1 Det kommunala uppdraget! 2 Verksamhetsidé för SKL En fråga om demokrati. SKL är en arbetsgivarorganisation för kommuner och landsting.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Idéer för ett bredare entreprenörskap
Advertisements

Nya bibliotekslagens betydelse för personer med funktionsnedsättning Niclas Lindberg, generalsekreterare SDK:s jubileumskonferens 2013 Stockholm 29 november.
Så styrs Sverige.
En bild av debatten Vårdskandaler Vinster
Vem ansvarar för vad i kommunal vård och omsorg?
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Kommunalrådskansliet KAPITEL Stöd till och stärkt samverkan med det civila samhällets aktörer •Vision ” I Örebro finns ett levande vitalt civilt samhälle.
Esitelmän pitäjän nimi Helsingfors stads strategiprogram 2009–2012.
Nordiska kommunala chefsrevisorskonferensen Helsingfors 18 – 21 augusti STADSREVISIONEN SIDAN 1.
SKL:s återrapportering 6 december 2012 Överenskommelsen inom det sociala området Anna-Karin Berglund Avd. för ekonomi och styrning.
Nordiska Kommunala Chefsrevisorskonferensen augusti 2012
Landstingsdirektörens stab Forskning och Utveckling, FoU Skapar förutsättningar för människors välfärd samhällets utveckling näringslivets konkurrenskraft.
Uppgifter, arbetsformer, rutiner
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Kommunförbundet Skåne Många är starkare än en. Vad är vi? Kommunförbundet Skåne är de 33 skånska kommunernas intresse- organisation Vårt uppdrag kan sammanfattas.
Det regionala och lokala självstyret
Genomförandeplan för Dalarnas län inom området barn och vuxna med funktionsnedsättning (LSS) 2013 – april 2014.
Fullmäktigeuppdraget och kommunallagen
Bakgrund och syfte Ska ses i ljuset av tidigare utredningar Organisationers önskan om ett annat och bättre sätt att samverka Regeringen vill erkänna,
NÄMIL 2013 Gunnar Fredriksson SKL
Demokratiska nivåer Nationellt - Riksdag - Regering Regionalt - 21 län
Bilder för lokal utbildning
Öppna Jämförelser Håkan Sörman VD Sveriges Kommuner och Landsting
Detta är God Vård.
KulturpolitisK Konferens Öresund 2011 Yngve Petersson ordförande i Kulturnämnden, Region Skåne Regional kulturplan för Skåne.
Vår Kommun Samhällskunskap år 8.
Sveriges Kommun Det här är vår presentation om Sveriges kommun.
Vi blir Region Jönköpings län
Landstingsfullmäktiges program för mål, uppföljning och insyn för verksamhet som utförs av privata vårdgivare Syfte med programmet är att lyfta frågorna.
1 Sveriges Kommunala YrkesREVisorer. 2 Kommunal revision Förtroendevalda revisorer ansvarar för revisionen i kommuner och landsting. De förtroendevalda.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Folkhälsoarbete och arbete med social hållbarhet ur ett regionalt och kommunalt perspektiv Nora
Regionstyrelseuppdraget enligt kommunallagen
Regionalt utvecklingsprogram
Regionstyrelsen
SOU 2008:15 LOV att välja – Lag om Valfrihetssystem
Konkurrens och samarbete –
Regional Överenskommelse 4/ De sex principerna i den nationella Överenskommelsen Självständighet och oberoende Dialog Kvalitet Långsiktighet Öppenhet.
Namn på presentation. Ändras i Sidhuvud/Sidfot 1 Mål och vision BRANSCHEN ● Vision ● Idé ● Strategiska områden ● Framgångsfaktorer.
Vilken roll har de idéburna organisationer Kärt barn har många namn – idéburna, ideella, non-profit, kooperativ och sociala företag Unikt inte komplement.
Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan 1 Konferens 2007 Medicinskt ansvariga Sjuksköterskor Gabriella Kollander Fållby Avdelningen.
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
Bakgrund -Generationsväxling Personalbrist Över 20% går i pension -Efterfrågan på personal inom vård och omsorg med utbildning både på gymnasial.
Långsiktighet samverkan dialog process relation insyn mångfald respekt medverkan utveckling ansvarsfördelning partnerskap tydlighet självständighet oberoende.
Definition Vård- och omsorgscollege är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Västra Götalandsregionens nya handlingsprogram
Organisationsförändring -hur påverkas arbetet med intern kontroll
1 Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan Ansvarskommittén och Regionfrågan Medlemsdialogerna 2005 Åsa Ehinger Berling.
Digitalisering för bättre välfärd
D e t r e g i o n a l a u t v e c k l i n g s a n s v a r e t VÄGVALEN ! ”Makten över framtiden” C 01 I Okt 2002.
––– Närmare koppling till sakfrågor Stockholm
”Från Kust till fjäll skapas en hållbar attraktiv region” Regional utvecklingsstrategi för Västerbottens län
Program för uppföljning av privata utförare Lena Svensson,
Välkommen till Älvsbyns kommun. Peter Lundberg, informatör Näringslivskontoret Älvsbyns kommun
Jämställdhet i kommuner och landsting SKL:s stöd till jämställdhetsintegrering.
Välfärdens långsiktiga finansiering Annika Wallenskog – SKL.
Styrning i kommuner 4 mars 2010 Ek dr Elizabeth Neu Morén Företagsekonomiska institutionen Uppsala universitet.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Ingemar Götestrand Temagrupp Uppdrag/Uppföljning Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Uppföljning av år 2015 HFS-nätverket.
Verksamhetsidé Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg.
SOU 2008:15 LOV att välja – Lag om Valfrihetssystem
Omställningen av hälso- och sjukvården
Miljömålen består av tre slags mål
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Regionalt utvecklingsarbete EBP inom verksamhetsområdet stöd till individer med funktionsnedsättning
Intern styrning och kontroll
Miljömålen består av tre slags mål
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Presentationens avskrift:

1 Det kommunala uppdraget!

2 Verksamhetsidé för SKL En fråga om demokrati. SKL är en arbetsgivarorganisation för kommuner och landsting. Vi driver våra medlemmars intressen och erbjuder dem stöd och service. Vi väcker frågor, agerar kraftfullt och bildar opinion. Vårt uppdrag är att ge kommuner och landsting bättre förutsättningar för lokalt och regionalt självstyre. Visionen är att utveckla välfärden. Det är en fråga om demokrati.

3 Förbundens medlemmar -samtliga 290 kommuner -samtliga 18 landsting -Region Skåne -Västra Götalandsregionen

4 En fråga om demokrati – inriktning 2007 – 2011 SKL ska stödja medlemmarna i arbetet med att utveckla nya samverkans- och uppdragsformer med en mångfald av utförare – utan att ge avkall på helhetsansvaret för beslut, uppföljning, kontroll och granskning.

5 Grundläggande uppgift för kommuner och landsting Utveckla och upprätthålla ett väl fungerande lokalsamhälle Effektivt resursutnyttjande Tillhandahålla välfärdstjänster – obligatoriska och frivilliga områden

6 Kommunerna är enligt lag ansvariga för: -Barnomsorg och förskola -Biblioteksverksamhet -Individ- och familjeomsorg -Krisberedskap -Kollektivtrafik -Miljö- och hälsoskydd -Renhållning och avfallshantering -Räddningstjänst -Skola -Stadsplanering och byggande -Vatten och avlopp -Vård och omsorg av äldre och funktionshindrade -Färdtjänst

7 Kommunerna arbetar med följande områden på frivillig basis: - Fritidsverksamhet -Kultur -Bostäder - Energi och andra tekniska verksamheter - Sysselsättnings- och näringslivsfrågor

8 Landstingen är enligt lag ansvariga för: - Hälso- och sjukvård - Tandvård för barn och ungdomar upp till 20 års ålder … och arbetar med följande områden på frivillig basis: -Kultur -Utbildning -Turism -Regional utveckling

9 Kommunallagen - allmänna befogenheter allmänt intresse området medlemmarna Likabehandlingsprincipen

10 Kommunallagen - Särskilt om näringsverksamhet m.m Får driva näringsverksamhet, om den drivs utan vinstsyfte och går ut på att tillhandahålla allmännyttiga anläggningar eller tjänster åt medlemmarna i kommunen eller landstinget. Får genomföra åtgärder för att allmänt främja näringslivet i kommunen eller landstinget. Individuellt inriktat stöd till enskilda näringsidkare får lämnas bara om det finns synnerliga skäl för det.

11 Kommunallagen 3 kap. 16 § Kommuner och landsting får efter beslut av fullmäktige lämna över vården av en kommunal angelägenhet till ett aktiebolag, ett handelsbolag, en ekonomisk förening, en ideell förening, en stiftelse eller en enskild individ. Myndighetsutövning får endast överlämnas endast om det finns stöd för det i lag.

12 Tillförsäkra sig enligt krav i kommunallagen: Möjlighet att kontrollera och följa upp verksamheten Information som gör det möjligt för allmänheten att få insyn i hur angelägenheterna utförs Se till att verksamheten bedrivs enligt mål, riktlinjer och föreskrifter Den interna kontrollen är tillräcklig Verksamheten bedrivs på ett i övrigt tillfredsställande sätt

13 Drivkrafter Ökad effektivitet Öka den egna produktionens kostnadsmedvetande Möjlighet till jämförelse/referensbild Stimulera verksamhetsutveckling Stimulera till utveckling av den egna verksamheten Stimulera företagsutveckling /nyetablering Mångfald Ökade valmöjligheter för kommuninnevånarna Ökade valmöjligheter för de anställda

14 Hur får man ihop helheten? MÅL, BUDGET, VISION, VÄRDEGRUND, POLICY Konkurrensprogram/policy för alternativ drift Kvalitetskrav Uppföljning och utvärdering Redovisning av kvalitet och resultat Revision ÅRSREDOVISNING egen regi bolagentreprenadervalfrihetbidrag

15 Struktur Kultur Värderingar Relationer Attityder Det informella Organisation Styrsystem Traditioner Samspel

16 Framgång vid alternativ drift : Satsa på en bred politisk förankring Vara tydlig med vad ni vill åstadkomma Följ upp och kontrollera verksamheten God beställar– och upphandlingskompetens Konkurrensneutralitet Ha beredskap för att möta oro Medborgar- och brukarperspektiv Marknadskunskap Vinna/vinna – perspektiv Utmaning att garantera medborgarna god kvalitet och samtidigt ge förutsättningar för innovation och nytänkande