Hur du bidrar till ett lyckat generationsskifte i ditt eget företag Annika Hall Skapa förutsättningar för den framtida utveckling du önskar ditt företag…
Ägare, entreprenör Ägare, entreprenör, företagsledare ?
Vd Styrels e Vd Ägare Vd Ägare
Att lämna över Lämna vd- rollen Aktivera ägarrollen Fortsätt bidra – i ny roll Stötta – när det efterfrågas Hantera makten Välkomna förändring Respektera dina känslor
Potentiell identitetskris Bli ett ”ex” Mental och känslomässig mognadsprocess Insikt om vad man lämnar Insikt om varför man lämnar
Skilj på vd-roll och ägarroll Ägarråd Ägardirektiv Vision för ägandet och företaget Värderingar Mål – och förutsättningar för att nå dem Ägarspelregler Kriterier för ägande Ägarkompetens Förväntningar på ägare
Inte bara gå ifrån också gå till Hur bidrar jag bäst i framtiden? Kompetens Kontakter Kultur Ny roll Väl definierad Meningsfull Tydligt skild från vd-rollen
Bidra med erfarenhet och kunskap… …när det efterfrågas Var försiktig med kritik - men ställ gärna frågor Ge bekräftelse och visa tillit … det främjar kreativitet och utveckling Visa i handling att ett vd-skifte har skett
Maktaspekter även i familjeföretag Tre maktbaser (delvis känslorelaterade) Förälder Ägare/grundare Vd/entreprenör Maktutnyttjande hämmar Styrelse med extern ordförande/ledamot underlättar
Företaget går in i en ny fas Förändring är inte kritik… …det är ett sätt att bygga vidare på det du har skapat Generationsskifte innebär ofta utveckling… … med grund i rådande vision och värderingar
Det är känslosamt Ofta många olika känslor Den som tar över bryr sig om hur du känner Medvetenhet om känslor underlättar kommunikation Medvetenhet om känslor ökar chansen för lyckat skifte ”At the heart of succession: Awareness from within”
” Jag har lyckats dra mig tillbaka. Det är en väldigt svår process när du haft ditt eget företag och varit van vid att tillfrågas om allting. Idag är jag inte tillfrågad om någonting… Du måste observera dig själv väldigt noga. Du måste verkligen vilja lösa dessa frågor runt successionen, annars kommer du att misslyckas” (Åke Thambert) Att ha generationsskiftet i sin hand…