Avtal om lokala omställningsmedel Partsgemensam information 2015-06-01
Principöverenskommelse i avtalsrörelsen 2013 Omställningsavtal som stödjer: Arbetslinjen Möjlighet till längre arbetsliv Förändring och utveckling av statliga verksamheter
Två nya omställningsavtal Utifrån ett helhetsperspektiv stödja en effektiv omställning i den statliga sektorn genom Egenfinansierat lokalt omställningsarbete (Avtal om lokala omställningsmedel) Kollektivt finansierad försäkringslösning (Avtal om omställning) Båda avtalen trädde i kraft 1 januari 2015.
Varför två överenskommelser? Hela omställningskedjan Avtalsstruktur som stödjer administration och tillämpning Tydliggöra ansvar, begrepp, rättigheter och skyldigheter
OMSTÄLLNING Omställningsavtalen … Globalisering … Demografi Avtal om omställning Kollektivt finansierade förmåner till arbetstagare i fyra situationer. Trygghetsstiftelsen administrerar. Globalisering … Demografi Förvaltningspolitik och styrning Verksamhetens behov av omställning Arbetsbrist Löper ut Nytt arbete Sjukdom Pension … Tillsvidareanställda Tidsbegränsat anställda Avtal om lokala omställnings medel Digitalisering Automatisering … …
Parternas uppdrag till Trygghetsstiftelsen Verkställa och administrera Avtal om omställning på centrala parters uppdrag Anordna generella aktiviteter inom ramen för Avtal om lokala omställningsmedel i syfte att inspirera lokala parter (arbetsgivare och fackliga företrädare)
Avtal om lokala omställningsmedel Ersätter 2002 års avtal om lokalt aktivt omställningsarbete Även fortsättningsvis avsättning om 0,3 % av arbetsgivarens lönesumma för att finansiera aktivt lokalt omställningsarbete
Utgångspunkter för lokala omställningsarbetet Omställning i verksamheten – mer än arbetsbrist Arbetsgivarens syn på omställningsbehoven i verksamheten är utgångspunkt för arbetet Lokala parter komma överens om inom vilka områden samt vilka åtgärder och aktiviteter de lokala omställningsmedlen ska finansiera Arbetsgivaren ansvarar för att medlen används i enlighet med överenskommelsen
Avtal om lokala omställningsmedel – ett processavtal Utifrån verksamhetens behov bidra till finansiering av ett långsiktigt lokalt omställningsarbete Genom proaktiva åtgärder och aktiviteter stödja verksamhetens behov och arbetstagarnas utveckling och möjlighet till bibehållen anställningsbarhet utifrån arbetslinjen och ett längre arbetsliv, oavsett anställningsform Formaliseras genom ett lokalt kollektivavtal senast sista december 2015
Uppföljning och avstämning Processen Förberedelse Lokalt avtal Genomförande Uppföljning och avstämning
Utgångspunkter för lokala dialogen Vad innebär begreppet omställning i er verksamhet? Vilka är verksamhetens långsiktiga omställningsbehov utifrån verksamhetens och arbetstagarnas behov av utveckling? Utifrån detta - definiera områden, åtgärder och aktiviteter inom dessa som kan finansieras med de lokala omställningsmedlen i syfte att stödja ett långsiktigt, proaktivt omställningsarbete Formalisera överenskommelsen i ett lokalt avtal