Annonsering av anställningar 2016-10-11

Regelverk Anställningsförordningen 6§ En myndighet som avser att anställa en arbetstagare skall på något lämpligt sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom en viss tid. Någon information behöver inte lämnas, om särskilda skäl talar mot det

Frågeställningar Vad är ”lämpligt sätt”? Vad är ”särskilda skäl”? En rimlighetsbedömning måste alltid göras utifrån anställningens förutsättningar

Annonsera på lämpligt sätt Huvudregeln är att alla anställningar ska annonseras på LUs hemsida och hos Arbetsförmedlingen Andra alternativ, beroende på situationen kan diskuteras

Särskilda skäl Särskilda skäl att inte informera om ledig anställning, enligt Arbetsgivarverket: Arbetstagare som omplaceras Anställning av någon som har företrädesrätt Anställning av uppsagd arbetstagare och som omfattas av Trygghetsstiftelsens åtgärder

Undantag för utlysningsplikt ur Rekrytering och befordran av lärare vid Lunds universitet – handläggningsordning: Anställning som adjungerad professor, adjungerad universitetslektor eller adjungerad universitetsadjunkt Anställning som gästprofessor Anställning som professor genom kallelseförfarande Anställning som seniorprofessor Anställning av person som har erhållit extern finansiering i konkurrens med andra för att utföra specifik forskning eller utvecklingsarbete, till exempel från Vetenskapsrådet eller från EU. Bidragsmottagarens namn ska framgå av kontraktet och finansieringen ska vara avsedd för lön.

Andra ev möjliga ”särskilda skäl” Akut bemanningsbehov? Tillsättningsvikariat? När rekryteringsprocessen beräknas ta längre tid än anställningstiden? Egna medel? Timanställningar? Anställning med lönebidrag? Osv…… Rimlighetsbedömning görs utifrån anställningens förutsättningar

Projekt Rekrytering vid LU LU-gemensamt projekt Påbörjat oktober 2016 - klart? Arbeta fram en processkarta över rekryteringsprocessen och dess olika steg, typ rehab-processen Innefattar även utlysningar, företrädesrätter och omplaceringar

Att tänka på… Huvudregeln är att alla anställningar ska utannonseras Bättre framförhållning vid rekryteringar och förlängningar Även förlängningar ska utannonseras (rimlighetsbedömning göras) Mer administrativt arbete kring rekryteringar och förlängda anställningar för alla inblandade Tänk mer ”långsiktigt” redan från början!