TRR nr 1 TRR Trygghetsrådet

TRR nr 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist uppstår Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist uppstår

TRR nr 3 VEM OMFATTAS? Tjänstemän* anställda i Kollektivavtalsbundna företag Hängavtalsanslutna företag (inom PTK-området) * Undantag - Företagare - VD Företag utan kollektivavtal kan ej omfattas

TRR nr 4 OMSTÄLLNINGSAVTALET Åtgärder som underlättar att få nytt arbete för de som blivit eller riskerar att bli uppsagda p g a arbetsbrist Åtgärder som underlättar att få nytt arbete för de som blivit eller riskerar att bli uppsagda p g a arbetsbrist Omställningsstöd Ersättning till anställda som blivit uppsagda p g a arbetsbrist Ersättning till anställda som blivit uppsagda p g a arbetsbrist Avgångsersättning (AGE) 0,3% (+ 0,4%) premie Uttas via faktura från Fora

TRR nr 5 AvgångsersättningOmställningsstöd VEM FÅR? Anställd minst 16 tim/v under 1 år Uppsagd p g a arbetsbrist eller Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbets- brist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Uppsagd p g a arbetsbrist 40 år avgångsdagen 5 sammanhängande år i företaget Anställd minst 5 tim/vecka Minska arbetstiden med minst 20% Gäller längst till 65 år

TRR nr 6 VEM FÅR - omställningsstöd? Anställd minst 16 tim/v under 1 år Uppsagd p g a arbetsbrist eller Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbets- brist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Gäller längst till 65 år

TRR nr 7 VEM FÅR - avgångsersättning? Uppsagd p g a arbetsbrist 40 år avgångsdagen 5 sammanhängande år i företaget Anställd minst 5 tim/vecka Minska arbetstiden med minst 20% Gäller längst till 65 år

TRR nr 8 OMSTÄLLNINGSSTÖD - exempel Individuella samtal för råd, stöd och vägledning Program och aktiviteter för personlig utveckling Ekonomiskt stöd vid - start av eget - praktisk/kompetenshöjande utbildning Kostnader i samband med nytt arbete

TRR nr 9 OMSTÄLLNINGSSTÖD Företag och fack kan komma överens om undantag från omställningsstöd - premiereducering - 0,12% - överenskommelsen registreras hos TRR Företaget kan köpa omställningsprogram från annan leverantör - max kr per medarbetare Den uppsagde kan begära hjälp i annan form än från TRR - prövning sker av TRR

TRR nr 10 AGE AGE grundande lön = ITP-planen (exkl sem tillägget) Inga schablonbelopp utbetalas Garantinivån 70% (inkl a-kassa) sänks till 50% efter 6 månader Ersättningsperioder månader Gäller uppsägning p g a arbetsbrist

TRR nr 11 AGE - grundande lön 12 x fast kontant månadslön Provision, tantiem mm (3 senaste årens genomsnitt) Regelbundet skifttillägg, joursersättning mm Helt fri kost och logi

TRR nr 12 AGE - garantinivå Lön kr70%50% A-kassa 680 kr/dag x kr kr AGE kr kr Summa kr kr (- 6 mån)(7 mån -) Lön kr70%50% A-kassa 680 kr/dag x kr kr AGE kr kr Summa kr kr (- 6 mån)(7 mån -) Garantinivå 50 % efter 6 månader AGE ersättning utbetalas i förskott Max kr under 6 månader

TRR nr 13 UPPSÄGNING arbetsbrist Tjänsteman Lön heltid kr/mån Ålder62 år A-kassa 680 kr x 22 dgr kr/mån Lön under kr/månad - ingen ersättning från AGE

TRR nr 14 AGE Ålder avgångsdagenErsättningstidens längd år 6 månader år12 månader år18 månader Ålder avgångsdagenErsättningstidens längd år 6 månader år12 månader år18 månader

TRR nr 15 AGE - under arbetslöshetstid - Aktivt arbetssökande med rätt till arbetslöshetsersättning - Deltar/deltagit i arbetsmarknadspolitiska åtgärder - Utbildning ”Överhoppningsbar tid” - tillfälliga anställningar - sjukdom - semester - eller annan paus i arbetssökandet

TRR nr 16 HUR? - arbetsgivare och uppsagda har ansvar för att ansökan sker till TRR NÄR? - snarast efter uppsägningen - senast inom två år från avgångsdagen ANSÖKAN