Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 1 Mobiliseringsinitiativet

för att förebygga sjukfrånvaro Sjukfrånvarons utveckling

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Psykiska diagnoser ökar snabbast Antalet startade sjukfall under 12 månader från januari 2006

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 10 yrkesgrupper med flest anställda och antal sjukfall År 2014

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Faktorer som påverkar sjukfrånvaron Ohälsa, systemförutsättningar och användarbeteende Sjukfrånvaro Arbetsgivares och arbets- marknadens påverkan Ex möjlighet till individanpassad sysselättning Arbetsgivares och arbets- marknadens påverkan Ex möjlighet till individanpassad sysselättning Individens benägenhet för sjukskrivning Ex. inställning/attityd till arbete vs. sjukskrivning Individens benägenhet för sjukskrivning Ex. inställning/attityd till arbete vs. sjukskrivning Läkares och FK-handläggares påverkan Kompetens, praxis och bemötande i sjukskrivningsprocessen Läkares och FK-handläggares påverkan Kompetens, praxis och bemötande i sjukskrivningsprocessen Individ och aktör - Inställning och beteende Individ och aktör - Inställning och beteende Ohälsa Systemförutsättningar - tillgänglighet och regelverk Systemförutsättningar - tillgänglighet och regelverk

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Mobiliseringsinitiativet väst

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 7 Tre delprojekt: Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling Västra Götalandsregionen som arbetsgivare Förebygga sjukfrånvaro - tidig samverkan i VG

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling Ta vara på det friska!

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling Ta vara på det friska! o Test av arbetsmetod som stödjer dessa personer att kombinera arbete och behandling på ett enkelt och flexibelt sätt. o Arbetsmetoden innebär flexiblare administration och ökad kunskap om försäkringsförmåner som vara aktuella. o Mål: Förkorta sjukfrånvaro för personer med cancer och minska uttag av sjukpenning under behandlingsperioden o Bidra till att minska risk för sjukskrivning av psykisk ohälsa.

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro VGR som arbetsgivare

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Västra Götalandsregionen som arbetsgivare Försök på sjukhus och förvaltningar inom Västra Götalandsregionen Mål: Förebyggande arbete som minskar antalet nya sjukfall Gemensam analys av sjukfrånvaron – VGR och FK Utbildning av 80 chefer i hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön för ca 2500 medarbetare. Screening för att identifiera medarbetare i risk för sjukfrånvaro Plan innan hemgång och plan efter återgång Förstärkta arbetsgivaröverenskommelser

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Förebygga sjukfrånvaro - tidig samverkan

Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro Förebygga sjukfrånvaro - tidig samverkan Försök på vårdcentraler i Västra Götaland o Guide för tidig samverkan – kartläggning och utveckling av rutiner i rehabiliterings- och sjukskrivningsprocessen o Grundläggande behovsbedömning redan vid första kontakten med vårdcentralen o Alternativ till sjukskrivning och läkemedel o Tidig arbetsgivarkontakt o Tidig kontakt med Försäkringskassan