för alla - Socialfonden
Vidareutveckla metoder för jämställdhetsintegrering Skapa ett forum för erfarenhetsutbyte om jämställdhetsintegrering Informera om jämställdhetsintegrering.
Regleringsbrevet Regleringsbrev är benämningen på det regeringsbeslut som årligen utfärdas i syfte att styra en myndighets verksamhet, avser ett.
Sjukgymnastik för äldre personer
Jämlika och Jämställda beslut " Jämställdhet betyder att mamman och pappan producerar barnen tillsammans. Förr i tiden var det bara mamman som födde upp.
Lagar och överenskommelser
Livslångt lärande EU:s nya gemensamma utbildningsprogram Mål ” Ett konkurrenskraftigare kunskapssamhälle, med bättre arbetsmarknad och ökad social.
Goda exempel från tema Asyl inom Equalprogrammet Det nya socialfondsprogrammet
En utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina. (Brundtlandkommissionen) De åtgärder.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Folkhälsoarbete och arbete med social hållbarhet ur ett regionalt och kommunalt perspektiv Nora
Gäster med funktionshinder - rörlighet och nödsituationer.
Europeiska Socialfonden EU:s sammanhållningspolitik Lissabonstrategin – EUs tillväxt- och sysselsättningsstrategi Nationellt Socialfondsprogram.
Förslag till regional handlingsplan för Socialfonden i Västsverige 26/ Strukturfondspartnerskapet.
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Europeiska socialfonden - Övre Norrlands handlingsplan
Europeiska Integrationsfonden för tredjelandsmedborgare.
Europeiska socialfonden - avstamp i Europa 2020-strategin Förslag till.
Sverige i Europa Europa i Världen Presentation av Europeiska socialfonden Uppsala 2 december 2008.
Europeiska Integrationsfonden för tredjelandsmedborgare.
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
Länsstyrelsen roll och uppdrag
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Europeiska socialfondens nationella strukturfondsprogram för Sverige
Välkomna till Svenska ESF-rådet Susan Sundqvist Pettersson och Ann-Marie Heikkilä.
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Idrottslyftet – mer och fler Utformning av kommande arbete.
Likarätt JONAS ÅLEBRING ST-LÄKARE. Likarätt – alla människor har ett lika värde och lika rättigheter Likabehandling – alla ska behandlas efter sina förutsättningar.
Kommissionen för jämlik hälsa Att sluta hälsoklyftorna i Sverige Magdalena Brasch.
DigIT Workshop 3 De “horisontella principerna”  Jämställdhet  Tillgänglighet  Likabehandling.
Landsbygdsnätverket En mötesplats där erfarenheter utbyts, information sprids, kontakter knyts, samarbeten uppstår, lärande exempel analyseras.
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
ESF:s förstudiestöd ( 2014)
Aktuella utlysningar “En jämställd och inkluderande arbetsmarknad”
Programutvärdering av sysselsättningsinitiativet
- Översikt Socialfondsprogrammet ESF16feb/ E Ramel
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Europeiska socialfonden Programstöd och Utveckling
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Utvärdering av ESI-fondernas genomförandeorganisationer
Regionala handlingsplaner
Programutvärderingen
Dataskyddsförordn ing GDPR- ny lag som gäller
Tisdag – “Nya” aspekter som dyker upp med anledning av Agendan.
IBIC/ICF Digital delaktighet Öppna jämförelser
Uppsala Public Management Seminar 14 mars
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Förslag till framstegsrapport om genomförandet av partnerskapsöverenskommelsen Övervakningskommittén maj 2019 En framstegsrapport om genomförandet.
Kampen för lika möjligheter för HBTI-personer i EU
Kampen för lika möjligheter för HBTI-personer i EU
Presentationens avskrift:

Horisontella principer

EU kommissionens utvärdering: Rekommendationer för Sverige 1. Det behövs indikatorer och mål för uppföljning av jämställdhet: Avsaknaden av mål och indikatorer leder till att uppföljning är nästintill omöjlig. Det finns en överhängande risk, trots att det föreligger skall-krav, att inget alls blir gjort i projekten gällande jämställdhet. 2. Det krävs stöd och utbildning på alla nivåer: Programmet är riggat utifrån att det räcker med ett skall-krav, därefter ska ESF:s tjänstemän samt projekten själva implementera jämställdhetsintegrering. Saknas medvetenhet om att jämställdhetsintegrering är en kunskapsfråga som kräver stöd och utbildning på samtliga nivåer och för alla inblandade under hela programmets livslängd. (http://www.gendercop.com/ec-evaluation-of-operational-programmes/)

Nya föreskrifter: CPR (samtliga ESI-fonder) Medlemsstaterna och kommissionen ska se till att jämställdhet och integration av jämställdhetsperspektivet genomgående beaktas och främjas vid förberedelse och genomförande av program, inbegripet vad gäller övervakning, rapportering och utvärdering. Medlemsstaterna och kommissionen ska vidta lämpliga åtgärder för att förhindra varje form av diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning i samband med förberedelser inför och genomförandet av programmen. Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning ska särskilt beaktas under förberedelserna inför och genomförandet av programmen.

ESF-förordningen: Jämställdhet Artikel 7 Främjande av jämställdhet Medlemsstaterna och kommissionen ska främja jämställdhet genom integrering av jämställdhetsprincipen på alla områden under utarbetandet och, genomförandet av de operativa programmen vad gäller övervakning, rapportering och utvärdering, enligt artikel 7 i förordning (EU) nr 1303/2013. Via ESF ska medlemsstaterna och kommissionen stödja särskilda åtgärder inom alla investeringsprioriteringar […] som inriktas på att varaktigt öka kvinnors deltagande och avancemang på arbetsmarknaden, för att på så sätt motverka kvinnodominansen bland fattiga, minska könsdiskrimineringen, bekämpa könsstereotyper på arbetsmarknaden och inom utbildningen, och göra det lättare för alla att förena arbete och privatliv och verka för att män och kvinnor tar ett lika stort omsorgsansvar.

ESF-förordningen: Icke- diskriminering Artikel 8 Främjande av lika möjligheter och icke-diskriminering: Medlemsstaterna och kommissionen ska främja lika möjligheter för alla, utan diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning, genom integrering av principen om icke-diskriminering på alla områden, enligt artikel 7 i förordning (EU) nr 1303/2013. Via ESF ska medlemsstaterna och kommissionen också stödja särskilda åtgärder inom alla investeringsprioriteringar som avses i artikel 3, särskilt artikel 3.1 b iii i den här förordningen. Sådana åtgärder ska syfta till att bekämpa alla former av diskriminering samt att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning, i syfte att förbättra integrationen i arbetsliv och utbildning, för att därigenom stärka den och minska ojämlikheter i fråga om utbildningsresultat och hälsa och underlätta övergången från institutionsbaserade till samhällsbaserade vårdtjänster, i synnerhet för de personer som ställs inför flerfaldig diskriminering.

Standarden = systematiskt arbetssätt enligt ESF:s logik A. Analys B. Mål och Indikatorer C. Genomförande D. Uppföljning E. Utvärdering Kompetensinsatser Standarden är ett verktyg som systematiskt bygger in jämställdhet i ESF-rådets alla verksamhetsdelar. Kommer snart också för de andra horisontella principerna t.ex. tillgänglighet

Öks roll medverka i jämställdhetsanalyser medverka till ett genomförande som främjar jämställdhet, lika möjligheter och icke-diskriminering bedöma utfallet i de tematiska prioriteringarna, relevanta utvärderingar samt rapporter utifrån ett perspekiv som främjar jämställdhet, lika möjligheter & icke-diskriminering http://ec.europa.eu/regional_policy/what/future/pdf/preparation/da_code%20of%20conduct_en.pdf Original text: Involvement in the gender sensitive analysis and needs to be tackled by the ESF (and other Funds) Involvement in the gender sensitive programming and implementation of the OP Assessing performance on the different thematic priorities, relevant evaluation and reports from a gender perspective

På gång 1: ESI Support Fondgemensam stödstruktur för horisontella principer Standardens upplägg är utgångspunkt för genomförande. ESF erbjuds stöd på såväl myndighets- som projektnivå. Avtal tecknat om förstudie med Göteborgs Universitet Andra medaktörer (separata avtal med GU): Länsstyrelserna, Myndigheten för Delaktighet, Sveriges Kommuner och Landsting, Naturvårdsverket m.fl.

På gång 2: JiM – Jämställd- hetsintergrering i Myndigheter ESF en av 41 myndigheter som ska ta fram handlingsplan (2015) samt implementera denna (t.o.m. 2018

På gång 3: Direktupphandlingar Direktupphandling Jämställdhet (fondgemensam och under avslutning): Standarden har anpassats till svensk kontext – dels i en fondgemensam version, dels i en ESF-version. Utbildningar har genomförts hos ESF, Regionalfonden samt Landsbygdsprogrammet. Direktupphandling Tillgänglighet Direktupphandling rörande icke-diskriminering och tillänglighet, ska vara klar senast 2016. Verktyg motsvarande standarden gällande jämställdhet ska bl.a. initieras.