Guide för doktorand-rekrytering

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Förhandlingschef/Chefsjurist
Advertisements

Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Ledarutveckling över gränserna
Ett webbaserat rekryteringsverktyg för alla branscher!
Beredningen för integration och mångfald
Ett öppet arbetsliv!- Handisams arbete med arbetsmarknadsinsatser
Målgrupper och inflöde under 2008
Från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Löneprocessen & PA Systems information
Case Aneby Vilka är vi?.
Lotta Åstrand Karolinska Institutets Universitetsbibliotek
Välkommen till GSF Rekrytering
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
P. avd. FUUAnställningsunderlag P Ansökningar Rangordningsprotokoll Rektor Utlysning P. avd. Antagning FUU Behörighets - kontroll RangordnigIntervju Antagningsunderlag,
Processkarta över en övergripande rekryteringsprocess
Gemensam examen - så gör vi i praktiken
Prevention och behandling av undernäring i hemsjukvården Kvalitets och utvecklingsarbete i Stockholms läns landsting Sonja Modin, allmänläkare Centrum.
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / Meiby 11 april LTH Karriärnämnd Rekryteringsnämnd.
Information om forskarutbildning och karriär vid LTH
Lunds universitet / Presentation 2009 Från junior till senior lärare; lärarkategorier, befordran och rekryteringsprocesser vid LU Ingalill Rahm Hallberg.
Målseminarium stöd för utbildning på forskarnivå i nya Ladok Wallingatan Annette Larsson, Catherine Zetterqvist, Matz-Ola Cajdert.
Bedömarträning inför ämnesproven i årskurs 6
Chefkandidatprogram för chef över chef
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Västra Götaland och Halland om arbetstider 3 februari 2010 David Ahlin Arne Modig.
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Rekrytering av doktorand
Kort om vår service och nya arbetssätt.
Manual Offentliga jobb Chefer HR-funktion Version 1.0
Fördjupningsfrågor kring gymnasieplanering antagning, skolekonomi
SARA-projektet VHS fortsatta arbete Tuula Kuosmanen
Kvinnofridsmedel Emmaboda kommun I Emmaboda kommun har vi satsat på att ge råd och stöd till -Våldsutsatta kvinnor och - Våldsutsatta kvinnor med missbruksproblematik.
1 Personal- sekreterare Sökande Ämnes- företrädare (Ordf) LFN Beredning av ärende rörande anställning som lärare (adjunkt, lektor, forskarassistent och.
Chefen som rekryterare
Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet
fokusgrupper En Kvalitativ datainsamlingsmetod Karina Kight
Attraktiv Hemtjänst Skapa Goda Arbetsplatser.
LTH 15 OKTOBER 2015 PERSONALADM. Informationsmöte om personaladministration som är aktuella ämnen ! Datum: 15 oktober kl – ca (allra senast)
ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!
Rekryteringsprocessens olika steg
Effektivare Sfi och vuxenutbildning Propositionens syfte Sfi ska inte vara en egen skolform utan ingå i skolformen kommunal vuxenutbildning Ändringen träder.
Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Anders Carlsson Eklund Eures rådgivare David Tachezy Eures rådgivare Örebro 22 februari,
Kort information till BUN Förslag på ekonomiska åtgärder i gymnasieskolan som kräver politiska beslut.
FAIRs arbetsmetodik Problemträd Orsaker Huvudproblem Effekter Målträd Aktiviteter Resultat Projektmål Övergripande mål LFA-metoden.
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare
Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Nationellt system för kvalitetssäkring av högre utbildning
Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören RESULTATET
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd
Internethabiliteringen
Tillsättning av prefekt
Valberedningens tidsplan inför Förbundsmöte 2017
Kandidathantering i Reachmee
Varför ska vi samverka?.
Rekryteringsprocessens olika steg
Rekryteringsprocessens olika steg
Jessica Tångefjord Maria Jansson Rekryteringsspecialister
Internethabiliteringen
Antagningsprocess KI DS
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Rekryteringsprocessens olika steg
Så blir du en attraktiv arbetsgivare
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Processkarta Rekrytering av TA-personal
Arbetsmiljöundersökning 2018
Logga in på din Nacka-sida. Sök på Varbi i sökrutan
Antagningsprocessen ”Inrättande av Doktorandplats” KI DS
Rekryteringsprocessens olika steg
Avropsvägledning – Boknings- och bidragslösningar
Presentationens avskrift:

Guide för doktorand-rekrytering 2016-10-15

Syfte Målgrupp Ge stöd och hjälp vid doktorandrekrytering Guide genom processen Mallar för olika stöddokument Minska risken för felrekryteringar Målgrupp Rekryterande chefer samt alla andra som arbetar med rekrytering av doktorander

Inför rekrytering Rekryteringsgrupp Behovsanalys Kravprofil Planering av rekryteringsprocessen Urvalsfrågor Ledigkungörelse

Urval och intervju Gallring av sökande Inför första intervjun Inför andra intervjun Andra intervjun Referenstagning Slutbedömning

Inför anställning Yttrande Erinran Individuell studieplan, antagning och beslut om anställning Uppehållstillstånd för tredjelands- medborgare Introduktion

Mallar Bilaga 1: Mall för kravprofil för doktorand Bilaga 2: Förslag till kompetensbaserade frågor vid doktorandintervju Bilaga 3: Intervjuguide Bilaga 4: Guide för referenstagning Bilaga 5: Mall för bedömningsmatris