Hur mår medarbetarna i dag och hur kommer de att må i morgon

En presentation över ämnet: "Hur mår medarbetarna i dag och hur kommer de att må i morgon"— Presentationens avskrift:

1 Hur mår medarbetarna i dag och hur kommer de att må i morgon
Föredrag Bliwadagen 24 november 2014 Åke Nygren, senior professor Karolinska institutet

2 Sjuktal kvinnor och män, 1955–2013

3 Sjukskrivningarna ökar igen
Nya regler för sjukförsäkringen 2008

4

5 Nyregistrerade psykiatriska sjukfall sept 2012, Stockholmsregionen
Stressrelaterad psykisk ohälsa är den vanligaste psykiatriska sjukskrivningsorsaken Nyregistrerade psykiatriska sjukfall sept 2012, Stockholmsregionen

6 Att gå in i väggen … Värk i kroppen Magbesvär Sömnbesvär Energilöshet
Minnesstörning Skuldkänslor Glädjelöshet Nedstämdhet Utmattningssyndrom

7 Förloppet vid utmattningssyndrom
6 12 18 24 30 månader prodromalfas akutfas återhämtningsfas

8 Vad skall vi göra åt utmattningssyndromen?
Piska eller morot?

9 Regeringens rehabiliteringsråd: resultat av litteraturgenomgång
Vid lättare psykisk ohälsa med RETURN-TO-WORK som effektmått 41 kontrollerade prövningar (däribland 3 av oss); inga replikationer Merparten testade metoder inte bättre än obehandlade kontroller Bättre resultat när arbetsplatsen inkluderas

10 Antal dagar till åtgärd och andel ärenden med insatsen
Fått åtgärden Arbetsträning 6 % Anpassning 15 % Omplacering 3 % Annat 2 % *Median och kvartilavstånd. Källa Försäkringskassan.

11 Arbetsgivarnas svar på frågor om möjlighet till förändring av den försäkrades arbetssituation i procent % Ja % Nej andra arbetsuppgifter? 15,4 82,8 underlätta situationen? 28,4 68,1 Anser arbetsgivaren att omplacering är möjligt? 7,6 88,7 rehabilitering för att kunna omplaceras? 12,9 70,4 Källa Försäkringskassan

12 Handläggningen av psykisk ohälsa

13 Handläggningen av psykisk ohälsa
Rehabiliteringsrådet

14 Fortsatt sjukskrivning efter olika behandlingar
Bryngelson m fl, 2011

15 Fortsatt sjukskrivning efter arbetsplatsåtgärder
Bryngelson m fl, 2011

16 Går utmattning att förebygga?
JA! På individnivå: Stresshantering På arbetsgruppsnivå: Kollegiala samtalsgrupper På arbetsledarnivå: Arbetsledarutbildning

17 Hälsoeffekter av kollegiala samtalsgrupper i landstingsmiljö
Peterson m fl 2008

18 Sveriges Radio 7 februari 2012

19 Cecilia Torudds alternativa ålderstrappa

20

21

22 (logistisk regression, i rangordning)
Faktorer som är signifikant relaterade till att man inte arbetar mellan års ålder (logistisk regression, i rangordning) Depression Dålig syn (ser inte att läsa ens med glasögon) Dålig hörsel (uppfattar inte samtal) Ryggsmärtor Ledsmärtor Okvalificerat yrke HÄLP-projektet 2014

23

24 The end BUT… this is not the end. It is not even the beginning of the end. But it is, perhaps, the end of the beginning.